Працюю в цій компанії на посаді UX/UI дизайнера. І я можу сказати, що це мій найкращій досвід. Починаючі від спілкування з HR Марією все просто супер! Марія дуже ввічливо спілкувалася зі мною на протязі всіх етапів співбесіди, ніяких дурних питань, все тільки по факту, як має бути. В самій компанії мені дуже подобається, немає пресінгу, токсичних людей, всі до всього відносяться з розумінням, команда завжди готова підтримати та допомогти (навіть, якщо я задаю дурні питання). Почуваю себе тут дужееее комфортно))
Кандидатам дуже пощастить потрапити саме сюди
Мій перший негативний відгук на ДОУ. Зазвичай намагаюсь ні з ким не псувати відносин, але з цією компанією не планую ніякої співпраці у перспективі.
Відгукнувся на вакансію Flutter на Djinni, при цьому вказав у відгуку бажаний рівень компенсації. Рекрутер вийшла на зв’язок і переспитала стосовно рівня, бо в профилі був вказаний вище. Я пояснив, що вища цифра для вакансій по нативному Android.
Через місяць після відправки CV вона написала, що пошук зараз на фінальній стадії, тож нових не розглядають.
Через 2 місяці знов відгукнуся на цю вакансію (за цей час вона двічі знов підіймалась у топі).
Цього разу відповідь вже була, що моє CV не пройшло первинний відбір. Коли запитав про причину — сказали, що в мене раніше були вищі фінансові очікування в профілі, та я їх знизив саме під вакансію. А вони не хочуть ризикувати, бо шукають людину на довгу співпрацю. (фінансові очікування я насправді знизив, але не заради якоїсь вакансії, а тому що цілеспрямовано орієнтувався на Flutter)
Я все пояснив HR, але, як вона сказала — «Ваші коментарія передала разом з CV, проте отримала відмову. Причину я озвучила. На жаль, нічим не можу тут допомогти.»
Через місяць вакансія знов у топі. Вирішив знов запитати у HR, на що отримав «ми у пасивному пошуку», і що інтерв’ю проводять, «якщо кандидат пройшов відбір».
На моє запитання, що я не пройшов, оскільки «зп десь була якась не така вказана», вона відповіла, що вони ще звертають увагу на манеру спілкування з HR, а я вороже налаштований (з чого ж це може бути)
Ну, в одному ми, в решті решт, зішлись — що продовжувати спілкування немає сенсу )
Андрію, нам дуже прикро, що у вас залишилися такі враження від взаємодії з нашою компанією. Перепрошуємо, якщо наші комунікації здалися вам недостатньо зрозумілими або некоректними. Ми розуміємо, що тривалий пошук роботи може викликати негативні емоції, особливо якщо вони пов’язані з відмовою у розгляді на позицію. Та попри все, бажаємо успіхів на вашому кар’єрному шляху!
Привіт всім.
Я працювала у компанії більше як рік і за цей час встигла на собі пізнати, що ця команда — green flag 🟩. Починаючи від процесу онбордінгу, я зрозуміла що співпраця буде дійсно дружня та структурована.
Найголовніше, що хочу підкреслити в цій компанії є те що вони повністю підтримують співробітників і мають щирий інтерес до людей та їхніх індивідуальних історій. У вас колись в дженерал чатику публікували музичний альбом колеги, а?:)
А Dreambit може, бо вони цінують, як твою професійний складник, так і саморозвиток в інших сферах.
Загалом, якщо ви хочете рости й шукаєте місце з крутими проєктами, системними процесами, і крутою командою, то вам точно сюди!
Тому з теплим серцем я щиро вдячна, що можу забрати з собою крутий досвід та низку вдосконалень, які здобула тут. Дякую, тіма, and thank you beyonce:)
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
3 відгуки
RSS