Recruiter у ДП «Цифрова Армія»

Наша команда швидко зростає, і ми шукаємо Recruiter’а, який допоможе залучати найкращих спеціалістів. Крім того, ми даємо можливість розвиватися в одній з HR-функцій (наприклад, Employer Branding, Onboarding, L&D тощо), щоб побудувати кар’єру в HR.

Досвід та компетенції

• 2+ рік досвіду в рекрутингу (бажано в IT, технологічних компаніях або стартапах);
• Вміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін;
• Досвід активного сорсингу, пошуку кандидатів у LinkedIn, GitHub тощо;
• Розвинені комунікаційні навички, здатність вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами;
• Вміння ефективно організовувати свій час та працювати з CRM/ATS-системами;
• Готовність розвиватися та брати на себе додаткові HR-функції;
• Англійська — Intermediate+ (буде плюсом).

Зони відповідальності

• Повний цикл рекрутингу: пошук, оцінка, проведення інтерв’ю та комунікація з кандидатами;
• Тісна співпраця з Hiring Managers: визначення потреб у команді, створення профілів вакансій;
• Активний сорсинг через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та інші канали;
• Ведення бази кандидатів у CRM/ATS-системі, підтримка комунікації та аналітики рекрутингових процесів;
• Формування якісного candidate experience: підтримка кандидатів на всіх етапах відбору;
• Аналіз ринку праці: моніторинг зарплатних очікувань, поведінки кандидатів та трендів у рекрутингу;
• Робота з HR-брендом: участь у кар’єрних заходах, підготовка контенту для соцмереж, розвиток ком’юніті;
• +Розвиток у додатковій HR-функції: після успішного входження в роль ти зможеш взяти на себе напрям, який тобі цікавий (наприклад, Employee Experience, HR-аналіз, навчання та розвиток, корпоративна культура тощо).

Що ми пропонуємо?

• Кар’єрний ріст у державному підприємстві, яке розвиває оборонні технології;
• Можливість впливати на стратегічні HR-процеси та працювати з найкращими фахівцями країни;
• Конкурентну оплату праці + бонуси за успішні закриття вакансій;
• Гнучкий графік та можливість працювати у форматі гібридного офісу;
• Доступ до навчальних програм, міжнародних подій, конференцій.

Безпекові вимоги

• Громадянство України: Кандидат повинен мати українське громадянство та готовність до перевірки державними органами (в т.ч. фоновий check, допуск до держтаємниці в перспективі);
• Проходження поліграфа: Обов’язкова готовність пройти поліграф під час працевлаштування (стандартна процедура в оборонному секторі);
• Конфіденційність та відповідальність: Навички роботи з чутливою (зокрема державною) інформацією, знання основ інформаційної безпеки й дотримання етичних норм.

Умови та контекст роботи

• Локація: Київ
• Формат роботи: Офіс/гібрид
• Рівень: Middle
• Підпорядкування: Talent Acquisition Lead