Директор з персоналу (Київ) (вакансія неактивна)

Компанія EBS для свого клієнта, української компанії, що займається газобетонним бізнесом , шукає директора з персоналу.

Обов’язки:

• 1. HR-стратегія та бізнес-партнерство: Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
  Участь у формуванні організаційної структури та плануванні ресурсів.
  Консультування керівників щодо управління персоналом, продуктивністю та організаційних змін.
  Управління HR-бюджетом і контроль ключових HR-показників.
  2. Підбір та адаптація персоналу:
  Формування та реалізація стратегії рекрутингу.
  Контроль процесів найму на всі рівні, включаючи керівні позиції.
  Розвиток бренду роботодавця на локальному та міжнародному ринках.
  Організація та вдосконалення програм адаптації нових працівників.
  3. Управління ефективністю та талантами:
  Впровадження та підтримка систем оцінки результативності (Performance Management).
  Формування кадрового резерву та планів наступництва (Succession Planning).
  Виявлення та розвиток високопотенційних співробітників.
  Підтримка керівників у прийнятті рішень щодо розвитку команд.
  4. Навчання та організаційний розвиток:
  Визначення потреб у навчанні та розвитку персоналу.
  Організація програм розвитку керівників і ключових фахівців.
  Управління змінами та розвитком корпоративної культури.
  Підтримка програм лідерства, залученості та командної ефективності.
  5. Компенсації та пільги (C&B):
  Формування політик оплати праці та систем мотивації.
  Проведення аналізу ринку заробітних плат.
  Управління програмами бонусів, пільг та соціальних пакетів.
  Контроль внутрішньої справедливості винагороди та відповідності політикам групи.
  6. Employee Relations та корпоративна культура:
  Підтримка позитивного робочого середовища та високого рівня залученості персоналу.
  Управління внутрішніми комунікаціями.
  Вирішення трудових конфліктів та складних кадрових ситуацій.
  Проведення опитувань залученості та реалізація відповідних планів дій.
  7. Трудове законодавство та комплаєнс:
  Забезпечення відповідності HR-процесів локальному законодавству та корпоративним політикам групи.
  Мінімізація трудових та репутаційних ризиків.
  Контроль кадрового адміністрування та взаємодії із зовнішніми аудиторами й контролюючими органами.
  8. HR-аналітика та цифровізація:
  Моніторинг показників: плинність персоналу, залученість, продуктивність, час закриття вакансій тощо.
  Підготовка HR-звітності для локального та регіонального менеджменту.
  Автоматизація HR-процесів
  9. Industrial relations:
  Колективні договори — контроль виконання та забезпечення переглядів
  10. HR Information Systems:
  Забезпечення повноти та якості даних в облікових системах для відповідності законодавчим вимогам та вимогам групи як щодо обліку даних, так і звітності. Координація процесу апгрейду /інтеграції систем за потреби, або перехід на системи, які відповідають вимогам.
  11. корпоративна культура:
  популяризація цінностей компанії, вибудова спільно із менеджментом корпоративної культури, яка відповідає цінностям та принципам компанії.
  12. Інтеграція:
  управління змінами пов’язаними із інтеграцією бізнесу до групи CRH
  адаптація або запровадження HR-процесів відповідно до стандартів групи.

Вимоги:

• Вища освіта.
• Знання: Excel, Power Point, Word, інші
• Англійська -рівень не нижче С1 (розмовна, письмова).

Умови:

• Конкурентна заробітна плата.
• Офіційне працевлаштування.
• Оплачувана відпустка — 24 к.д.
• Гібридний формат роботи, графік — 9:00-18:00.
• Річний бонус, річний перегляд ЗП, інші премії.
• Мед страхування, службове авто, оплачувані обіди.
• Бронювання.

Якщо ваш досвід відповідає або наближений до наших вимог — надсилайте своє резюме.