24 липня 2024 16:23
Anastasiya Stepanova, HR manager
Хочу залишити загальний фідбек та враження по проходженню ряду співбесід на посаду HR specialist.
Весь мій процес зайняв — більше місяця
В процесі посада на DOU вже змінилась з HR specialist на Junior HR specialist
Технічне завдання — це кейси, які по вимогах не мають мати єдиного правильного рішення, а суто описові, орієнтовані на хід думок кандидата, тобто треба написати різні розвитки подій.
Я надіслала відповідь з різними потенційними варіантами розвитку подій, як вимагало завдання, але у фідбеку на моє технічне отримала відповідь, що мало бути прийняте рішення одне (що не є правильним, бо це не було вимогою завдання як мінімум, а також воно не може бути єдиним правильним, так як є багато факторів які на нього можуть впливати)
Також, фідбек/порада рекрутера- не відповідати при співбесіді опираючись на минулий досвід, в мене питання, для чого тоді досвід, особливо в HR професії, якщо на нього не опиратись.
Дуже негативні враження від даного процесу та витраченого часу.
Підтримали:
Anna Marchenko
Facebook
Twitter
LinkedIn
Анастасіє, вітаємо! Дякуємо за твій зворотний зв’язок. Нам дуже шкода, що в тебе залишилися негативні враження від нашого процесу найму.
Ми з самого початку намагалися бути відкритими щодо нашого процесу, тому одразу розповіли про кількість етапів та попередили про можливі затримки через відпустки в команді.
Зміна назви посади з HR specialist на Junior HR specialist була зумовлена стратегією пошуку, ми пояснили це тобі в особистих повідомленнях. З огляду на твою відповідь і бажання спілкуватись далі, нам здалося, що ти повністю зрозуміла причину.
Щодо технічного завдання, воно дійсно орієнтоване на хід думок кандидата. У завданні було чітко зазначено, що потрібно не лише описати можливі варіанти, а й прийняти конкретне рішення. Наш фідбек був націлений на те, щоб показати можливі ризики в рішенні, яке ти запропонувала. Ми в жодному разі не стверджували, що існує лише одне правильне рішення.
Ми також розуміємо твоє занепокоєння щодо тривалості процесу найму. Коли ти повідомила нам про наявність пропозиції від іншої компанії і попросила швидше дати зворотний зв’язок, ми чесно зазначили, що ще не завершили спілкування з іншими кандидатами. Тому ми запропонували тобі не чекати на наш фідбек, щоб ти не упустила іншу можливість.
Щодо коментарів про минулий досвід, ми хотіли підкреслити важливість зосередження на запропонованих кейсах під час інтерв’ю. Це не означає, що не потрібно згадувати про попередній досвід, а лише фокусуватися на конкретних ситуаціях, які інтерв’юер пропонує вирішити. Важливо надавати чіткі відповіді на кейсові питання, а не лише розповідати історії зі свого досвіду, які могли відрізнятися від запропонованих ситуацій. Це допоможе краще зрозуміти твій підхід до вирішення конкретних проблем і ефективніше використати час інтерв’ю.
Ми цінуємо твою участь у нашому процесі найму і дякуємо за час, який ти приділила на виконання завдання. Ми обов’язково врахуємо цей досвід, щоб покращити наш процес у майбутньому.
Щиро бажаємо тобі знайти роботу, яка надихатиме і приноситиме задоволення! Будемо раді залишатись на зв’язку та, можливо, мати нагоду змінити твою думку в майбутньому.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.