24 січня 2025 16:50

Gavrylov Vadym, Chief Executive Officer в FinTech product company

Якщо ви хочете залучати досвідчених C-level, навчіться поважати їхній час і забезпечте належний рівень комунікації. Інакше компанія ризикує втратити не лише кандидатів, але й свою репутацію.

Підтримали:  lenore-svg Ihor Zakharov Valeriya Furman

LinkedIn

3 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Я звичайно не С-левел але по відношенню до звичайного собі куа рівень комунікації теж залишає бажати кращого.

Підтримали: Valeriya Furman

Добрий день, Вадим, дякуємо за ваш зворотний зв’язок. Нам щиро шкода, що у вас склалося таке враження про процес комунікації з нашою компанією. Ми цінуємо час кожного кандидата та постійно працюємо над покращенням наших внутрішніх процесів.
Ваш відгук дуже важливий для нас, і ми обов’язково врахуємо його, щоб зробити взаємодію з кандидатами ще більш професійною та ефективною. Будемо вдячні за можливість виправити ситуацію у наступний раз.

Бажаємо вам успіхів у майбутніх професійних викликах!

Згідно djinni у вас :78 переглядів- 9 відгуків-89% прочитані-56% відповіді- Відповідали 1 тиждень тому. Тобто які самє результати ви хочете покращити? У вас все дуже погано з бізнес процесами. Тому я і вважаю що не тільки з HR . І як висновок треба дуже обережно ставитися до співпраці з вами будь яким клієнтам. Можливо ви так ведете коммунікацію тому що не вмієте інакше?

Підтримали: HONCHARENKOValeriya Furman