DICEUS

81...200 спеціалістів
Київ, Вілмінгтон (США), Вільнюс (Литва), Вроцлав (Польща), Копенгаген (Данія)

21 червня 2025 8:57

Basil Irzhak, Frontend developer

Не раджу витрачати свій час на цю компанію.

Після того, як я виконав та надіслав тестове завдання, минуло два тижні — й мені повідомили, що його навіть ще не переглядали. (Вже пройшов місяць і нема фідбеку). Я розгорнув завдання на своєму сервері (DigitalOcean, $6/міс), і воно вже третій тиждень просто «висить» без жодного зворотного звʼязку.

Що найбільше дивує — це рівень неповаги до часу кандидатів. Тестове розраховане на 2–3 повноцінні робочі дні. Це неприйнятно. Якщо компанія поважає спеціалістів, вона не має вимагати виконання завдань на 16-24 годин безоплатно. У моєму випадку це еквівалент $350+ за ринковими ставками. І при цьому — навіть не подивитися, що було зроблено?

Це показник ставлення компанії до людей. Непрофесійно. Неетично. І абсолютно несерйозно.

— 3-денне тестове безоплатно — це знецінення твоєї роботи. Якщо компанія хоче перевірити рівень спеціаліста на такому рівні глибини — вона має або платити, або давати адекватне коротке завдання. 4–6 годин — максимум, що вважається прийнятним для мідл/сеньйора.

— Немає фідбеку два тижні — це неповага. Навіть мінімальна ввічливість вимагає дати відповідь, навіть якщо не переглянули ще. А те, що не переглянули взагалі — це провал у процесах компанії.

— Ти витрачаєш свої гроші на інфраструктуру, щоб показати рівень, а у відповідь — повний ігнор. Це вже навіть не крінж, а грубий проєктний непрофесіоналізм.

Витрати часу й грошей — це не просто «на досвіді», це реально втрачені ресурси, які могли б бути вкладені в реальний проєкт або оплачувану роботу.

Така поведінка компанії говорить або про тотальний бардак у рекрутингу, або про спробу зекономити на чужій праці. І те, й інше — червоний прапор 🚩.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Дякуємо за відгук.
Хочемо коротко пояснити нашу позицію, щоб зняти можливі хибні враження.
📌Процес технічного відбору — це частина стандартного найму, і тестові завдання є нормальною практикою для оцінки навичок. Термін перевірки — теж частина процесу, який залежить від доступності технічних спеціалістів, навантаження та черги кандидатів. У цьому випадку перевірка дійсно тривала до двох тижнів, що є прийнятним робочим таймінгом.
📌Щодо фідбеку — так, він був готовий ще до моменту появи першого коментаря (який Ви, на жаль, видалили) де у публічному просторі пролунали відверто образливі висловлювання на адресу компанії та окремих співробітників (цитати на кшталт «рога і копита», «потрібна перука і помада»), дати конструктивний негативний фідбек по тестовому, відверто кажучи, стало непросто.
Ми поважаємо час кандидатів і завжди відкриті до конструктивного фідбеку — навіть критичного. Але хочемо наголосити: відбір — це двосторонній процес. І повага та коректність у спілкуванні з обох боків — це базовий стандарт, незалежно від того, чи буде співпраця продовжена.