Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Стародавні методи відбору кандидатів на посади,
Що ви намагаєтесь перевірити у кандидатів, психіку? Вже 2й рік у людей психіка не нормальна.
Дуже неочікувано, від такої торгової марки бачити такий «відбір», як це було в шарашках 10 років тому.
Порада кандидатам, не витрачати час на уроки по малюванню.
В компанії дивні умови відбору, коли остаточне оформлення не відбувається одразу(якщо це тобі принципово, то мусиш ініціювати, і тоді отримуєш «але можемо оговорювати в індивідуальному порядку»), а також тестовування «малюнками», яке має важливе відношення перед етапом співбесіди з лінійним керівником.
Але слід, водночас, віддати належне HR-менеджеру Анні, що віддає себе сповна посаді, і дуже виважено й грамотно веде комунікацію. Приємне було провести вступну зустріч, надалі за моїм рішенням ми закінчили спілкування по посаді аналітика.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
3 відгуки
RSS