Empeek

81...200 специалистов
Киев, Харьков, Львов

3 июля 2017 17:58

Vitalij Marynkevych, .NET Developer

Пишу от имени хорошего знакомого(попросил написать с своего аккаунта дабы не светить сразу ФИО), который поведал о «интересной» практике ожидания получения ответа от данной компании.
В кратце: не трать свое время по месяцам ожидая ответа.
Было подано резюме, после чего получено и выполнено тестовое задание. Как и писали господа в других ккомментариях, после этого ни слуху ни духу несколько недель, хотя обещали ответить в течении недели. Далее после настырного мейлинга таки ответили, мол тестовое задание выполнили хорошо давайте назначим тех интервью, но назначить сразу мы не можем, давайте неделю подождем. Подождали. Опять ни слуху ни духу. Но мы же настрные, давай опять писать и просить респонса хоть какого-то. В итоге таки еще через неделю ответили очередными шаблоными фразами аля «нам все понравилось но приглашать вас не будем». Так вот внимание вопрос: почему человек должен ожидать месяцами ответ от вас? Где елементарное уважение к потециальным сотрудникам?

Поддержали:  Vasyl Stepulo

LinkedIn

2 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Привіт Віталій! Я намагався вийти з вами на зв"язок у Linkedin, але не отримав відповіді на даний момент. Тому щоб розібрати ситуацію — нам потрібно як мінімум особисті дані кандидата, про якого йде зараз мова.
Незважаючи на те що наш HR відділ за весь час обробив порядка 1500 кандидатів тільки на позицію .NET — неточність могла мати місце. Нам прикро за це непорозуміння і вибачте за незручність.

Добрый день, к сожалению я не часто просматриваю свой профиль в Linkedin, потому не заметил. Касательно моих вопросов и ситуации в целом, расскрывать данные кандидата по его просьбе я не буду, поскольку это ни к чему не приведет, время потраченное никто уже не вернет, вакансию так же не переоткроют.
Но что значительно важннее, это необходимость решения подобных проблем со стороны вашей компании, потому что есть множество практик которые бы позволяли HR и кандидату «stay in touch». Хотя бы елементарная авторассылка, просто что б понимать ожидать данную вакансию или нет. Но не мне вас учить.
Желаю успеха и процветания вашей компании, а так же что б подобных «непорозумінь» практически не случалось.

Поддержали: Volodymyr SaldanVasyl Stepulo