Sportbank — це мобільний банк для захоплених активним способом життя українців. Банк працює без відділень, оформити картку можна дистанційно, отримати безкоштовної кур’єрською доставкою або в точці видачі. Офіційна презентація проекту sportbank відбулася в жовтні 2019 року, а на кінець 2020 року ми залучили вже більше 150 000 клієнтів.
4 января 2022

Product owner Loyalty program

Киев

Sportbank — ИТ продуктовая компания полного цикла, банковский проект.
В настоящее время в команде Product 8 сотрудников. Усиливаем команду, поэтому приглашаем сильного специалиста Product owner Loyalty program. Основной продукт «Программа лояльности»

Sportbank — украинский необанк, FinTech.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Sportbank около 3-х лет на рынке. Проект уже в проде, но 60% еще не реализовано. Легаси в нем нет))
Основной продукт «Программа лояльности»

Основные задачи:
— Разработка концепции и запуск Программы лояльности в приложении sportbank (описание идеи, бизнес процессов, выставление задач аналитикам, дизайнеру, оптимизация запущенного функционала);
— Развитие действующих бонусных программ;
— Работа с партнёрами, участвующими в программе лояльности;
— Контроль финансовой модели программы, участие в разработке CRM кампаний нацеленных на повышение активности клиента.

Требования:
— Опыт в запуске программ лояльности или акций для клиентов (со стороны маркетинга или продуктовой разработки);
— Опыт в продуктовой разработке приложений или web-ресурсов не менее 2-х лет, понимание базовых основ UX/UI.

Нужен ли английский и на каком уровне?
Мы украинская компания, необходимости в коммуникации, документации на английском языке нет.

По условиям:
— Продуктовая IT-компания без legacy
— Технически сложный и интересный проект, современный стек
— Удобный и гибкий график работы
— Возможность работать удаленно
— Регулярный пересмотр ЗП
— 24 календарных дня отпуска
— Обеспечение техникой
— Компенсация больничных в полном объеме
— 80% компенсации проф. обучения
— 50% компенсации абонемента sportlife
— Помощь в сложных жизненных обстоятельствах
— Веселые корпоративы
— Friendly-атмосфера и коммуникация
— Удобный и комфортный офис возле ст.м. Олимпийская

По процессу рекрутинга:
Сколько этапов интервью?
— 1) call- знакомство с HR (15-30 мин.) Инфо о компании, о проекте, орг. моменты — несколько вопросов Вам)
— 2) Техническое интервью — (60-90 мин.)

LinkedIn