DICEUS

81...200 спеціалістів
Київ, Рівне, Вільнюс (Литва), Дубай (ОАЕ)

7 червня 2016 13:39

Oleksandr Kondratiuk, Web/.Net Developer в Levi9

был на собеседовании, впечатления негативные.
собеседование проводили как для уровня синьор(при том что я изначально говорил что мидл) вопросы задавались достаточно пофигистически
офис: одна комната где сидит 15 человек, много пыли и шумно...
Жалею о потраченном времени

Підтримали:  Alex Raiev

LinkedIn

6 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Александр, добрый вечер! Спасибо Вам за отзыв. Мы сожалеем о том, что вопросы задаваемые Вам на собеседовании не соответствовали Вашим ожиданиям.
Мы очень рады знакомству с Вами, благодарны Вам за уделенное время и понимание.

Добрый день, Александр! Спасибо за отзыв и Вашу активность! Это всегда ценится и всегда интересно! Насчет собеседования.. У Вас есть и должно быть свое мнение. Это нормально и нету смысла оспаривать Ваше мнение! Косательно вопросов и на какой уровень они были рассчитанны — это уже спорный вопрос. Мы Вам задавали вопросы, что б увидеть Ваш практический опыт, узнавать, в каких проектах Вы учавствовали и каковы были Ваши роли. Ответ на данных вопросы не требует серйозных знаний и опыта архитектора. Вот поэтму мы и посчитали нужным задавать Вам данные вопросы. Отеты на них помогли бы в принятии решения — подходите ли Вы на требуемую позицию.

мидл от синьора отличается не знаниями, а опытом и количеством/разнообразием задач, которые приходилось решать

Сеньор отличается умением работать с людьми — раздавать задачи, менторить и ревьювить, И это качественное различие. А опыт и разнообразие задач лишь количественные показатели разработчика как такового вне катеогрии сеньорности.

вы можете нанимать человека основываясь только на его опыте...
Важнее — знания и умения который человек получил на основании своего опыта

А мне всегда казалось что ОПЫТ получают благодаря знаниям, а не наоборот.