DICEUS

Катерино, доброго дня!

Дякуємо, що поділилися своєю думкою — для нас важливо розуміти очікування кандидатів. Ми цінуємо відкритість і вважаємо важливим мати чесний діалог про формат співпраці.

Хочемо дещо прокоментувати наше бачення моделі стажування. Програма розрахована на 12 місяців і створена для тих, хто тільки починає кар’єру в HR та хоче розвиватися саме в цій сфері. Вона дає можливість отримати комплексне практичне навчання — від роботи з онбордингом до ведення HR-аналітики — з супроводом досвідченого менеджера та HR-команди, які готові ділитися знаннями у форматі реальної практики. Ми вкладаємо значні ресурси: індивідуальні сесії, доступ до внутрішніх матеріалів, залучення у внутрішні процеси, регулярний фідбек і підтримку.

Структура програми:
Перші 3 місяці — навчальна фаза без оплати. Ви з першого дня навчаєтеся на реальних задачах під супроводом досвідченого менеджера та HR-команди. Мета цього періоду — сформувати базу знань і навичок, необхідних для подальшої ефективної роботи.

Наступні 9 місяців — оплачуване стажування. Ви продовжуєте виконувати функції повноправного члена команди, вже з більшою самостійністю, та з доступом до постійної підтримки. Отримуєте можливість відповідати за визначені HR-процеси, працюючи над різноплановими завданнями та розширюючи свою експертизу.

Після 12 місяців — за умови успішних результатів Ви отримуєте можливість перейти на позицію Junior HR Generalist з перспективою подальшого розвитку на цій ролі в компанії.
Таким шляхом Ви повноцінно входите в HR-сферу з нуля, здобуваєте реальні знання та практику, а також отримуєте чіткий план подальшої співпраці з компанією.

Ми розуміємо, що такий формат підходить не всім, і поважаємо Ваше рішення та вдячні за зворотний зв’язок.

Бажаємо Вам успіхів у пошуку можливостей, які відповідатимуть Вашим професійним цілям і цінностям.