30 квітня 2025 16:55
Володимир Сенченко, Software Engineer в MacPaw
Всім привіт.
Проходив співбесіду на позицію Laravel Developer. Процес найму розтягнувся на цілий місяць. Було три етапи: HR-скрінінг, перевірка логіки та так звана «технічна співбесіда».
Почнемо з першого етапу. Все пройшло досить стандартно, за винятком того, що рекрутер запізнилася на 10 хвилин. Фідбек я чекав два тижні, навіть здивувався, коли нарешті отримав повідомлення.
Другий етап, який попередньо був названий «технічним», включав питання на логіку та базові алгоритмічні задачі. Хочу зазначити, що й тут рекрутер запізнилася на 10 хвилин. Її, вочевидь, не цікавила сама реалізація задач — можливо, тому, що вона не розбирається в програмуванні та алгоритмах.
Найцікавішим був останній етап — ще одна технічна співбесіда, цього разу з СЕО. СЕО запізнився на зустріч на 30 хвилин і навіть не вибачився. Він почав ставити дивні питання про мої бали ЗНО, яке я складав понад чотири роки тому (при тому, що я вже маю 2,5 роки комерційного досвіду).
Але на цьому сюрпризи не закінчилися. Поки я чекав на СЕО, вирішив запитати GPT про умовні 10 технічних питань. Як же я здивувався, коли він почав ставити ці самі питання, в тому ж порядку. Під час обговорення баз даних СЕО сам почав плутатися у власних питаннях і не зміг дати чіткі відповіді на мої уточнення. До речі, жодного питання по Laravel так і не прозвучало.
На завершення хочу сказати одне — HR-процеси в цій компанії не просто слабкі, вони відверто ганебні.
Якщо компанія так ставиться до потенційних співробітників ще на етапі відбору, страшно уявити, що відбувається всередині.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Привіт! ☺️
Дякую, що поділився своїм досвідом — хоч він і вийшов не надто позитивним😢, але все одно цінний для нас. Мені щиро шкода, що в процесі щось пішло не так і залишило неприємний осад. Це точно не той досвід, який ми хочемо давати кандидатам. Так, іноді бувають запізнення — і я дуже шкодую, що так трапилось. Не виправдовуюсь, але чесно — намагаємось всюди встигати вчасно, просто буває, що календар влаштовує квест.
Щодо другого етапу — це дійсно не технічна співбесіда в класичному сенсі, як прийнято в інших компаніях. Нам важливі не просто технічні знання людини, а ще й як людина мислить і підходить до вирішення задач. Я про це зазвичай попереджаю на першій розмові, і шкода, якщо ця інформація загубилась серед усього іншого. Цей етап проводить людина з технічним бекграундом (не я,не HR, хоча хотілось би вже теж шарити в алгоритмах, а не тільки в людях 😄). Можливо, тебе трохи збило з пантелику, що це була дівчина — але не всі дівчата в ІТ — рекрутерки, в нас є і дуже сильні технічні спеціалістки, які чудово справляються з оцінкою кандидатів. 💪🏻
Запитання про освіту, університет, ЗНО, тощо — на нашу думку, є цілком логічними в рамках інтерв’ю на технічну посаду. Ці запитання допомагають зрозуміти фундаментальну підготовку кандидата, зокрема в математиці та точних науках (знання яких буває таким корисним під час роботи). Звичайно, це далеко не ключовий критерій, але хороший орієнтир для оцінки базових знань.
І щодо GPT, то вийшла цікава ситуація 😄 Але водночас і показовий момент. Ми дійсно іноді ставимо досить типові технічні питання, особливо якщо йдеться про фундаментальні речі — бази даних, структуру проєктів, архітектуру. Це допомагає швидко оцінити, наскільки кандидат орієнтується в ключових темах. Розуміємо, що зараз багато кандидатів готуються саме через такі інструменти, тож наступного разу точно перетасуємо порядок питань і додамо трохи неочікуваних деталей 😉
Щиро бажаю тобі знайти команду, з якою буде і по кайфу, і по цінностях, і по людях. Дякуємо за чесність — читаємо, приймаємо і працюємо над помилками ❤️
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.