EJaw

Відпрацював у компанії рівно 1 рік.
Позиція JS/TS GameDev ( слоти ).

Почну із хорошого — мені пощастило із командою, люди справді веселі і шарять у своїй сфері.
На цьому хороші речі про цю компанію закінчились.

Проблеми почались із стадії рекрутингу, коли після проходження співбесіди мені запропонували випробовувальний термін ( 2 місяці ) після якого «якщо не виникне проблем» буде очікувана мною зарплатня, але як виявилось після 3 місяців роботи — цього не достатньо, адже «компанія не може запропонувати більше». Так як досвіду у мене у таких ситуаціях не було, я залишився працювати далі. Спойлер — навіть після року роботи, моя зп не досягла рівня запропонованого рекрутером.

Через пів року роботи у компанії, так як один сенйор не встигав слідкувати за всіма проєктами мені дали можливість спробувати себе в ролі тім-ліда, а також 2 джунів, яких я менторив. По факту більше відповідальності — без ніяких «плюшок» за це.

Так як політика компанії — наймати 10 джунів і 1 сенйора — гавнокоду неймовірно велика кількість. З цього витікає, що старі проєкти інколи майже не реально вести іншій людині.

Окрема тема це вище керівництво і HR. За весь час роботи у компанії з HRом я познайомився тільки десь на середині терміну, так як планували ввести 1×1 розмови ( ця ідея швидко вигоріла ). На самій розмові я дізнався, що я не достатньо роблю для компанії щоб просити зп яку обіцяв мені рекрутер, а зп що я отримую — «більша ніж тобі запропонують в іншій компанії».
+ Після обговорення звільнення із своїм ПМом ( я попередив всіх заздалегідь про це рішення і відпрацював не 2, а 4 тижні щоб закінчити проєкти ), зі мною так і ніхто не звязався, навіть для розривання договору чи тд.

Окрема тема зарплати, її часто затримують і не попереджають про це. Останні місяці зарплата стабільно приходила із затримкою в ~місяць, при цьому тобі ніхто не напише про затримку чи проблеми, а щоб дізнатись що і як — треба самому шукати кому і що писати))

Давно мріяла процювати в ГеймДеві, то просто мрія з дитинства :) але якось не виходило, за роки роботи набула скілів як ПМ в ІТ, але в цій сфері — ні. І ось отримала офер від EJaw.
Почала пошук інформаціі ... багато цікавого знайшла, що компанія профільна, що має здоровенний стек, офігєнна кількість людей творчих в компаніі ( одним словом ГеймДев ), працює з багатьма країнами, були і погані відгуки, дуже емоційні.
На всі гарні відгуки є фідбек, на погані — теж, розкриті такі відповіді, не приховані, не видалені, не зафільтровані, для мене це дуже важливий показник. А як ми знаємо ідеальних компаній не буває, тримати бізнес та налаштовувати процеси супер важко, ці два роки особливо, і якщо навіть в таких надважких умовах тебе чують, відповідають та виправляють помилки, такій компаніі треба давати шанс.
І я погодилась, і я щаслива. Бо в компаніі нульова бюрократія, всі комунікують на одному рівні, фанати своєї справи ( знаєте багато таких бородатих чувачків в футболках з малюнками :) ) які обожнюють код та постійно чомусь навчаються, жарти, персональні роадмати особистого розвитку, це найменьше з того що я побачила. Бувають невеликі затримки із зп, але компанія заздалегідь повідомляє про терміни і намагається вирішити це питання як найшвидше ( тут я маю наголосити шо то не безоплачуваний бенч як у багатьох зараз компаніях ).
Є багато поганих відгуків, хоча компанія кльова, а є компаніі у яких супер ідеальні відгуки, а в середити повний щіт ... то ж робіть висновки самі. А ми поки попрацюємо:) Всім вдалої рибалки!

Прочитавши відгуки, здивувався як багато негативних, їх повинно бути ще більше! Перед тим як приймати офер від цієї компанії рекомендую добре подумати, і уточнити всі деталі щодо зп і умов праці)

Работаю в EJaw на протяжении года. Хочется отметить хороший подход к работе и шикарный коллектив, который подобран из кусков золота просто. Коллеги всегда придут на помощь по вопросам, которые возникают во время работы. Здесь очень комфортно и замечательный CTO.

Работаю тут уже восьмой год. Куча замечательных людей. Но есть свои особенности, которые кому-то могут подходить, а кому-то нет. Много построено на неформальных договоренностях, так что лучше оговаривайте все условия четко и заранее. С другой стороны всегда готовы пойти на встречу. В моей ситуации, например, смогли подобрать проекты и наладить подходящий мне режим. Поэтому продолжаю с удовольствием тут работать

Проработал в компании год, в последствии был уволен, так как «не показал достаточных результатов работы»
До последнего не думал писать этот отзыв, пока не увидел, что бывает по-другому
Колектив в Ejaw прекрасный, за исключением некоторых моментов и людей:

Плюсы:
— Достаточно свободная атмосфера
— Прекрасные и открытые люди
— Хорошая зарплата

Минусы:
— Рабочие процессы не налажены
— Зарплата часто приходила с опозданием, т.к. рассылалась вручную
— На момент увольнения (29.08.2022) у компании не было своего Confluence, о том, чтобы научиться у кого-то и набраться опыта — речи и быть не может (говорю про Sales Department). Мой первый рабочий день: «Посмотри уроки по Хабспоту, создай там аккаунты» и т.д. В лице Sales Manager вы будете выполнять работу и сэйлза, и лидгена,и биздева, но зарплата у вас будет как у лидгена, о системе KPI и бонусов за её выполнение там вообще не слышали. Последнее время не было желания там работать и стараться на какой-либо результат, потому что с момента найма ты там практически сам по себе (опять же, говорю по Sales Department), в последствии чего и был уволен. Деталей очень много, не хватит и дня, чтобы расписать всё полностью

Если подытожить:
Как первая работа в Айти — довольно неплохо, хороший опыт.
Если не первая — работать там не советую как минимум до того момента, пока процесс огранизации работы компании не будет полностью налажен.

P.S. — пока в компании работает Артём Баланчук (асистент CBDO) — не советую. Это тот самый человек, который разрушает дружескую и теплую атмосферу в коллективе.

Проработал в компании больше полугода.
Коллектив профессиональный, настоящие фанаты своего дела. Работа в компании максимально слажена, что повышает эффективность и ощущения от работы.
Коллектив очень позитивный и дружный , за 10 мес не было даже намека на конфликт.
В оплате заработной платы не было никаких сложностей. А те задержки которые могли быть в феврале и марте месяце были по очевидным причинам, и я к ним отнесся с пониманием.
Проблем с выходными и больничными тоже никогда не было и всегда оплачивались
Так как это аутсорс компания, темп работы высокий, много интересных проектов. Было много постоянных Challenge(й) для меня. За время работы я вырос до уровня уверенного мидла.
В целом задачи интересные и всегда ставились корректно, скил ап прям конкретный)

Я в Ejaw уже почти два года. С первых же минут общения с рекрутером я поняла, что хочу попробовать поработать здесь. Раньше я работала в студиях на конкретных проектах, аутсорс же показался мне более интересным предложением. Могу сказать точно, что аутсорс — это всегда динамика, это постоянное развитие и выход из зоны комфорта, это всегда разные задачи, всегда поиски нестандартного решения. Если вы хотите найти тихое мягкое болотце — да, вам не сюда.

Ejaw — это живой растущий организм. Компания развивается стремительно, по этому здесь очень важно быть мобильным и открытым новому. В плане рабочих задач лично я не встречала компании интереснее за свой более, чем десятилетний опыт работы в CG. Как место для понимания индустрии, структуры игры, пайплайна создания проектов — идеально.

Все связи между участниками проекта максимально прямые и горизонтальные, то есть, если у тебя есть вопросы к лиду — ты пишешь лиду, к аниматору — пишешь аниматору, к программистам — пишешь программистам... Все прозрачно и просто. Нет ощущения что кто-то «ниже», а кто-то «выше», просто у каждого участника проекта свои задачи и свои функции. Это очень удобно. Такой подход делает работу в команде эффективной, а ощущение от работы комфортным.

В плане «плюшек и бонусов», я не особый ценитель «печенек в офисе» и «компенсации спортзала», по этому при подписании оффера, руководствовалась другим. Из, действительно, весомых бонусов — корпоративное обучение (которое еще и оплачивается 50% рейта), и английский. Компания реально заинтересована в том, чтобы ваш уровень английского повышался. Ejaw постоянно растет и развивается и корпоративных плюшек становится все больше. Уровень зарплаты регулярно пересматривается по результатам работы и внутрекорпоративного обучения в большую сторону.

И самое, наверное, для меня важное и весомое — это очень позитивный и действительно дружный коллектив. За все мои два года работы в EJaw я ни разу не столкнулась с хамством, грубостью или высокомерием, вообще ни разу. Я не слышала ни одного плохого слова, даже когда в моей работе были очень весомые ошибки (а такое случается со всеми). Здесь, действительно знают, что такое корпоративный этикет. Проблем с выходными и больничными тоже никогда не было. Вообще любые бытовые проблемы решаются легко. График работы, хоть и привязан по времени к Киеву, но действительно, очень гибкий и, если нужно поработать в другом часовом поясе — никаких проблем. Для меня это бывает важно, так как переезжаю в последнее время довольно часто.

В общем, работать в Ejaw комфортно и удобно, при условии, что вы действительно любите свою работу, нестандартные задачи и хотите развиваться, как специалист. Если вы хотите обрести друзей, единомышленников в сфере разработки игр — вам тоже сюда. Здесь не все идеально и компании есть куда расти и она растет и развивается. Это наш замок Хаула со всеми его добрыми и необычными обитателями. Приходите к нам. Попробовать, точно, стоит. =)

І так, навіть не знаю з чого краще починати в таких ситуаціях.

Працювала в цій компанії рекрутером біля 6 місяців, після чого прийшло розуміння, що це не та компанія яка дасть тобі розвиток, для старту може і окей, проте випливає згодом багато питань.
Війна ще більше дала впевнитися в тому, що потрібно бігти від них.

Почнемо з соціального пакету та компенсацій, тут все просто — їх немає...
Навіть «вибивання» комісії за переказ коштів (банківські послуги в розмірі до 2% від суми) не проходить легко. Тому відразу, при першій же можливості тобі наголошують про отримання заробітої плати в гросс.

Йдемо далі. Підготовка до війни, максимум було єдиноразове розсилання листів з загальними фразами та інформацією яка на той час була у всіх на слуху і без того. Як то кажуть — дякую і на цьому.

Початок війни. Єдина причина по якій тобі могли написати — дізнатись чи можеш ти працювати.
Ніяких оголошень і повідомлень в загальних чатах від СЕО, взгалі НІЧОГО. Лишень фраза десь через тиждень від початку війни «ну я могу что-то кинуть в чат если напишете текст»
Також досі залишається загадкою виїзд Павла за межі України під час діючих обмежень.

Праця ніколи не оплачувалась вчасно і до «форс- мажорних» обставин, але отримання заробітньої плати 26 числа, при обіцяній виплаті на той час до 10 числа (окей навіть якщо і до 14 як мало би бути при нормальних обставинах, хоча отримували16-18, при умові, що про тебе не забудуть) це якось трошки занадто.

Робота з країною агресором: тут цікаво, замість чіткого оголошення про звільнення росіян керівник прийняв рішення поступово (аж занадто поступового) замінювати їх і натомість придумував схеми виплат зарплати. Про це рішення відділ рекрутингу дізнався приблизно на другий тиждент від початку війни і після багаторазових випитувань цієї інформації.

Тепер те що важливо для рекрутерів, на той момент коли я звільнилась то команду мали посадити на таймтрекінгову систему і дуже наполягали на роботі в лінкедин на корпоративному профілі, а не з особистого. Нових людей вже не просили, а це була одна з умов роботи. Чому це важливо? Коли ви вирішите змінити компанію — ви втратите своє обличчя, результати роботи у вигляді кількості контактів, активності сторінки. Ах, точно, зовсім забула «вы же работаете благодаря компании и поетому должны это делать с корпоративного аккаунта чтобы при вашем уходе мы не потеряли базу».

І ніхто не зважає, що ви розвиваєтесь в обидві сторони і завдяки один одному, забудьте про повагу до вас як до працівника, це пропаде при першому ж вираженні своїх думок, звісно ж якщо вони не зійдуться з керівною частиною цієї компанії.
Про появу нових людей в компанії, закритті/відкритті вакансій, звільненні людей ви будете дізнаватись в останню чергу.

Ооо ще є постійне приховування проблем в компанії, як у випадку із затримкою виплат. Якщо ви напишете повідомлення про це в чат то його просто видалять і напишуть вам в особисті повідомлення. І окей якщо б це були проблеми з банком в однієї людини, таку реакцію можна було б пояснити. Але коли ви знаєте, що ви ще навіть невідправили ці кошти то у чому ж проблема попередити своїх працівників про ситуацію і як мінімум показати своє «переживання» у воєнний час.

Чесно, говорити тут можна багато і дуууже довго, за цей короткий час побачила дуже багато у роботі того з чим надалі взагалііі не хочеться стикатися, це як і процеси в роботі компанії так і відношення до людей зі строни верхівки.

Проте мені є за що подякувати, за безцінний досвід, за людей яких я там зустріла. На цьому, схоже, все)

Проработала с компанией чуть меньше полу года и это первый раз, когда я решилась написать негативный отзыв.

Уволилась когда началась война, так как компания не высказала никакой позиции по сотрудничеству с русскими сотрудниками.
Насколько мне известно, то в военное время, компания по прежнему платит зарплаты в Россию.

Отношение к сотрудникам максимально неуважительное, если есть возможность на чём-то экономить — будут экономить.
Сюда входит как социальный пакет, которого нет, так и обустройство офиса, в котором уборщица приходит раз в месяц, если кто-то из рекрутеров не выдержит и позвонит ей. Потом удалось договориться на 4 раза в месяц, но не больше, а то дорого.

Сотрудники курят в офисе все виды электронных сигарет, кальяны, в рабочее время.
Хотя офисом это тоже сложно назвать, это старая съемная квартира, окна в которой заклеены постерами, так как жалюзи стоят денег.

Также, в момент когда началась война, вместо того, чтобы выплатить зарплаты раньше, СЕО и PM решили всех морально и психологически поддержать.

Кстати, по поводу оплаты — не ждите что с вами согласятся работать как с ФОП, а тем более компенсировать налоги.
Скорее всего вас просто будут перенаправлять от одного менеджера к другому и на этом все закончится.

Зарплату Павел Полторацкий отправляет лично, поэтому она очень часто приходит с опозданием на неделю и регулярно про кого-то забывают.
Также, могут на своё усмотрение оштрафовать, если им покажется, что ты плохо работал.

Мне не выплатили отпускные и больничные в размере $1300.
Аргументируя это ничем. Просто тем, что мы приняли решение, что оплачивать не будем, хотя такой договоренности не было.

Все договора, которые вы подписываете с компанией ничего не значат, да и подписывают их в пробном периоде DocuSign, так как платная версия, видимо слишком дорогая.

Особенный вопрос о том, каким образом у СЕО компании получилось уехать из страны после введения военного положения, не являясь многодетным отцом или гражданином Евросоюза.

Предвидя ответ от руководства компании — с вами иметь дело, очень неблагодарная работа, Лера HR — особое тебе спасибо за «поддержку».

Поздним вечером откликнулся на вакансию в Linkedin, уже на утро мне ответила HR Валерия. Мы поговорили обо мне, о компании и назначили собеседование. После прохождения собеседования меня предупредили, что собеседуют ещё нескольких кандидатов, так что придется подождать результатов. В итоге меня взяли на позицию Golang Developer в EJaw, ждал результатов неделю, причем в течении этой недели Валерия держала меня в курсе о том, когда будут результаты. В течении испытательного срока Golang Developer Сергей и Senior Project Manager Максим помогли мне влиться в рабочий процесс, познакомиться с остальными сотрудниками (даже организовывались онлайн корпоративы), а также помогали мне решать проблемы, которые возникали при разработке проектов. И вот спустя 2 месяца я самостоятельно закрываю свой первый проект и становлюсь полноценной боевой единицей в компании :) Работаю здесь 9 месяц, уже сам помогаю новым разработчикам влиться в коллектив. С уверенностью могу сказать, что руководство и менеджмент компании всегда помогут в решении каких-либо проблем, а также прислушиваются и реализуют хорошие идеи разработчиков (в этом я убедился на своем примере). Хоть я сам не из Украины, но зарплата всегда приходит вовремя и в полном объеме. Так что я ни капли не жалею, что в свое время выбрал эту компанию :)

Работаю в EJAW полгода:)
Откликнулась на вакансию рекрутера на доу, через 2 часа мне уже написали и пригласили пообщаться онлайн и ещё через час оффер был принят
Весь менеджмент находится в офисе — встретили очень тепло, коллектив контактный и дружный
ЗП приходила вовремя каждый раз
Менеджеры проектов: Максим Люльчук, Максим Лейченко и Михаил Пукало всегда готовы выслушать
HR Валерия всегда отвечает на все организационные вопросы
CEO Павел Полторацкий и Sales Dirеctor Виталий Кузенко прислушиваются к мнению HR-отдела о том или ином кандидате, дорожат сотрудниками, не раз делали контроффер сотруднику и повышали ЗП
Довелось поработать с техлидами: Александр Ильченко (Game Design), Дмитрий Меньшаев (Java Script Development), Виталий Новак (Spine Animation), Катериной Калдараш (Art Department) и многими другими — действительно профи своего дела
Рада, что работаю в EJAW, ни разу не пожалела о принятом оффере, хотя перед принятием решения тоже начиталась отзывов))

В EJaw уже много лет. Компания в которой действительно ценят сотрудников.
Широкий стек технологий, быстрый профессиональный рост, возможность работать удаленно и крутой CEO, готов выслушать каждого

Работаю в компании уже больше полугода. Рада, что познакомилась с этими ребятами. Мне написали на почту и предложили пройти тестовое задание, после окончания тестового связались со мной, обсудили детали и сделали мне офер. Подписали контракт и стали работать) Команда квалифицированых специалистов у которых учишься и с которыми хочешь делиться своим опытом. Все члены команды на связи, всегда есть возможность всё обсудить и если есть свои предложения, это всегда воспринимаеться с позитивом и принимаеться во внимание. Условия работы комфортные, ЗП всегда приходит во время. Никаких негативных моментов вработе не заметила.

Работаю в компании более года, интересные проекты и задачи, на которые всегда дается нормально времени. Адекватная команда, с которыми интересно общаться вне работы. Зарплата выплачивается всегда вовремя.

Вакансия художник по персонажам. Делаю им бесплатный тест. Не отвечают. Пишу через несколько дней им сама. Ответ: Здраствуйте, точно не знаю
Так как много тестовых.
На проверку нужно время. А художники выполняют еще основную работу над проектами.
Жду еще неделю. Опять пишу им сама. Ответ: Я прошу прощения, что сразу не ответила. Форс-мажор случился.
К сожалению, мы приостановили поиск кандидатов на данную вакансию.
Вакансия до сих пор висит. Тестовые до сих пор делаются. Много у них тестовых)))

Вот каким было мое общение с данной компанией. Прислали тестовое задание, я его сделал. Отослал. После проверки задания программистом назначили собеседование. На собеседовании программист позадавал вопросы, поспрашивал по коду. В конце сказал, что он отметил все задания как выполненные, и что собеседование прошло хорошо. В этот же день мне перезвонили и сказали что ГОТОВЫ сделать мне предложение работы, спросили когда смогу преступить к работе. И пропали, пока сам, через два дня, не начал спрашивать что и как. Получил ответ, мы решил вам отказать. Вот и получается, что пока сам не спросил ни кто и не собирался сообщать об отказе, хотя предварительно сказали что готовы предложить работу.

Оставлю свой негативный отзыв о компании.

Очень странная компания. Когда я сделала тестовое задание, мне сказали, сегодня утром мы уже взяли художника. Не предупредив меня. Через 2 месяца сказали, что есть вакантне место, предложили подписать договор.
Пока я работала в ней, процессы были, не налажены, я могла полдня ждать ответа от менеджера и его не было. Эйчар очень активно хантит, потом же пропадает и может не отвечать. Менеджер Макс самый нормальный и контактный там. Остальные неконтактные, что для общения и, обсуждения проектов нет, чата флуда так же нет.
Насчёт выплат скажу так, что Скринметр, который считал мои, рабочие часы, обсчитал меня на 5 часов в неделю, и так за все время работы. Я смогла скачать репорт из Скринметра, и доказала свои отработанные честно часы. Эйчар долго сопротивлялась, но позже признала. Выплату я ждала несколько дней. Даже Павел написал мне, что «платёж ушол». Из чего я сделала свои выводы и уже не сотрудничала с компанией. Деньги пришли таки.

EJAW это первая компания где я проработал больше года и надеюсь еще долго буду вносить свой вклад в наши проекты. Хочу перечислить основные причины по которым мне очень комфортно работать с здесь:
1. Первое это понимающее руководство, с которыми можно советоваться по любому возникшему вопросу, и часто они плотно содействуют в поисках решений на те или иные задачи.
2. Второе: это конечно команда. Ребята дружные, сплоченные , всегда рады помочь. В этой команде каждое мнение будет услышано, очень приятно с ними работать.
3. Задачи перед нами ставят очень разные, поэтому наскучить не успевает. Всегда есть возможность попробовать себя в чем то новом.
4. Зарплату всегда выплачивают вовремя, никаких проблем с этим не было.
5. Ну и конечно не могу не упомянуть очень приятную и милую HR)

Работаю уже больше двух лет. Все очень нравится, большая свобода для творчества, много разных интересных проектов. Дружный коллектив и самое главное, хорошая рабочая атмосфера!

Для тех кто читает негативные отзывы ниже, всегда помните что есть вторая сторона истории, да и бывают самые разные ситуации, в первую очередь нужно быть разумным существом и идти на диалог.

Прочитал отзывы, но захотел попробовать. Прошел тз начал работать. Целый месяц ждал какого то подвоха. Но все время работал только с адекватными и талантливыми людьми, с понятными проектами и все шло как по маслу, даже слишком. Ну не могут же столько людей в комментариях ошибаться, думал я. Прошел второй месяц, прошел третий, зарплата исправно, работа в удовольствие. И самое главное не успевает наскучить, каждый день что то новое. Вот уже работаю пол года и все еще в восторге, сочувствую тем, кто передумал.

Компания во время тестовых заданий не умеет ставить четкие требование к техническому заданию. Отправляя задание они думают что ты поймешь что они хотят и какие паттерны использовать. А вот если не поймешь ну увидишь...

Работал на компанию месяц. Когда уходил, то прекрасно разошлись, от hr узнал что зарплата будет через месяц. Спросил где же она в намеченный срок, меня пару дней отмораживали. Потом мне позвонил лично Павел Полторацкий и сказал, что было некое условие, мол, если проект не закончен, то денег не будет, о чем мне project manager не сказал, даже когда я уходил. После чего мне предложили доработать и сказали что в этом случае заплатят. Но работать с людьми которые или не отвечают за своих сотрудников, или нагло кидают, я не собираюсь и вам не советую.

Работал три месяца осенью 2016 года удаленным художником в ejaw на разных проектах, без проблем устроили, вовремя оплачивали зп, когда решил уйти — без проблем ушел. Не понимаю, почему так много негатива, у меня все было хорошо, впечатление о людях хорошее

Скинул резюме, только потом почитал отзывы. Крайне неприятные впечатления о конторе. Какая то девочка Оля, кидает какие то невнятные тестовые задания, а потом исчезает, не отвечая на письма. Торгуются о ЗП. Вообщем, советую остерегаться. Дилетанты, и вероятнее всего мошенники.

Делала в ноябре 2016-го тестовое для EJaw, Ольга сама мне написала, искали они художника и нужно было нарисовать концепт в заданном стиле, очень подробное ТЗ (файл с логотипом другой компании, возможно от заказчика, в подробности я не вдавалась). Работать над таким заданием мне понравилось и я питала надежды, что компания адекватная. Спустя 10 дней, после моего напоминания о себе, Ольга (оправдываясь, что у них была сдача проекта и потому задержали с ответом) написала, что хотели бы сотрудничать со мной на новом проекте, о котором она напишет чуть позже. Я согласилась и попросила пока хотя бы описать условия работы, но после этого сообщения начался «мороз». Через 17 дней, уже в декабре, решила снова напомнить о себе, узнать, как у них дела и появились ли обещанные новые проекты, но так мне никто и не ответил. Благо я тогда еще была «гребцом» в другой студии и у меня было время ждать.
Спустя несколько месяцев, ради интереса, вот на прошлой неделе, отправила им свое резюме и мне снова предложили сделать бесплатное тестовое задание)) похоже, Ольга даже не просматривала мое портфолио, так как предыдущее тестовое там висит.
Жаль, что я даже не попыталась раньше найти отзывы об этой компании, но этот случай меня научил сначала искать информацию о студиях, которые предлагают мне работу.

Брался когда-то за пробное для EJAW. Дали образец и несколько слов описания. Тоже было очень срочно. Просили за несколько дней сделать. Я спросил до когда — сказали до понедельника для них критично. Ок. Я отправил работу в воскресенье. Написали что работа понравилась и что меня свяжут с директором по скайпу. Связали. Сказали что работа понравилась и очень жаль что я не отправил ее в пятницу иначе они ВНЕСЛИ БЫ ПРАВКИ (тоесть пошло куда надо), но к сожалению проект отменили (какая жалость то, правки жаль что не внесли в концепт по отмененному проекту :) )
Но поскольку директору понравилось как я сделал, он сказал что у них к концу недели будет новый проект в другом стиле и предложил мне сделать еще одно пробное бесплатно. Вообщем уже понятно было что за фирма, но я деликатно написал что сделал уже одно пробное задание. Просто тишина. Ни одного сообщения более не было ни от кого из их фирмы.
Так что я поддерживаю автора и считаю что они кидалы! Не рекомендовал бы художникам с ними связываться.

Хочу поделиться с вами информацией о мошенничестве со стороны компании EJAW, в частности в лице рекрутера Olya Kostyuk и CEO Pavlo Poltoratskyi. Не выносил в публичную плоскость это недоразумение пока не пообщался с Павлом лично, все же много общих знакомых в чьей порядочности нет сомнений, но похоже в EJAW это не исключительный случай а системное решение.
Расскажу как было, чтобы вы имели представление о ситуации. Итак, вышеупомянутая особа приглашает iOS разработчиков на работу в компанию на фул тайм, пилить ихний проект который горит. Вместо собеседования мне дали тестовое задание пофиксить пару простых баг в коде проекта, с чем я справился даже более чем было нужно, попутно отрефакторил один класс (код был страшный как война). Ольга сообщила мне что проделанная мной работа их устраивает и завтра со мной свяжется директор (по видимому Павел) для обсуждения условий работы. На следующий день директор со мной не связался, и после выходных тоже не связался, по этому я сам написал Ольге и попросил прояснить ихние намерения. Вот тут то мне и открылся дивный мир аутсоурса в EJAW :D Дословно — «Тоесть эта вакансия подразумевала под собой: вы наш сотрудник, но проект делаем для другой компании. Мы сбросили ваше резюме и тестовое, в ответ должны были назначить собоседование, но мы не получаем подтверждение уже с пятницы». Тестовый проект ниразу не тестовый, потому что те баги что я фиксил присутствуют в приложении в сторе, ну а моя работа с их слов зависит от того получат ли они этот проект. :)
На замечание, что со мной поступили не корректно, Ольга мне сообщила «в таком случае мы друг другу не подходим)». Вот так вот, с смайликом...просто таки детская непосредственность :)
Использовать обманом чужой труд идея не нова, но врядли она принесет компании EJAW что либо хорошее. В общем остерегайтесь, мошенники.