Engenious

Все, що написано вище — 100% правда.

Компанія просто замовчує, що бере людину конкретно під проєкт, а після його завершення починає розповідати історії про те, що «ви не підійшли за скілами».

Також це компанія, яка не оплачує час під час триального періоду, включно з Christmas holidays, і змінює виплату зарплати на ходу.

Загалом компанія винна мені 1800 доларів і відмовилась їх повертати.

Зараз місіс Ольга Девіс буде вам розповідати, що під час онбордингу вона все пояснювала, і що їм «дуже шкода», що сталася така ситуація.

Коротше — це компанія-скам.

Якщо кілька людей пишуть одне й те саме з різницею у пів року — варто двічі подумати, перш ніж з ними співпрацювати.

Дякую за підтримку, Максиме.
Завдяки нашим відгукам я врятувала вже кілька людей від цієї «компанії». Шкода, що у вас також склався сумний досвід з ними. Але тільки такий досвід і очікує якщо хтось роздивиться працювати з ними.

Дякуємо за відгук. Нам шкода, що ваш досвід не виправдав ваших очікувань, і ми хотіли б скористатися цією можливістю, щоб уточнити кілька важливих моментів, щоб отримати більш повну та точну картину.

Онбордінг:
Ваш процес реєстрації розпочався до вашої офіційної дати початку, щоб врахувати сезон новорічних свят. Ви були включені в командні комунікації, запрошені на нашу корпоративну святкову вечерю та отримали вітальний подарунок — і все це перед вашим першим офіційним днем. Ми пишаємося нашими зусиллями створити інклюзивне та сприятливе середовище з самого початку для кожного нового члена команди.

HR процеси:
Ми встановили процедури управління персоналом і чітко передали очікування для всіх членів команди, включаючи підрядників. Це включає регулярні внутрішні зустрічі, обмін знаннями через наші канали зв’язку (наприклад, Discord) і участь у перевірках ефективності. На жаль, були неодноразові випадки, коли ці обов’язки не виконувалися, зокрема невідвідування внутрішніх зустрічей і відсутність вашої участі в командних обговореннях.

Баланс вихідних днів:
Протягом 8 місяців оплачуваної роботи ви подали запити на PTO та відпустку на 208 годин. Хоча ми поважаємо особистий час, цей обсяг викликав занепокоєння ваших колег щодо балансу робочого навантаження та безперервності проекту.

Затримки платежів:
Хоча ви отримали повну компенсацію за свою роботу, ми визнаємо, що було кілька випадків затримки платежів. Це було викликано як зовнішніми факторами (пов’язаними з вашою місцевою банківською системою), так і внутрішніми змінами процесів компанії під час операційного переходу. Ці зміни та тимчасові затримки було прозоро повідомлено всій команді на той час. У нашому підписаному з вами контракті вказано 30-денний термін оплати, тобто ми врахували ці затримки. Крім того, ви також повідомили, що у вас виникли проблеми з особистими податками FOP, і попросили нас задовольнити інші варіанти оплати, які ми погодилися прийняти на той час. Але потім ви передумали.

Компенсація:
Ваша винагорода відповідала справедливим ринковим ставкам для цієї посади та була чітко визначена та узгоджена в письмовій формі до початку роботи. Будь-які припущення про те, що ваша зарплата була змінена після прийняття пропозиції, є неточними.

Добробут і підтримка:
Ми надали повний доступ до освітніх програм і схвалили ваші щомісячні сеанси психологічної підтримки, як просили, у нашій системі звітності про витрати.

Розірвання вашого контракту:
У Engenious Inc не було іншого вибору, окрім як розірвати ваш контракт через зазначені вище причини неефективності та постійний субботаж серед товаришів по команді та безпосереднього керівництва. Ми попередили вас про звільнення більше ніж за 2 тижні, і ви навіть відмовилися відвідувати Off-boarding з відділом кадрів.

Ми як і раніше прагнемо підтримувати співпрацю та повагу на робочому місці та бажаємо вам усього найкращого у ваших майбутніх починаннях.

з повагою,
Engenious HR