Developex

200...800 специалистов
Киев, Днепр

11 января 22:40

Vitaliy Nimych, Embedded Engineer

Дополню предыдущий пост, что написал Богдан, впрчем как и много предыдущих постов.

Мега неуважительное отношение к кандидатам!
Может и к сотрудникам будет потом так же, я без понятия :)

Появилось немного времени после новогодних праздников, решил разгрести Linkedin и прочие сети, один рекрутер, написала в линке, в скайпе, в телеграмме и на почту....
Думаю ну ладно, отвечу такой настойчивой.

В предложении был пару вакансий Embedded, посмотрел, requirements по скипам подходит, но так как занят на текущем проекте — написал, что вакансия интресная, но сейчас занят на текущем проекте, может быть в будущем рассмотрю, если до того времени будут они актуальны и не закроют эти позиции.

Поступил ответ с вопросом — можете прислать мне свое резюме?
Я отправил, мне не жалко, пусть будет у рекрутера.

Через некоторое время — настойчиво хотела поговорить со мной голосом, лучше сегодня и прям сейчас.
У меня как раз был день рождения в этот день (6го января) — объяснил, что сегодня нет, может в другой день, но настойчиво, это не долго всего пару минут чтобы познакомится и куча уговариваний.... Окей, согласился если не долго
Позвонила, познакомились, рассказала о проектах, о комании, позадавала мне вопросов, объяснил — меня на текущем все устраивает, проект у меня интересный, связанный с онлайн мониторингом транспорта + ко всему под Linux пишем а не для микроконтроллеров и FreeRTOS

Вроде бы все, все все поняли, но нет же, проходит пару дней, опять звонок — я хочу чтобы вы рассмотрели эту компанию и прошли у них собес, может вы закончите текущий проект и перейдете к ним работать, спросила когда я заканчиваю это, чтобы перейти к ним в случае успеха, объясняю: я не знаю, проект разрабатываеться пол года уже, релиз уже был, готовимся к следующей итерации и обновления функционала ПО текущего

Ну ок, опять 20 мин разговоров и тем более в рабочее время, уговорила все таки попробовать в Developex и передать ваше резюме «дальше» для рассмотрения
Думаю, ну настойчивая же, говорю ей: отправляйте!
Ответ от рекрутера через какое-то время:
«Сказали, что вы уже общались с ними пару лет назад)
к сожалению, пока не готовы»



И тут мне вспомнилась эта компания...


Около трех лет назад, проходил у них собес, перед этим дали тестовое:

Оно звучало, что-то вроде:
Используя только стандартные функции языка С, не используя никаких API OS:
*Разобрать бинарный образ диска (FAT32), что передают в виде аргумента командной строки
*Вывести в виде дерева список всех файлов и папок, содержащихся в этом образе.

github.com/cvetaevvitaliy/parsFAT

До сих пор живет у мня в GitHub 

как и куча моих личных проектов, выполненых в свободное от работы время. Ну нравиться мне писать код и разрабатывать девайсы разные для себя.

Написал тестовое, по их словам лучше из лучших решение задания.

Пригласили подъехать в компанию, для общения, час утомительно рассказывали какие они классные и т.д 

После, утомительного рассказа, о них, говорят что нужно пройти собес, c тех спец. не понял правда зачем тестовое тогда было нужно, ну то ладно....

И тут, приходит два «интервьюера» именно в скобочках.
На вид два студента, вроде как вот только универ закончили и тут началось:
собес проходил из ряда 100500 тысяч вопросов, с выкрикиванием ими по очереди без пауз )))
«а что такое, а это что такое, а это зачем, а это»

Арофессионализм, как по мне, на нуле, точнее это студент стайл, показать какой я вот «крутой», читали с «бумажечки» вопросы некторые , у вас там типа ответы на вопросы были или вопросы записанны ?
Вобщем, голове у них непонятная каша, как и у меня получилась в итего, после такого прохождения собеса. Как и уважение к кандидатам, продерждать сколько времени, ни воды не проедложить ни перерыв сделать, ребята, это не час же длилось )



У меня вопрос к рекрутерам и к руководилетям Developex.


Зачем было тратить кучу моего времени тогда и сейчас повторно?

Мне интересно, до сих пор у вас работают те два кадра и пилят этот «проигрыватель для яхт» и «hardware solutions for musicians» — тогда все понятно...
У вас этот проект «медиа проигрыватель для яхт» третий год уже, что тогда его предлагали что сейчас? Никак не допилите или кандидатов три года ищете? )))



Сразу бы вспомнил об этом инцедетне, даже не отвечал бы рекрутеру и не тратил свое время.
Но года летят, время летит, проекты успешно делаются, забываются и новые разрабатываються, много своих личных было создано.

И после сегодняшнего общения, все вспомнилось, что было три года назад и какое послевкусие осталось от общение с Developex

Поддержали:  Olga Makienko

LinkedIn

1 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Віталій, в першу чергу хотіли б подякувати вам за інтерес до нашої вакансії та компанії.
Ми з вами 2 роки тому обговорювали вже ваш досвід проходження співбесіди в нашу компанію і ще раз хотілось би наголосити, що технічні спеціалісти в першу чергу розглядають людей у свою команду. Думка наших колег, можливо, є суб’єктивною, але є важливою у прийнятті рішень саме для нашої компанії, вони як ніхто інший знають деталі проекту та який спеціаліст потрібний у команду.
Ми постійно намагаємося покращувати процес відбору на кожну вакансію та прислухатися до відгуків кандидатів. Між іншим, ваш фідбек стосовно співбесіди 2 роки тому ми також проаналізували і зробили відповідні висновки.
Стосовно наполегливості нашої колеги з рекрутингового агентства, з яким ми зараз співпрацюємо — приносимо свої вибачення, якщо це виглядало нав’язливо. Це пояснюється тим, що вакансія дуже гаряча, проект та команда ростуть завдяки своїй комерційній успішності. Агенство зі своєї сторони, намагається максимально зацікавити кандидатів, враховуючи навіть те, що ви на свій день народження погодились виділити час на спілкування по вакансії :)
Шкода, що у вас сформувалась така думка, але в будь-якому випадку ми бажаємо вам успіхів!