Diebold Nixdorf

Расскажу вам, дорогие коллеги, как сходил на собеседование на должность бизнес-аналитика (это важно) в эту замечательную компанию. Спойлер — это было самое отвратительно организованное собеседование из всех, где я когда-либо был.

Я подозревал специфику операционной деятельности и рекрутера спросил, что там за особенности, как процессуальные, так и какая методология, насколько надо вникать в реализацию, в технологию, в код и т.д. Рекрутер мне ответила «такого плана вопросы вы сможете задать непосредственно работодателю на собеседовании))». К рекрутеру претензий нет, она не из компании, а из агенства, окей. Ну и еще меня просили, согласен ли я на —500 к тому, что я попросил, ну я думаю, что если будет интересно, то ок, обсуждаемо.
Рекрутер — отлично, подъезжайте туда-то во столько-то.
Я говорю — ээ, чот я отвык уже, что очно, это точно нужно?
Рекрутер — да-да, хотят лично увидеть, будут тим-лид, HR и техдир. Но зато это будет всего одно собеседование, без туров!

Окей, приехал.
Мне дают бумажный тест базовой грамотности, вот тут 40 вопросов, 20 минут, вперед. А потом подключу вас к зуму.
Я: — ээ что? а дома я не мог ответить на эти вопросы и по зуму подключиться?
Пандемия? нет, не слышали.

Открываю вопросы. Там из 40 вопросов по БА — 4 штуки. Остальное выглядело примерно так:
* есть ли множественное наследование с C#?
* какой из перечисленных вариантов сиинтаксиса css правильный?
* как в виндоус сервер заканчивается имя юзера, если он админ?
* какой из варантов синтаксиса определения массива в джаве правильный?
* в MySQL сервер 2008 нуллом считается null, «null», пустая строка, пробел в кавычках?
и так далее.

А у меня как бы даже профильное образование в анамнезе, два года девелопмента и я пишу пет-что-то на PHP.

ПО БА вопросы тоже очень странные
* какие 5 компонентов чендж-реквеста.
* кто из стейкходеров проводит верификацию солюшна относительно БР.
* какая техника используется для оценки вариантов решения в разрезе скопа, стоимости, валью физибилити и поясните, почему (пустое место для ответа: 2 строчки)

Ок, я уже подгорел, сижу заполняю. Приходит HR-ка, ведет меня на собесдование.

Собеседование по зуму. Звук отвратительный, как из унитаза, почти ничего не слышно. Камера в ноуте, картинка на другом экране, что сильно раздражает. Интервьюер едет в машине, сорян, ничего, если я без видео, ок.

15 минут рассказывает мне про компанию неинтересное, потом включается ТЛ, что характерно — из дому.
Повторяет то же, потом рассказывает про проекты.
Мне задали два вопроса
1) Есть у меня опыт в POS-терминалах и подобном (хотя я до этого уже написал рекрутеру, что нет)
2) интересны ли мне легаси ватерфол проекты (не представляю, кто может ответить «да»)

Я сказал, что неинтересны, и вообще,
1) я стараюсь уважать чужое время и мне непонятно, почему мне пришлось приехать, а не подключиться из дому.
Дама из машины: Вы не понимаете! мне пришлось ехать на похороны!
Я: соболезную Вашему горю, но вы могли меня предупредить о форс-мажоре.
Дама: я сама узнала в 11 часов вечера вчера!
Я: сейчас 3 часа следующего дня, вообще-то говоря.

1.1) Ваш опросник сильно за пределами обычных требований к БА. О таком, вообще говоря, надо предупреждать. Во-вторых, вы могли мне его скинуть заранее и мы могли бы не тратить время. Вообще, весь смысл теста в том, чтоб получить результаты заранее, до собеседования. А в чем смысл того, что ваша эйчарка их сейчас переснимает на мобильный, чтоб скинуть — я не представляю даже.

2) я ценю четкость работы, и когда встречаю
* этот непонятный ноут с непонятной камерой
* говенный звук
* всю эту негигиеничная атмосфера
* неряшливый опросник, в котором после 2й страницы подшита 7я, а за ней 3я с продолжением вариантов ответа к вопросу со второй -
это все производит несколько упрежденное представление о компании.

Резюме:
— плюсы: у эйчарки был бейджик с именем «Реджина Фаланджи», это очень мило.
— минусы: всё остальное.