DICEUS

Игорь, спасибо большое за ваш отзыв, так как на его основе мы сможем детально разобраться в данной ситуации и возможно изменить или улучшить что-то в процессе нашего общения с кандидатами.

Мы пригласили вас на встречу, так как ваше резюме нас заинтересовало, и мы хотели более детально с вами пообщаться и оценить ваши навыки с точки зрения указанного опыта + soft skills, которые так же важны для нас, потому что работа будет идти в команде и важно понимать, на сколько вам и команде будет комфортно работать вместе.

Данный продукт является новым на рынке и сейчас идет формирование стартовой команды Sales, поэтому ранее эту должность никто не занимал. И эта позиция ключевая, так как человек, который займет ее, будет в дальнейшем руководителем отдела.

Собеседования на данную позицию проходит в несколько этапов: первый — с рекрутером ответственным за эту позицию; второй — с СЕО компании, так как он будет прямым руководителем, в нашем случае, для этого человека. Оно состоит из общения относительно указанного в вашем резюме опыта (уже в более развернутом варианте) + классический тест IQ.

Ваш опыт и обязанности, которые вы выполняли на текущем месте работы, отличается от классических обязанностей Business Development Manager, что выяснилось в процессе общения, но не было указано в вашем резюме. Что касается теста, то он стандартный, как и кол-во вопросов в нем, и он дается всем кандидатам, которые потенциально могут быть сотрудниками компании на руководящие должности.

Объективно оценив задачи, которые будут поставлены перед человеком на этой позиции+ наши ожидания по их выполнению + ваш текущий опыт, мы написали вам отказ, в котором указали честную причину нашего решения, и поэтому второго этапа общения с СЕО не было.

Игорь, если у вас еще остались вопросы или какие-то моменты я упустила, пишите и мы их обязательно разберем. Вы, как потенциальный сотрудник, нам очень запомнились и понравились, поэтому будем рады поддерживать с вами связь.