Devox Software

81...200 спеціалістів
Київ, Варшава (Польща)

14 серпня 13:48

Yuliia Martyniuk, Project Manager в Devox Software

Нарешті за більш ніж 4 роки роботи у Девоксі поділюсь своїми враженнями) Тому, все по пунктам: 

1. Компанія: пережили разом все: ковід, локдауни, початок повномасштабної, блекаути і масові скорочення у клієнтів і на проектах. Можу сказати точно, що компанія завжди зацікавлена у збереженні робочих місць та своїх співробітників, і при цьому, яка б ситуація складна не була, компанія підтримує зв’язок, вчасно виплачує компенсацію без затримок, проводить перегляди компенсації (в той час, коли у багатьох компаніях на це мораторій зараз), розширюють соц. пакет, відновлюють вихідні дні на свята, проводять team-building зустрічі в офісі і т.д. Окремо хочу виділити можливість дистанційної роботи — зараз також є певна тенденція, де пропонують якусь кількість разів на тиждень відвідувати офіс і подібні, і це обов’язково. У Девоксі ти не просто можеш працювати з дому, ти можеш працювати практично з будь-якої точки світу, у будь-якій таймзоні — повний доступ у тому, щоб домовитись з компанією про таку можливість. 
Мінімум бюрократії та максимум довіри до співробітників — те, що характеризує Девокс як чудову компанію, де хочеться працювати.

2. Команда: оскільки я РМ, я працюю з різними відділами компанії, де працюють різні люди. Але це взагалі не має значення, оскільки у який відділ ти не звернешся — тут працюють однодумці, люди, які підтримують один одного, допомагають, вирішують спільно нестандартні ситуації, підстрахують тебе, якщо потрібно. У мене не одноразово виникала ситуація, коли потрібно було до когось з компанії звернутись за певною консультацією — мені не треба годину пояснювати, що мені потрібно, я лише назвала ключові моменти і колега просто «підхоплює» це за 1 хвилину і вже приступає до задачі, за годину показавши мені вже проміжний результат. Я дуже люблю цей момент, який присутній в усіх девоксят.

3. Проекти: як би банально не було — дуже різні) Різні напрямки, різні стеки, різні клієнти. Звісно, є певний стек, на якому в більшій мірі спеціалізується компанія, але це ніколи не обмежувалось. Проекти цікаві, сучасні, також зі своїми приколами по-типу немає документації, не покрито щось тестами і т.д., але в цілому в кожному проєкті можна знайти щось нове для себе, і кожна команда намагається бути у ритмі з новинками в ІТ. Зокрема, ти як учасник команди, можеш приносити в команду чи пропонувати щось своє, і дуже часто це буде оцінено клієнтом) Тому тут також широкий горизонт для власного розвитку як в рамках проектів, так і поза ним.

4. Розвиток: коли я прийшла, нас було біля 30-ти. Зараз нас втричі більше! І це при нелегкій ситуації в ІТ починаючи з кінця 2022 року. Компанія розвивається, розвиваються проекти, і розвивається при цьому вся команда. Ти не зможеш тут затриматись надовго, якщо стоятимеш на місці. Саме тому компанія пропонує побудову PDP — personal development plan, який готується певною командою людей, виключно під кожного працівника окремо, з урахуванням особливостей роботи, обов’язків, знань і, найголовніше, побажань працівника щодо напрямків чи скілів, де він/вона хочуть розвиватись. Вам проведуть поточне оцінювання всіх пунктів плану з менеджером, tech/team-лідом, клієнтом (за можливості) та hr-командою, щоб формування цього плану було з урахуванням усіх нюансів та деталей. Далі все залежить від вас, ви працюєте над цим планом, а компанія вас підтримує, інколи нагадує, і проводить повторні оцінювання. Це крута можливість визначити свої сильні та слабкі сторони в роботі, попрацювати над певними скілами та поділитись досвідом.

5. І на завершення: коли у мене виникла критична ситуація і я не могла далі продовжувати продуктивно працювати, компанія, вислухавши мою ситуацію, виділила час на моє відновлення зі збереженням мого робочого місця, команди самостійно підтримувати проєкти у стабільному стані та клієнтів, які очікували на моє повернення. А у мене була можливість повернутись до гарного продуктивного стану, скучити за роботою і продовжити працювати із ще більшим ентузіазмом та ефективністю. Хочу зауважити, далеко не кожна компанія та менеджмент можуть дозволити так зробити, тому я безмежно вдячна за таку можливість і зараз, повна енергії, продовжую працювати! 



Тому, якщо комусь такі цінності відгукнулись — скидайте своє CV та ставайте частиною нашої команди! :)


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Дякуємо тобі за чудовий відгук!

Для нас надзвичайно важливо, що наші колеги відчувають себе частиною команди. Ми цінуємо кожне слово і раді, що разом створюємо атмосферу, де панують взаєморозуміння та підтримка. Ваші відгуки мотивують нас рухатися вперед і досягати нових вершин.

Дякуємо, що надихаєте нас бути кращими кожного дня!