EchoGlobal

Доброго дня, Денисе!

Спершу дозвольте викласти нашу позицію щодо підтримки ЗСУ. У нашій компанії працюють розробники, які служили в ЗСУ, і ми щомісячно донатимо та підтримуємо Збройні Сили України. Ми також із задоволенням приймаємо ветеранів війни до нашої команди.

Позиція, яку ми обговорювали, передбачає повну зайнятість та доступність протягом робочого дня. Відповідно до правил компанії, одночасне працевлаштування на повну зайнятість в іншій організації, незалежно від її місця розташування, не дозволяється.

Під час співбесіди Ви зазначили, що вже звільнилися з попередньої компанії, яка у Вашому резюме вказана як NDA. Однак те, що Ви досі служите в ЗСУ, стало відомо лише після уточнюючого запитання в переписці, коли ми помітили розбіжності між Вашим резюме та профілем у LinkedIn.

Поки ми паралельно розглядали інших кандидатів і проводили первинні співбесіди, Ви зробили суб’єктивне судження та надіслали образливе повідомлення з нецензурною лексикою нашій рекрутерці. Така поведінка виключила Вас із подальшого розгляду на цю позицію.

Бажаємо Вам успіхів у пошуку роботи!

Та ви всі лицеміри там видно.
По-перше, шановний, графік навіть не було обговорено. Я одразу сказав, що час 8год є і я буду доступний, а як я це зроблю — це не ваша справа взагалі.
По-друге, якщо ви заключаєте договір з ФОП, то вас, перекладаючи на звичайну мову, не повинно хвилювати скільки і де я працюю. Що в договорі буде написано, те і буде мати силу. І я дуже сумніваюся, що там є якісь такі пункти, а якщо і є, то я можу легко довести їх неправомірність.
По-третє, якщо ви вважаєте, що рекрутер може просто так забити хер посеред розмови на тиждень-два — ну будь ласка, шлюпка рано чи пізно потоне.
І ваші щомісячні донати в краплях на ЗСУ не покривають вашу бездіяльність і безсоромність в житті