DICEUS

Я проходила тримісячне стажування в компанії DICEUS, після чого мене запросили приєднатися до команди. Дуже рада, що потрапила саме сюди, адже з перших днів працювала над реальним проєктом, завдяки чому досвід напрацьовується дуже швидко. Атмосфера в компанії приємна, команда дружня й завжди готова допомогти. Якщо виникають питання, завжди можна звернутися до ментора за підтримкою та порадою. Проєкти цікаві й дають можливість постійно розвиватися.

Протягом трьох місяців стажування я отримав цінний досвід у компанії з приємною та теплою атмосферою. З перших днів відчув підтримку команди, готовність допомогти та поділитися знаннями, що значно полегшило адаптацію. Стажування дало мені можливість професійно зрости, і я радий, що після нього підписав контракт на подальшу співпрацю.

Закінчився мій випробувальний термін у компанії DICEUS. З першого дня все було супер: чудова команда, багато талановитих і досвідчених спеціалістів, цікаві проєкти, завдяки яким відчувається постійний розвиток. Атмосфера підтримки та взаємоповаги, відкритість до нових ідей — усе це створює комфортні умови для роботи та розвитку. Дуже приємні враження від співпраці та велике бажання рухатися далі разом.

Я дуже радий, що маю можливість проходити інтернатуру в компанії DICUES на позиції frontend developer. Щойно завершив свій випробувальний період — перші 3 місяці в компанії. За цей час я отримав цінний практичний досвід, який значно поглибив мої знання та допоміг розібратися з реальними робочими процесами у сфері розробки.
Окремо хочу відзначити дружню атмосферу в команді та підтримку. Вони завжди готові допомогти, пояснити складні моменти. Це дуже мотивує та сприяє моєму професійному росту.
Я вдячний компанії за можливість навчатися, розвиватися та працювати над реальним проектом.

Завершила свої перші 3 місяці в DICEUS і з впевненістю можу рекомендувати цю компанію.

Фокусуючись на головному:

— Твій голос у компанії точно має значення: проактивність цінується, багато з запропонованих ініціатив втілюються у реальність.
— Заснована в Україні IT-компанія, яка працює у сферах, що приносять користь людям: страхування здоров’я, банкінг, AI та інші.
— Для HR-спеціаліста є велике поле для реалізації своїх ідей.
— Довіра до тебе як спеціаліста і відсутність надлишкового контролю.
— Співпраця напряму з топ-левелом компанії.
— Відкритість та гнучкість з боку керівництва.
— У мене чудова лід, яка є справжнім професіоналом у своїй справі та просто приємною людиною.

Це основне, але точно не все. Звісно, в компанії є свої челенджі, але їх можна і варто сприймати як зони для професійного розвитку.

Вдячна компанії за співпрацю і з радістю її продовжую!

Подалась на вакансію Intern HR Generalist. Все виглядало цікаво: робота з онбордингом, підтримка HR-систем, допомога в організації внутрішніх процесів, звітність, аналітика, участь у побудові командної культури.

Але після уточнення деталей стало зрозуміло, що це повноцінна HR-позиція, яка передбачає 3 місяці БЕЗОПЛАТНОЇ роботи без жодних гарантій залишитися в команді.

Такі умови складно назвати «навчальним стажуванням». Це вже відповідальність і вклад у компанію і він має бути взаємним. Вірю, що розвиток молодих фахівців можливий і без експлуатації.

Мій досвід взаємодії з вакансією

Мене самостійно знайшов HR у LinkedIn та запропонував розглянути вакансію. Після короткого спілкування мені вислали масштабне тестове завдання — розробити телеграм-бот із сучасною архітектурою, повною інтеграцією, підготовкою Docker-контейнера, розгортанням у хмарі, написанням README, документації, юніт-тестів, колекції Postman, а також підготовкою робочого посилання на бота і (за бажанням) відеопрезентації.
Що мене не влаштувало:

Об’єм тестового завдання: воно рівнозначне типовому комерційному проекту або фриланс-замовленню, а не етапу відбору.

Вимоги до повної «упаковки»: документація, деплой, діаграми, Docker та супровідні матеріали потрібні для production, а не для демонстрації навичок на співбесіді.

Суворе покриття тестами: обов’язковість юніт-тестів та повної документації значно збільшує часові витрати й зміщує фокус зі змісту на «обгортку».

Ставлення до подібних практик

В сучасному ІТ такі практики негативно сприймаються:

Занадто великий об’єм роботи як для тестового завдання, особливо коли ти не шукаєш вакансію, а до тебе звертається компанія.

Відсутність гарантій навіть на фідбек після багатьох витрачених годин або днів.

Кваліфіковані розробники часто відмовляються співпрацювати з компаніями, які пропонують завдання рівня готового комерційного продукту без жодної компенсації.

Чому я відмовився виконувати це завдання

Неадекватність очікувань: компанія висуває вимоги до «готового продукту», а не до демонстрації технічної бази.

Акцент на деталях production, а не на перевірці професійних навичок: реакція більше нагадує фріланс-тендер, ніж якісний рекрутинг.

Власна цінність часу: вважаю некоректним витрачати десятки годин на безкоштовну підрядну роботу на етапі відбору, тим паче коли ініціатором контакту був сам HR через LinkedIn.

Побажання компаніям

Переглядайте масштаб тестових завдань: завдань на 2–4 години достатньо для технічної оцінки.

Якщо потрібен повний production або «упаковка» — пропонуйте оплату праці.

Зосереджуйтесь на перевірці основних технічних навичок, а не вмінні готувати повноцінний проект до деплою.

Висновок

Відмовився від виконання завдання й рекомендую розробникам оцінювати свої ресурси та час тверезо, а компаніям — цінувати кандидатів і фокусуватися на суть, а не на обгортку. Тестове завдання — це інструмент технічної перевірки, а не спосіб отримати production-проект безкоштовно.

Подавався на вакансію Middle .NET Developer. Через деякий час мені написалаа HR Анастасія й стисло ознайомила з етапами відбору. Одним із них виявилося тестове завдання, яке одразу викликало у мене низку запитань.

Відкривши документ, я був здивований — шість сторінок технічних вимог! За моїм оцінюванням, на його виконання пішло б щонайменше 40 годин, тоді як ChatGPT оцінив 60–80 годин. По суті, від кандидата вимагали реалізувати повноцінного Telegram-бота з інтеграцією ШІ, обробкою даних і генерацією файлів, налаштувати базу даних для зберігання, написати юніт-тести, документацію та забезпечити розгортання в Azure (або іншому безкоштовному середовищі).

Коли я уточнив про терміни та можливість оплати, мені повідомили, що дедлайну офіційно немає, а завдання, на жаль, не оплачується. Я пояснив, що за моїми оцінками це близько 40 годин роботи, запропонував або скоротити обсяг, або зробити Proof-of-Concept із оплатою, але в компанії відмовилися переглядати умови. В результаті я вирішив не виконувати завдання в такому форматі.

На мою думку, тестове завдання має демонструвати ключові навички кандидата у стислій формі: показати, як він вирішує конкретні завдання та адаптується до процесу. Натомість тут пропонувалося створити майже готовий комерційний продукт. Безкоштовно виконувати 40 годин роботи — це не лише нерозумно, але й демотивує. Було б значно логічніше запропонувати короткий Proof-of-Concept на 2-3 години або хоча б оплачуваний POC-проект, щоб і компанія, і кандидат отримали взаємовигідний результат.

Не раджу витрачати свій час на цю компанію.

Після того, як я виконав та надіслав тестове завдання, минуло два тижні — й мені повідомили, що його навіть ще не переглядали. (Вже пройшов місяць і нема фідбеку). Я розгорнув завдання на своєму сервері (DigitalOcean, $6/міс), і воно вже третій тиждень просто «висить» без жодного зворотного звʼязку.

Що найбільше дивує — це рівень неповаги до часу кандидатів. Тестове розраховане на 2–3 повноцінні робочі дні. Це неприйнятно. Якщо компанія поважає спеціалістів, вона не має вимагати виконання завдань на 16-24 годин безоплатно. У моєму випадку це еквівалент $350+ за ринковими ставками. І при цьому — навіть не подивитися, що було зроблено?

Це показник ставлення компанії до людей. Непрофесійно. Неетично. І абсолютно несерйозно.

— 3-денне тестове безоплатно — це знецінення твоєї роботи. Якщо компанія хоче перевірити рівень спеціаліста на такому рівні глибини — вона має або платити, або давати адекватне коротке завдання. 4–6 годин — максимум, що вважається прийнятним для мідл/сеньйора.

— Немає фідбеку два тижні — це неповага. Навіть мінімальна ввічливість вимагає дати відповідь, навіть якщо не переглянули ще. А те, що не переглянули взагалі — це провал у процесах компанії.

— Ти витрачаєш свої гроші на інфраструктуру, щоб показати рівень, а у відповідь — повний ігнор. Це вже навіть не крінж, а грубий проєктний непрофесіоналізм.

Витрати часу й грошей — це не просто «на досвіді», це реально втрачені ресурси, які могли б бути вкладені в реальний проєкт або оплачувану роботу.

Така поведінка компанії говорить або про тотальний бардак у рекрутингу, або про спробу зекономити на чужій праці. І те, й інше — червоний прапор 🚩.

Моя порада — не витрачати свій час на цю *шарашку*. Як в моєму випадку було: запросили виконати тестове завдання..коли відправив на перевірку — сказали що добре, але якщо є можливість підправити дещо,...типу не поспішайте, все гаразд, часу багато..та коли того ж дня вніс корективи — вони просто перестали відповідати..в кінці тижня прийшов типовий шаблонний лист, що вже взялит когось, хто швидше це зробив.
Роблю висновки — що як мінімум — поваги до шукачів не мають... а як максимум — що просто використовують людей, щоб робили їм якісь маленькі проєкти *на шару*.

Уже в квітні 2025 року виповниться рік, як я працюю в DICEUS на позиції HR-Generalist! Цей рік промайнув надзвичайно швидко, і це лише підтверджує, наскільки динамічним та цікавим є мій шлях у компанії.

З першого дня я відчула легкість в онбордингу, підтримку команди та відкритість до нових ідей. Процес рекрутингу залишив у мене приємні враження. Ольга, як рекрутер, була ввічливою та детально пояснила всі важливі моменти.

Цей рік подарував мені цінний досвід, круті виклики та неймовірних колег, з якими приємно розвиватися та досягати спільних цілей. Дякую DICEUS за можливості, натхнення та драйв!

Вперше зіткнувся з таким процесом хайрінгу. Перший ред флег це була інтернатура без будь-якої оплати. Де після 3 місяців праці тебе можуть викинути з компанії без всяких зайвих думок. Вирішив послухати, що пропонують далі, які проєкти у компанії, які перспективи. Домовилися про інтерв’ю. Вранці в день інтерв’ю прийшла відміна. Спитав у HR, що сталося, отримав відповідь, що помилка. Потім ще одна зміна часу інтерв’ю. Ок, вийшли на міт, я, HR , Delivery Manager(якщо не помиляюсь) та AQa(це я знаю тільки тому що знайшов їх на linkedin). Це було найшвидше інтерв’ю в моєму житті, та ще й найгірше. 12 хвилин!!! Ніякої поваги від Олександра(AQa). Єдиний, хто не ввімкнув камеру. Питання були частково для мавп, але то все до одного міста, бо з такою байдужістю я правда ще не стикався. Ще після відміни вранці була думка, що вакансія вже закрита, але підчас інтерв’ю все стало на свої місця, 100%, що всім хотілося скоріше все закінчити, відчуття, що їх примусили. І якщо зі сторони делівері це хоч якось ще виглядало адекватно, то з вимкнутого екрану Олександра чулися тільки «угу, угу,тиша,угу,угу». Це неповага. Якщо ви вже знайшли людину, то краще дайте про це знати і не витрачайте не свій, не мій час. Ні слова про компанію, стек, проєкти. Ці люди навіть не представилися як то треба було і не розповіли про себе. Після останнього питання за ці 12 хвилин навіть не було змоги задати питання. Мені просто відповіли дякуємо, до побачення. Висновки робіть самі, вже у перші хвилини інтерв’ю було зрозуміло, що у нас різні шляхи.
Вакансію природно,що закрили, а згодом прийшов відгук від HR, що взяли іншу людину. Я розумію, що всі знаходяться на різних етапах хайрінгу. Але майте повагу до інших людей.

Поділюсь враженнями від процессу рекрутингу. Перший мій мабуть негативно-нейтральний фідбек на доу з приводу хайрінг процесу.

1) Розпочалось все дуже мило і ввічливо, засетапили дзвінок — поспілкувались, домовились про некст степс.
2) Домовились про наступний степ — співбесіда з делівері менеджером. До цієї співбесіди треба підготувати 10+ різних доків щоб презентувати на дзвінку. Звичайно я як людина яка зацікавлена в хайрингу — виконаю це завдання, хоча займає це досить багато часу(10 годин на підготовку десь).
3) День Х, технічна співбесіда. Засетаплено 1 година, хоча я розумію, що ми не встигнемо поспілкуватись, враховуючи що мені треба презентувати багато доків. Як результат я по декілька слів сказав про доки(тому що просто не вистачило часу), і кожного разу чув(треба пришвидшитись). Моє враження — повне нехтування моєї підготовки і роботи...
4) Протягом співбесіди, отримав ще реквест... Підгтувати план/ризик матрицю — ухиляння, до цього я відношусь ок — але далі отримав крінж реквест, який я також виконав.
5) Деталі цього реквеста описувати не буду, але всі здивувались...

Цей день завершився...

Через тиждень вирішив запитати — чи є якісь фідбек, тому що отримав інший офер. На що отримав цікавий тейк — ми плануємо приймати рішення десь у вересні, не обіцяємо нічого вам... Тому можете далі рухатись з іншими компаніями.

Самарі: мене просто поюзали, зібрали якусь інфу щоб зробити статистику по кандидатам. Чому мене це зачепило? Залишився без фідбеку, коли після того як виконав всі забаганки хайрінг процесу...

Порада: 1) Переглянути таймінги технічної співбесіди. 2) Відноситись з повагою до кандидатів та давати фідбек вчасно, а не через тиждень (здається я б не отримав його зовсім, якби не запитав) 3) Інформувати що ви не терміново шукаєте людей на цю позицію

По технічній співбесіді: дякую делівері менеджеру, було приємно поспілкуватись(не враховуючи квапливість). Навіть здалося, що знайшли спільний вайб, і я був зацікавлений працювати в одному середовищі.

Три місяці випробувального періоду пролетіли у компанії блискавично швидко, тому що було дуже цікаво)
Протягом цього часу я мала можливість оцінити переваги співпраці з DICEUS та готова поділитись своїми враженнями:
1. У DICEUS цінують проактивну позицію, бажання брати ініціативу та готовність до нових викликів.
2. Компанія зацікавлена у професійному розвитку працівників, саме тому тут є окремо виділений L&D бюджет на кожного працівника + безкоштовні курси англійської.
2. Мені до вподоби камерна атмосфера компанії, де працівники знають одне одного і твоя роль у компанії помітна та має значення.
3. Компанія лояльна та стабільна, дотримується всіх домовленостей, що дуже важливо у такий складний час.

Тому, я рекомендую DICEUS для тих, кого «драйвить» працювати на результат, хто шукає нові виклики та можливість працювати віддалено, а також для тих, кому важлива дружня атмосфера в команді.

Вітаю!
Поділюсь своїм досвідом спілкування з рекрутером Марією та враженням від процесу найму.
Марія написала мені в лінкедін і запропонувала пройти співбесіду на посаду Junior Product Manager. Після моєї згоди та короткого знайомства мені було запропоновано назначити інтерв’ю з СЕО.
Через день після погодження дати мене попросили записати Loom відео з короткою презентацією себе та своїх досягнень, хоча на початку мене не попереджали про наявність такого етапу.
Після перегляду мого відео, ще до дзвінка з керівником, мене попросили надати «матеріали, які робили власноруч, щоб на інтервʼю показати, роадмапи, може було ще щось».
У всіх компаніях, з якими я колись співпрацювала, подібна документація, особливо, що стосується стратегії розвитку продукту — під NDA.
Після очевидної відмови шернути внутрішні документи продукту і показати приклади на некомерційних або відкритих джерелах, у співбесіді мені було відмовлено (за декілька годин до її початку).
Висновки кожен може зробити свої.

З радістю поділюся своїми позитивними враженнями від роботи в компанії DICEUS. Приємно вразив теплий та дружній прийом, який я отримала з перших днів моєї роботи як Intern Recruiter. Тут я знайшла не лише професійне оточення, а й справжню команду, готову підтримати і допомогти у будь-який момент.

DICEUS — це компанія, де дійсно відчуваєш себе важливим. Тут немає місця страху або неприязності — лише співпраця, взаємодопомога і можливість розвиватися. Кожен день приніс мені нові враження та навчання, завдяки чому я зростаю як професіонал.

Я щиро вдячна DICEUS за цей чудовий досвід та можливість бути частиною їхнього колективу. Я впевнена, що будь-хто, хто обере цю компанію, знайде тут не лише роботу, але можливість для особистого й кар’єрного зростання.

Проходила співбесіду в DICEUS, дуже сподобався підхід Delivery Manager, який одразу демонструє презентацію проекту і зрозуміло з чим будеш працювати, які очікування від кандидата, які технології використовують, де і як можна дізнатись більше про проект. Проекти компанії дуже цікаві. Також одразу дають зворотній фідбек, чітко формулюють очікування. Рекрутер дуже люб’язна, надавала апдейти своєчасно. Отримала максимально позитивне враження від цієї компанії. Дають доволі об’ємне тестове, але і не ставлять сурових рамок по часу, тут все в інтересі кандидата)

Колись приходила сюди на співбесіду з менеджером. Наступним етапом було тестове завдання. Тестове завдання було об’ємне (з 3 частин) — частина зробити аналіз сйту, частина щось типу як тестувати олівець, а частина написати автотест на Python. Зайняло декілька годин мого часу. Я наперед спитала чи дають відгук по тестовому завданню. Мені сказали «Звичайно, трохи пізніше». Висновок — ніякого відгуку не дали. Не рекомендую, якщо тільки часу вільного багато.

Не отримав ніякої відповіді після відгуку на вакансію компанії

Працюю в компанії один рік. Дуже комфортна атмосфера спілкування і взаємодії, гарний колектив. Також радує, що компанія зацікавлена в професійному розвитку своїх співробітників і виділяє на це ресурси.

Професійна команда та менеджер. Вже працюю понад 3 роки. Є класи англійської. Менеджмент забезпечив комфортні умови. Восени 2022 року під час обстрілу енергосистеми України компанія забезпечила кожного інтернетом та додатково надала офіс. Допомогу з релокацією сім’ї неможливо переоцінити. сплатили курси та сертифікацію

Працюю тут вже, здається, більше 5 років. Компанія завжди давала достатньо умов і підтримки для професійного зростання.
Наразі ми побудували команду-мрію для довготривалої розробки і підтримки масштабного і складного проєкту для західного клієнта. Мій досвід роботи тут це яскравий приклад важливості демократії і відкритості на успішність ведення справ.

Був недавній досвід проходження співбесіди в цю компанію.
Спілкування з рекрутером було більш менш адекватним, хоча приходилось самому нагадувати про себе. Запропонували пройти IQ тест... На початку я подумав, що це був жарт, але ні. Після цього була співбесіда «технічного спеціаліста» в обличчі СЕО компанії, та менеджера. Для мене це був наступний дзвіночок. Коли я запитав рекрутера, в вашій компанії (81...200 спеціалістів) нема жодного iOS спеціаліста, який може провести технічне, вона відповіла, що всі заняті і взагалі їх СЕО досить технічний. В решті решт ця співбесіда була досить суха і по обличчям інтерв’юверів у мене склалася думка, що їм взагалі не цікаво там знаходитись. Я отримав 4-5 питань від СЕО, де ЖОДЕН із питань не було на тему iOS. Після цього він вийшов з співбесіди. З менеджером теж була так собі розмова ні про що.
Через день отримав фідбек: «На жаль, CEO прийняв рішення продовжувати пошук кандидатів на цю позицію. Деякі твої відповіді не були точними.» Повторюсь, жодного питання на тему iOS developer не було. Тому мені стало цікаво і я попросив рекрутера дати мені розгорнутий фідбек. Після цього мені більше ніхто не відповідав.

В січні мав необережність виконати тестове завдання на позицію маркетинг-дизайнера. За словами рекрутера орієнтовно на 4 години, хоча завдання мінімум на годин 10. В результаті не отримав жодного фідбеку. Будь ласка, ставтесь до потенційних кандидатів з більшою повагою.

Работаю в компании 4 года. Компания нравится. Работать и общаться с коллегами комфортно.
Ранее работал в крупных компаниях.
Запомнились одно из впечетлений первого года в работы в компании.
Поскольку компания небольшая, то обратил внимание на специфику маленьких компаний.
С одной стороны меньше камьюнити, с другой — все друг друга знают и все друг у друга на виду.
Т.е. факапы видны всем ). Эчивменты тоже ).
Для кого-то недостаток, для кого-то преимущество. Мне пока везло ).

Працюю в компанії понад три роки. Тільки позитивні відгуки. Відмінна команда на проекті, є можливість особистого зростання.

проходил собеседование на позицию «досвідченого Vue.js Developer»,
первое и последнее собеседование прошло с деливери менеджером который начал мне в прямом смысле слова продавать продукт, ну и вопросы о моем опыте и как я думаю, потяну ли я то дело.
Пообещали связаться по результатам и дальнейшим дествиям, но не было никакой обратной связи. Зато через полтора месяца получил новое предложение по работе от того же HR на Djinni.

Працюю в Компаніїї 2 місяці — «політ нормальний»! Дуже дивують відгуки про відсутність зворотнього зв’язку, бо в моєму випадку рекрутер давала швидкий та якісний фідбек. Всі умови домовленостей виконують, все «прозоро», відсутній мікроменеджмент. Крута професійна команда, усі дуже різні та дуже цікаві! Сподіваюсь, скоро побачити нашу Компанію у рейтингу на лідируючих місцях))! Keep Ahead!)

Прохидила інтерв’ю в даній компанії і не отримала ніякого фідбеку. Ні позитивного, ні негативного. Я розумію, що на вакансію може бути багато відгуків, але давати фідбеки — це маст в будь-якій компанії.

Рекрутер назначил интервью и не вышел на связь. Ооооок :)

Если рассматриваете Diceus как новое место работы, то это однозначно хороший выбор для тех, кто любит порядок на проектах, прозрачные правила карьерного роста, хорошую рабочую атмосферу.
Проработал в компании Diceus чуть больше года. Остались только положительные впечатления. Здорово было работать как с коллективом так и с клиентами.

В компании работаю не так давно, всего 4 месяца, впечатления позитивные.
Понравился процесс найма: оперативно, четко, по делу, общение очень корректное, фидбек предоставили вовремя.
На данный момент все изначально оговоренные условия соблюдаются.
При этом нет излишней бюрократии, коллеги отзывчивые и приветливые, атмосфера в целом приятная; компания нацелена на развитие, и планы довольно таки амбициозные.
Из минусов: пока не все процессы налажены, но это практически неизбежный момент на фазе роста.

хороша лампова компанія

Мені дуже тут подобається! Дружній колектив. Колеги, які завжди підтримають. Можливості рости далі у професійному плані. Офіс великий, просторий, світлий. Печіво, кава, дружні посиденьки. Все те, що допомагає почувати себе добре у просторі, де ми проводимо третину доби))

Працюю місяць.
Поки відчуття дуже позитивні. Озвучені плани розвитку підкріплені не тільки словами, але і діями зі сторони власників та вищого керівництва.
Що буде далі, час покаже.
Далі буде....

Офис большой
Манагер хорош
Кодит сын самурая

Працюю в даній компанії небагато часу, але достатньо щоб склалось певне враження та думка. Як відмітили більшість людей у відгуках, офіс дійсно просторий, комфортний та новий, особливо порадувала кухня:). Колектив привітній та веселий, якщо потрібна допомога, тобі обов’язково її нададуть, підтримають і це плюс. Головне правило — якщо тобі щось потрібно чи не влаштовує, треба про це говорити). Сподобалось інтерв’ю, лишніх питань не задавали, після погодження інтерв’ювер відразу розповів про проект, швидко та коротко ввів в курс справи. Серед мінусів.. на минулій роботі була їжа від компанії, так, до цього звикаєш швидко))). Насправді все суб’єктивно дуже і деякі мінуси одному, іншому такими не будуть здаватися. Поки працювати комфортно та зручно, далі буде видно:)

Был на собеседовании для позиции middle front-end (angular) разработчика. Проверили английский и перед техническим собеседованием спросили есть ли у меня еще время. Время хватало и того сразу провели техническое собеседования: несколько вопросов по ангуляру, html и css. Поспрашивали о моем опыте. В конце сказали, что обязательно будет feedback в течении недели, независимо от того подошел я или нет. Все честно: в конце недели прислали отзыв. В результате меня не взяли из-за моего небольшого опыта. Но в общем мне собеседование понравилось. Понравился новый офис, предлагали кофе, да и вообще отношение было на хорошем уровне.

Проходил собеседование на BizDev Manager отдельного продукта. Рекрутер видел мое резюме и решила пригласить на собеседование. Все функциональные обязанности и знания были описаны правдиво и четко. Пообещали встречу с СЕО и обсуждение деталей с ним. В итоге, СЕО не присутствовал вообще, вместо этого было потрачено время не-о-чем и выдали «тесты на IQ» — просто листов 9. Зачем? Проходил много собеседований, это второе с тестами. Не думаю, что человека можно узнать по том как он сдал тесты. Можно сдать тесты на высший балл, но ничего не соображать в элементарных вещах в индустрии. К тому же, сам продукт сомнительный, и биздевы на нем почему то долго не задерживались. В итоге мне сказали, что знаний и опыта не хватает, а для чего тогда резюме, где все написано? Зачем терять время? В общем минус.

Проходил собеседование на позицию HTML Coder. Пожалуй, одно из лучших собеседований, которые посещал. HR абсолютно адекватный и вежливый, что не так часто бывает + задают правильные и удобные вопросы. Очень понравилось техническое собеседование. Уровень специалистов правда выскоий и все вопросы касаются именно того направления, на которое нацелился. Ребята советуют что надо подтянуть, не язвят и спокойно реагируют на твои ответы.

По организацонным моментам тоже все отлично (з/п, график, отпуск). Если хотите начать или продолжить карьеру в хорошей компании , то всячески рекомендую Diceus.

Був сьогодні на співбесіді в даній компанії. Офіс новий, просторий. Співбесіда проходила на високому рівні, без зайвих недоречних питань. Надіюсь на тісну та довготривалу співпрацю.

Место удобное для жителей западной части Киева. Хороший офис и приветливые люди.
Интервью без лишних вопросов, по делу. Оперативная и интересная обратная связь- этот комментарий ее результат. Желаю успехов компании!

Собеседование проходит на очень высоком уровне, вопросы только по теме, обстановка приятная, чай/кофе мне предложили 3 раза, нельзя в этом месте чувствовать себя неуютно.

Был на собеседовании в данной компании. Что девушка-HR, что программист на тех. собеседовании, что СЕО очень приятные люди. Общение проходило в очень теплой и дружеской атмосфере. Девушка HR очень корректно и очень четко согласовывала и организовывала саму встречу и последующий созвон по скайпу с СЕО.
Из минусов можно назвать разве что географическое расположение и состояние офиса. Хотя обьективно я оценить не могу, так как не видел всего. Собеседование проходило в проходной комнате за шатающимся столом. Но в оправдание можно сказать, что, по словам HR, они переезжают в новый, более просторный офис с хорошим ремонтом.
Из доп. плюшек можно отметить курсы английского.
От сотрудничества я по определенным причинам отказался, но, при немножко других раскладах, вполне был бы рад присоединиться к коллективу.

Проходил собеседование в этой компании. Впечатления остались только положительные. Собеседование проходило в очень дружелюбной обстановке, были предложены чай и печеньки :) HR — высокого уровня специалист своего дела с врожденной способностью располагать к себе людей. Ребята, проверяющие технические знания, так же очень вежливые, задают вопросы по существу и не оказывают абсолютно никакого давления. В целом компания произвела такое впечатление, что хочется туда вернуться!

Когда шла на собеседование в данную компанию, ожидала увидеть стандартный небольшой офис начинающей свое развитие it компании, как на фото в профиле. Но к моему огромному удивлению, на момент собеседования , ребята уже переехали в новый уютный и просторный офис, и назвать их начинающими тоже было бы глупо ( штат 55+ человек!). Приветливый HR, программа обучения для новичков , а так же индивидуальный мотивационный подход к каждому сотруднику, возможность профессионального роста , просто не могли оставить меня равнодушной, и я с радостью стала частью этой команды. На сегодняшний день ни разу не пожалела, что работаю именно тут. Рекомендую!

Собеседовали не так давно по скайпу, впечатления исключительно позитивные: всё просто, по делу, конструктивный настрой. Ну, а что кого-то собеседовали как синьора вместо миддла... сначала тоже было необычно слышать вопросы, выходящие за рамки резюме, но объяснение такого подхода вполне адекватно (плюс для себя можно узнать, что стоит подтянуть).

Недавно проходил собеседование. Все очень понравилось, спрашивали по существу. После мне предложили начать карьеру именно в этой компании, чему я был безумно рад. Через несколько дней работы выделил для себя огромнейший плюс — это коллектив, который оказался очень дружный и гостеприимный. Так же очень понравился проект, над которым предстояло работать, а именно современные технологии, нестандартные решения и очень крутая команда :). Надеюсь получить очень много опыта и незабываемых впечатлений.

Компания быстро развивается и растет. Плюс — большие проекты и общение с крупными клиентами, еще большой плюс вижу в том, что есть возможность расти профессионально и это поощряется компанией. Другой положительный нюанс в том, что активно выстраивается подход к компенсационному пакету и различным плюшкам.

Приходил на собеседование. Всё очень понравилось, не было наигранного официоза, видно было что интервьювер общается со мной чтоб оценить мой уровень, а не унизить и самоутвердиться, как это часто бывает. Предложенный проект показался мне довольно интересным и стеком технологий и бизнесс идеей.

Грамотный менеджмент, настроены на результат.
Открыты для конструктивных предложений, не боятся изменяться, нет зарегулированности.
Дружный колектив, всегда готовый прийти на помощь.

Интересные проекты, интересный стек технологий, дружная команда. Советую.

Працюю тут 4й місяць. Найбільший плюс тут — професійний ріст, і прокачка скілів.
Проекти — повний цикл розробки. А це дуже цінний досвід. Ти приймаєш участь з моделювання, і до підтримки. Також, тісне спілкування з замовниками — покращує твої навички менеджменту. А це не лише професійний скіл, але й дуже цінний досвід, який корисний в житті. Ти вчишся слухати, доносити, і переконувати.
Команда — суперова. Всі чимось цікаві, і мають величезний досвід. Довго просити допомоги не треба. Завжди знайдуть час люди, навіть з інших проектів.
Офіс невеликий, але і нас поки всього 20. Є кухня, де є кава,чай, печиво + холодильник (можна з дому щось принести) і мікрохвильовка. З кондиціонерами ніколи не буває душно, жарко чи холодно.
Овертайм є. Особливо на старті проекту, але на мою думку — це нормально.
Заробітна плата +/- ринкова.
Рекомендую компанію тим, хто прагне розвиватись, розробляти, а не строїти з себе девелопера, кому не критичний овертайм.

Проработал там 2 недели и ушел.
Управление проектом — ниже плинтуса. Не смотря на декларированный scrum и agile ими там и не пахнет. Главный принцип — латание дыр любой ценой.
Собеседование к реальности имеет очень далекое отношение.
Условия как уже писали: одна комната человек на 15-20 так как «расширяются». Шумно (нет отдельной комнаты для митингов) и душно. Пришлось поработать на своем ноуте так как компания за 2 недели так и не обеспечила рабочим.
Не рекомендую.

был на собеседовании, впечатления негативные.
собеседование проводили как для уровня синьор(при том что я изначально говорил что мидл) вопросы задавались достаточно пофигистически
офис: одна комната где сидит 15 человек, много пыли и шумно...
Жалею о потраченном времени

Работаю в компании с момента основания. В компании выбран очень верный и продуманный способ развития — главным ресурсом компании является Сотрудник. Поэтому — здесь очень внимательно относятся к выбору персонала. В итоге построилась и активно растет команда ответственных, заинтересованных, высоко професиональных и интересных людей. Работа в компании организовывается таким образом, что б команда работала как для достижения определенной общей цели и задачи, так и решения личных более узких целей — развитие и усовершенствование технических аспектов, приобретения навыков успешного и грамотного менеджмента, навык решения сложных и нетривиальных задач и так далее. Компания DICEUS сотрудничает с Microsoft, поэтому все програмное обеспечение на компютерах исключительно лицензеонное. В компании очень внимательно относятся к условиям и качеству рабочего процеса, поэтому мы работаем в соврименном офисе с удобным расположением в Киеве, организовываем различные мероприятия с целями сплочения колектива, в зимний сезон традицией является поездка на горлолижные курорты, где можно покататься на сноуборде или просто хорошо провести время.