DNIPRO-M

З огляду на попередні відгуки, принцип найму співробітників з роками не дуже змінився: проходив співбесіду 18.05.2026 — запросили намалювати 6 малюнків, при чому зауважили що бажано надіслати якомога швидше. Відправив свої «шедеври» на наступний день, відповіді не отримав і по сей день. Мабуть художник з мене не дуже, хоча й співбесіду я проходив на дата-аналітика. Додатково запитав чи можу я отримати фідбек щоб зрозуміти свою невідповідність до запланованої посади, але відповідь не отримав. Підхід, м’яко кажучі, не серйозний, раджу майбутнім кандидатам не витрачати час на цю контору.

Стародавні методи відбору кандидатів на посади, 2010-ті роки, має бути соромно. Записують зустріч у Zoom для керівника, потім надсилають тести (намалюй дерево, своє майбутнє), можливо вже цілий альбом малюнків зібрали.
Що ви намагаєтесь перевірити у кандидатів, психіку? Вже 2й рік у людей психіка не нормальна.
Дуже неочікувано, від такої торгової марки бачити такий «відбір», як це було в шарашках 10 років тому.
Порада кандидатам, не витрачати час на уроки по малюванню.

В компанії дивні умови відбору, коли остаточне оформлення не відбувається одразу(якщо це тобі принципово, то мусиш ініціювати, і тоді отримуєш «але можемо оговорювати в індивідуальному порядку»), а також тестовування «малюнками», яке має важливе відношення перед етапом співбесіди з лінійним керівником.

Але слід, водночас, віддати належне HR-менеджеру Анні, що віддає себе сповна посаді, і дуже виважено й грамотно веде комунікацію. Приємне було провести вступну зустріч, надалі за моїм рішенням ми закінчили спілкування по посаді аналітика.

Текучка, зп минимальное, отношение к сотрудникам отвратительное... Возможно в ит отделе и нормально, но фин отдел это ужас...