Devart

Працюю в Devart понад шість років. За цей час компанія показала себе як стабільне середовище з чіткими процесами, зрозумілими очікуваннями та фокусом на якість продуктів. Тут цінується відповідальність за результат, системний підхід до роботи та довгострокове планування.

У Devart добре налагоджена взаємодія між командами, є можливість брати участь у стратегічних ініціативах і впливати на розвиток продуктів та процесів. Компанія підходить тим, хто шукає стабільність, можливості для професійного розвитку й роботу в середовищі з досвідченою командою та зрілою культурою.

Це мій перший відгук на DOU, для його написання я спеціально зареєструвалася на платформі. Хочу поділитися своїм досвідом проходження процесу відбору в цю компанію на позицію Product Marketing Manager. Ініціатива щодо контакту виходила від рекрутера компанії, який запропонував мені цю вакансію. Після ознайомлення з описом я одразу звернула увагу на кілька моментів, які, на мою думку, могли викликати питання, і повідомила про це на початковому етапі спілкування. Мене запевнили, що ці аспекти не є критичними, і ми можемо продовжувати процес.
Надалі я пройшла кілька етапів співбесіди. Сам процес відбору справив позитивне враження: комунікація була коректною та професійною, питання — доречними, а загальний досвід — приємним. Загалом на всі етапи я витратила понад 2,5 години, що є нормальним для подібних позицій.
Однак за підсумками співбесіди я отримала відмову з причини, про яку повідомляла ще на самому початку і щодо якої мене попередньо запевнили, що вона не є принципово важливою. Саме це викликало розчарування, оскільки за наявності цієї інформації з самого початку процес можна було завершити раніше, зекономивши час обох сторін.

На жаль, такий підхід до відбору залишив негативне враження, тому не можу рекомендувати компанію з точки зору організації рекрутингового процесу.

Працювати тут — це рідкісний випадок, коли ти справді відчуваєш, що знаходишся на своєму місці. У цій компанії можна зростати та розвиватися. Для керівника це велика цінність — коли тобі не просто дають план і рамки, а довіряють ухвалювати рішення, експериментувати та впливати на результат. Тут є все, щоб ідеї перетворювалися на реальні проєкти: амбітні цілі, підтримка колег і відкритість керівництва до нових підходів.

Особливо ціную команду Devart group. Це люди, які не бояться складних завдань і вміють працювати разом, навіть коли терміни підтискають. У нас немає формальної «гонки заради галочки» — ми націлені на результат, який справді має цінність для компанії та клієнтів. Культура тут побудована на повазі, відповідальності та чесності — і це відчувається у щоденній роботі.

Це те місце, де ти не просто виконуєш обов’язки, а реально пишаєшся тим, що робиш. Де хочеться включатися в проєкти, бо розумієш їхню цінність і відчуваєш, що твоя робота має значення для величезної кількості клієнтів.

Працюю в Devart вже більше року. Компанія стабільна, з сильною командою, цікавими продуктами й великою експертизою.

Devart поєднує в собі найкраще з двох світів: стабільність зрілої компанії й відкритість до нового. Тут справді слухають, підтримують ініціативи та цінують системне мислення. І це не просто декларації — ці речі працюють щодня, на рівні команд, менеджменту, внутрішніх рішень.

Хочеться окремо сказати про команду. Люди, з якими працюєш пліч-о-пліч, — професійні, відповідальні, відкриті до співпраці. Саме завдяки цій атмосфері вдається реалізовувати навіть складні задачі — і при цьому зберігати задоволення від процесу.

Devart — це місце, де важлива якість, глибина, вплив і довгострокова перспектива. І якщо ви шукаєте простір для справжньої роботи над продуктами, які мають значення — вам точно буде цікаво.

Цього року майже за пару тижнів виповнюється 20 років, як я працюю в Devart. Прийшов ще мідл-розробником, пройшов шлях через різні ролі — і виріс до керівника одного з ключових продуктових юнітів компанії.
Зараз я очолюю напрям Skyvia — це хмарна платформа, яка допомагає людям по всьому світу працювати з даними швидше й простіше. Наш продукт вже має понад 2 тис. кастомерів, зокрема в США та Європі, і ми не зупиняємось — у планах амбітний розвиток функціоналу, масштабування, нові інтеграції.
Найбільший фокус я, як лідер, ставлю на формування сильної команди. У нас працюють дуже досвідчені фахівці з глибокою експертизою, з якими просто приємно обговорювати технічні рішення. Продукт складний, є де розвернутися професійно, але саме тому він цікавий. Атмосфера драйвова, багато відповідальності, нетипових задач.
Якщо вам цікаві продуктові виклики, хмарні технології, складні задачі — і ви хочете працювати в стабільній українській компанії з досвідом, приходьте в проет Devart — Skyvia. У нас є чим зайняти голову й з ким рости далі.

Вже кілька років я працюю в Devart, і це — один з небагатьох досвідів, коли робота і команда дійсно мотивують. Компанія поєднує в собі амбітні цілі, відкритість до нового і здорову стабільність. Тут немає формального підходу — якщо ти ініціативний і готовий брати відповідальність, у тебе завжди буде підтримка.

Особливо ціную широкий спектр задач — від щоденного забезпечення стабільної роботи систем до участі в стратегічних проєктах із безпеки, автоматизації та впровадження нових сервісів. Системний підхід відчувається у всьому від технічної підтримки до управління інфраструктурою та внутрішніми процесами. Це не просто набір задач, а створення повноцінної сервісної моделі, де важлива як оперативність, так і висока якість рішень.

Devart — це простір для зростання, де важливі не гучні титули, а те, що ти реально робиш. І це відчувається щодня в задачах, в команді, в підході керівництва.

В Devart працюю майже 2 роки і можу сказати, що це стабільна, технологічно зріла компанія з класною експертизою та справді цікавими задачами. Завдяки мультипродуктовості й роботі над продуктами світового рівня, тут завжди є простір для зростання — як вертикального, так і горизонтального. Продуктів багато, команди різні, технології — теж, тож кожен може знайти свій вектор розвитку.

Ще одна сильна сторона — відкритість менеджменту. Тут справді можна прийти до тімліда, керівника напрямку чи до фаундера й обговорити ідею, проблему чи ініціативу. Це частина культури компанії, яка не декларується, а щодня втілюється на практиці. Регулярні all-hands від топ-менеджменту — звична справа, що допомагає краще розуміти стратегію компанії та її вектор розвитку.

У Devart вдається зберігати здоровий баланс між роботою над цікавими задачами та відпочинком. Команда — сильна, професійна, й завжди готова ділитися знаннями та досвідом.

Особисто для мене важливим є поєднання кількох факторів: доступність менеджменту, який тебе чує, стабільність компанії, різноманітність задач і бажання постійно рухатись уперед — шукати нові підходи, інструменти й можливості. Це створює відчуття, що твоя робота має значення, а компанія справді не стоїть на місці.

Працюю в Devart трохи більше двох років і хочу поділитися своїми враженнями. За цей час я встиг відчути як позитивні, так і деякі нечисельні негативні моменти. Про останнє можу сказати, що ідеальних компаній не існує, адже люди та процеси різні, і 100% співпадіння в усьому — утопія. Але головне, як на мене — це баланс між позитивом і негативом. І в Devart цей баланс мене точно влаштовує, адже перевага позитивних моментів значна.

Ось що для мене є найважливішим і, відповідно, найбільш помітним:
— Культура та атмосфера. Тут цінують відкритість. Можна вільно висловлювати свою думку, навіть якщо вона не є популярною, і не боятись засудження. Замість цього ви отримаєте конструктивний діалог, факти та аргументи. Це створює чудову дружню та професійну атмосферу, де ти відчуваєш себе частиною зрілої та сильної команди.
— Професіоналізм та команда. Багато моїх колег — справжні професіонали своєї справи. Вони готові не тільки якісно виконувати свої обов’язки, а й завжди допомагати іншим. Це проявляється як у порадах та обміні досвідом, так і в безпосередній допомозі із завданнями, якщо дозволяє навантаження. Робота над цікавими та складними продуктами разом із такою командою приносить справжнє задоволення.
— Розвиток та можливості. Компанія постійно інвестує у розвиток своїх спеціалістів. Регулярно проводяться лекції, тренінги та воркшопи із залученням сторонніх експертів та експертів компанії, розвиваються внутрішні ком’юніті для обміну досвідом. Якщо у вас є бажання рости, тут для цього є всі можливості.
— Умови та підтримка. Окрім чудової атмосфери, компанія забезпечує гідний ринковий рівень винагороди та комфортні умови праці. Особисто я ціную гнучкість у регулюванні робочого часу, що в сучасних реаліях є великим плюсом. Ну і решта бенефітів, які вже вважаються якоюсь нормою в ІТ, також пристуні.
Це далеко не повний перелік, а лише те, що одразу спало на думку.

Виклики, креатив, співпраця, синергія — все це властиво моїй команді та компанії в цілому. Я радий тиму, що є частиною Devart.

Devart унікальна IT-компанія для України. Справді мультипродуктова: де ще ви бачили більше сотні B2B-продуктів під одним дахом — технічно складних, у різних ринках і бізнес-моделях, які конкурують із топовими західними продуктами?

Майже 7 років тому я приєднався до компанії технічних гіків, коли ми з фаундером взяли курс на стратегію, процеси, системність і культуру.

Сьогодні Devart — це сучасна міжнародна технологічна компанія з великою історією та перспективою, з людським обличчям і внутрішнім драйвом.

Ми робимо ставку на А-плеєрів і створюємо для них реальні можливості для зростання.
Різноманіття напрямів і продуктів цьому сприяє, а процеси — підтримують.

Для мене Devart — це простір для самореалізації, взаємодії з потужними людьми й створення реальної цінності своєю головою. Сюди можна сміливо запрошувати друзів.

Особливо ціную команду, з якою ми це будуємо — справді сильну, драйвову, зрілу.
Пишаюсь, що маю до цього причетність.

Devart справді перевершив мої очікування. Я щиро рада, що свого часу познайомилась з Антоном, і згодом ми повернулись до розмови про позицію — це було дуже вчасне і правильне рішення.

Перед стартом у мене були побоювання, що компанія може бути трохи закритою до нового — все ж Devart давно на ринку, з великим бекграундом і зрілими продуктами. Але дуже швидко я побачила інше: так, процеси тут гарно вибудовані, але якщо їх потрібно змінювати — ти можеш легко це ініціювати. Я в компаніі не так давно, але вже бачу, тут справді слухають, якщо говориш по суті, і підтримують, якщо бачать сенс у змінах.

Це ідеальний баланс: з одного боку — стабільність, чіткі ролі, зрозумілі структури. З іншого — простір для ініціатив, реального впливу й при цьому без зайвого стресу, як це часто буває в стартапах.

Ще один важливий момент — це команда. Дуже професійна, людяна, спокійна. Робити гарно свою справу, і ти отримаєш підтримку, довіру й повагу. Дуже ціную, що коллеги можуть почелленджити, позадавати цікаві питання, які допомогають знайти ще краще рішення.

Я тепер розумію, чому в Devart рекрутинг може тривати трохи довше, ніж в середньому по ринку. Тут справді шукають «своїх» — людей, які розділяють підхід, мислять системно, і готові вкладатися в довгу гру. І це дає відчуття опори.

Devart — це місце, де хочеться будувати, розвивати і залишатися. І однозначно, це місце, де дуже багато можливостей для зростання, якщо ти хочеш і можеш.

Буквально тиждень тому відсвяткував п’яту річницю роботи в Devart і можу сказати, що це точно найкраща компанія, в якій я працював за 20 років свого кар’єрного шляху. Тут класно вибудувані процеси, але при цьому немає тієї зайвої бюрократії, яка часто все гальмує. Будь-які нові ідеї сприймаються і підримуються і тільки від тебе залежить, чи буде проект успішним.

Команда сильна, скілова, професійна, завжди готова поділитись своїми знаннями і допомогти в будь-яких питаннях.

Плюс в компанії надають можливості для навчання — постійно проводяться івенти по AI, професійним знанням, софт-скілам, книжні клуби, навчання англійської, обмін досвідом між командами.

Ну і особисто для мене величезний плюс — тут є всі можливості для кар’єрного зростання. За час роботи в компанії я отримав два промоушени. Тому, якщо прагнеш зростати, хочеш брати на себе відповідальність та готовий до амбітних викликів і задач, то Devart саме те місце. Точно не буде легко, але і нудно також не буде)

Чудова компанія, яка з повагою та розумінням ставиться як до працівників, так і до кандидатів.

Мій перший досвід спілкування з Devart відбувся в середині 2022 року під час співбесіди. Усе проходило в дуже приємній атмосфері — як з боку рекрутера, так і технічної команди. Після проходження технічної співбесіди мені одразу запропонували оффер, на який я спочатку погодився. Проте через певні особисті причини був змушений відмовитися того ж дня, про що згодом шкодував.

Через кілька місяців, наприкінці 2022 року, я знову вирішив спробувати свої сили та подав заявку на іншу вакансію. Компанія поставилася до цього з розумінням і надала мені можливість продовжити спілкування. У результаті я отримав ще один оффер, який вже без вагань прийняв, і почав працювати в Devart.

Зараз я працюю в компанії майже два роки, і жодного разу не пошкодував про свій вибір. Чи рекомендую Devart? Безумовно, так!

Окрім чудової атмосфери, в Devart можна працювати над дійсно цікавими продуктами, які допомагають розв’язувати складні технічні завдання. Компанія забезпечує гідний рівень винагороди, що мотивує й дозволяє відчувати себе дійсно цінним.

В Devart завжди готові вислухати ваші ідеї та зробити все можливе, щоб їх реалізувати. Ви завжди можете розраховувати на підтримку та увагу. Це місце, де комфортно працювати й розвиватися.

Нещодавно відзначила річницю роботи в Devart, і хочу своїм позитивним досвідом. Рекрутинговий процес пройшов дуже гладко, особлива подяка рекрутеру Анні Науменко за професіоналізм. Вона чітко та зрозуміло відповіла на всі мої питання, що допомогло впевнитися у своєму бажанні обрати цю компанію. Технічна співбесіда також залишила приємні враження: детально розповіли про задачі, цілі, обговорили мої навички — усе це в позитивній та доброзичливій атмосфері.
Далі було тестове завдання. Для мене це не проблема, особливо з огляду на те, що рекрутер детально пояснила весь процес, і я була готова його виконати. Після успішного проходження почався онбординг, і саме тут я зрозуміла, що потрапила у правильне місце. Абсолютно дружнє та професійне ставлення, колеги завжди готові допомогти та пояснити незрозумілі моменти. Надається детальна інформація щодо політик і процесів. Дуже зручно, що можна контролювати та регулювати робочий час — в сучасних умовах це справді необхідність.
Загалом я задоволена, що працюю в Devart.

Коротко: Процес чудовий, команда супер, щиро рекомендую спробувати свої сили!

Довго думала, чи залишати відгук і все ж вирішила залишити.
Спілкувалась ще в липні-серпні 2024 з Devart по позиції HR Business Partner.
Хочу відмітити чудову комунікацію рекрутингової команди, а особливо Recruiting Lead — Віри. Все було чітко, вчасно, професійно і людяно. Проте, щось зламалось на фіналі. Ми вже обговорили і практично погодили питання винагороди і я була готова поступитись, бо і майбутні керівники і задачі дуже імпонували, і тут мене просять почекати з тиждень, бо поки позиція трохи на паузі через внутрішні пертурбації.
Тиждень пройшов і я бачу оновлену позицію на Djinni. Спитала щодо себе — отримала відповідь, що все на паузі, а згідно внутрішніх політик необхідно оновлювати вакансію поки її не стопнуть.
Власне, вакансія висить по нині і в мене дуже змішані відчуття: або ця політика дуже дивна і компанія декілька місяців викидає кошти на публікацію вакансії в нікуди, або мені набрехали.
Дуже шкода. Це стало великим розчаруванням для мене.

Подавалась на вакансію адмін менеджера, і отримала запрошення на співбесіду вже через 2 дні після відгуку. Перший етап було як дзвінок із HR, приємно поспілкувались, під кінець розмови мене зорієнтували, що повернуться із фідбеком до 5 робочих днів, повернулись вже через 3 дні)
На жаль, не пройшла до наступного раунду через відсутність досвіду із відкриттям нових офісів, що наразі важливо для команди.
Дуже дякую рекрутеру за швидкість у відповідях на мої запитання щодо соц пакету та інших нюансів, так як у мене виникло багато запитань. Фідбек від вас був вчасним та набагато змістовнішим, ніж в інших компаніях.

Маю досвід проходження співбесіди у цій компанії і маю з чим порівнювати.
Можу сказати що процес відбору e компанії поставлені добре.
Усі таймінги було дотримано.
Кожен крок був попередньо обумовлений і пояснений, і що найголовніше після кожного етапу ти отримуєш фідбек, навіть після першої зустрічі знайомства.
Самі зустрічі проходили у комфортній атмосфері діалогу.
Не знаю, як влаштовані інші процеси в компанії і наскільки комфортно далі вже співробітнику, тому що у нас не склався повний метч, але процес найму — точно, на дуже доброму рівні.

Деякий час тому брала участь у відборі на позицію Financial Specialist, пройшла 2 етапи відбору, та, на жаль, тоді обрали іншого кандидата(
Хочу зазначити, що це одна із найкращих співбесід у моєму житті: на інтерв’ю дуже детально розповіли цілі на перший час, можливі челенджі та перспективи розвитку в компанії. Найбільше сподобалась можливість регулювати робочі години, так як із відключенням світла немаю можливості стабільно працювати. У мене залишились тільки позитивні емоції після відбору, хоч я і не пройшла.
Дякую представникам команди за професіоналізм!

Хочу залишити відгук:)
Працюю в компанії майже 3 місяці і дійсно все чудово! Починаючи від етапу рекрутингу, співбесіди, закінчуючи командою🤖💫 🌸, умовами праці та цікавими викликами!
Онбордінг, адаптація пройшли легко, комфортно усі допомагали, було не байдуже як я. З командою ми зметчились ще на етапі технічної співбесіди та зараз я дуже рада, що маю змогу працювати з цікавими та досвідченими колегами, тіммейтами!
Компанія дає можливість для розвитку з перших днів!
З трекером часу я була знайома і для мене це не новина, але ніхто не слідкує за тобою, не знімає на камеру (нічого такого жахливого), просто ти сам можеш коригувати свій робочий час і будувати свій день, тримаючи в голові скільки потрібно відпрацювати часу)
Обставини дійсно бувають різні, тим паче, в досить складний зараз час, може вимкнутись світло на пів дня, прилетіти ракета в сусідній район. Тому потрібно не забувати, що на стороні компанії в момент проходження етапів такі самі люди в тих самих обставинах, що і всі ми🙂‍↕️
Компанія знаходить можливість та вирішення такої проблеми як нестача спілкування, проводячи різні цікаві заходи та івенти, де можна поспілкуватись з колегами з усієї компанії, поділитись досвідом та просто поговорити і посміятись:)
Тому підсумувавши, можу сказати, що дійсно рекомендувала б компанію, люди супер професіонали та круті, що і формує враження про усю компанію вцілому!
Пишаюсь, що обрала Devart, а вони мене та рекомендую кандидатам пробувати свої сили та доєднуватись!

Привіт)

Приєднуюсь до попередніх коментаторів стосовно поведінки компанії при комунікації з кандидатами.

По рекомендації, на оголошену компанією позицію продакта я відправив CV.

Деякий час по тому, зі мною на звʼязок вийшла рекрутер, яка від імені компанії після короткого діалогу і обговорення базових питань запросила в мене СV, пообіцяла уточнити відповідь на моє питання і просто зникла. Відповіді я на питання не отримав, тай взагалі хоч якогось фідбеку чи відписки.

Що ж, особисто вважаю таку поведінку не ок, рухаємось далі... і раптово через два тижні до мене стукається ця ж рекрутерка із пропозицією пройти співбесіду. Паузу затяжну обгрунтували відпустками. Як щодо управління очікуваннями кандидата? Але ок, мені ж рекомендували саме продуктову команду, погоджуюсь на міт.

1,5 години часу, обіцянка на наступному тижні перейти до технічної співбесіди, деталі що і коли — завтра.
Уже пройшов тиждень від «завтра», а ні деталей, а ні назначеного міту чи переносу, ані банальної відмови.

Я б сказав що можливо у мене особливий випадок і просто «місметч», але відгуки тут кажуть інше, проблема носить регулярний характер.

Чи можна після такого сприймати компанію серйозно або рекомендувати комусь? Вважаю що ні.

Даний коментар залишаю тут для того, щоб інші кандидати мали на увазі, що Devart вас може ігнорувати після проходження технічної співбесіди. Пояснень чи вибачень від компанії Devart не очікую.

Я мала технічну співбесіду, після якої рекрутер Олена Дементьєва пообіцяла надати фідбек від команди за три робочі дні. Так як фідбек вона за обіцяний час не отримала, вона чесно відписалась, що треба почекати ще два робочі дні. Після чого, на жаль, Олена на зв’язок не вийшла. Від моменту технічної співбесіди пройшло вже більше двох тижнів. Комунікація велась на Djinni, мої повідомлення навіть не відкриваються, хоча видно, що акаунт Devart активний і відвідується рекрутером(-ами) Devart регулярно.
Також інформую, так як це може бути для деяких кандидатів не комфортним або «ред-флегом», — один з інтерв’юверів спілкується виключно російською мовою.

Обидві сторони витратили дві години часу на співбесіду, а кандидат навіть більше, так як підготовка до співбесіди в мене зайняла декілька днів, перед співбесідою була тривала комунікація і кол з рекрутером, і цього видалось не достатньо для отримання фідбеку.

Працюю в Деварті вже півроку, і прийшов час написати свій відгук про компанію.

Співбесіди. Ще починаючи з моменту найму, все йшло дуже легко і ненапряжно, хоча я дуже нервувала через те, що не мала достатньо досвіду для позиції на яку хотіла потрапити, та і в цілому боялась всіх етапів співбесід. Але, вже на першому етапі я перестала переживати. Співбесіда з рекрутером пройшла на лайті, де я ніби подружці розповідала про себе і свій досвід.

Далі була співбесіда з моїм майбутнім тім лідом, де я зрозуміла які талановиті та досвідчені люди працюють в компанії і ще більше захотіла бути частиною їх команди.

Тех завдання було складним, але мені дали на його виконання 5 днів, і я не поспішаючи виконала його до дедлайну. Вже через 2 дні мені повідомили що я успішно з ним впоралась і скинули офер.

Бентежив тільки 1 момент. Трекінг робочого часу за допомогою TMetric. Начитавшись відгуків про це на просторах інтернету, трохи сумнівалась, що буде враження, ніби за мною слідкують та будуть перевіряти мою активність в робочий час, що потрібно чітко відпрацьовувати свої 8 робочих годин і при цьому весь час бути активним.
АЛЕ, спойлер: ніхто не слідкуватиме за вами)) вже пропрацювавши тут деякий час, можу сказати, що це в першу чергу зроблено ДЛЯ зручності самих співробітників. За допомогою нього, якраз і працює схема гнучкого графіку. Тобто, наприклад, якщо ви не допрацювали робочі години, ви можете перенести їх на інший день, або на вихідні. Або навпаки, ви можете попрацювати на декілька годин більше (наприклад у вихідні), тим самим вийти в плюс по часу, а отже, працювати менше на наступний робочий день. Це доволі зручно.

Випробувальний термін пройшов доволі легко. План, який був поставлений на 3 місяці, був виконаний за 1! Все завдяки команді, яка із задоволенням допомагала мені адаптуватись на новому місці, підтримувала та відповідала на мільйон моїх запитань.

Після успішно пройденного випробувального терміну, були поставлені цілі на наступний квартал. Сподобалось, що плануючи kpi, враховувалась моя думка щодо того, чи зможу я досягти поставлених цілей, враховуючи результати та досвід, які були отримані мною в першому кварталі.

Ще можна багато чого сказати про компанію, але я думаю, що цього достатньо для того, щоб зрозуміти, що компанія класна і люди тут круті.

В українській продуктовій компанії Devart на посаді Technical Writer у Devart Business Unit працюю майже півроку, і в мене уже склалося враження, що знайшла те що і шукала — свою рідну гавань, так би мовити.
Гарне враження про компанію склалося із самого початку — перша співбесіда у Teams буле із працівником HR відділу Оленою Шах. Чесно, мені одразу сподобався її easygoing style, тому розмова відбулася в невимушеній і позитивній атмосфері, при цьому Оленка надала мені повну інформацію про умови роботи в компанії та запропонувала пройти невеличке тестове завдання. І тут я наголошую саме на об’ємі тестового завдання на посаду Technical Writer в Connectivity team — воно справді НЕВЕЛИКЕ, і займає у потенційного кандидата біля 1 години часу. Скажу відверто: навіть попри те, що виконання мною тестового завдання відбулося після 5 років декретної відпустки (веду до того, що мої навики як спеціаліста дещо призабулися), я всеодно справилася із завданням та згодом отримала позитивну оцінку від команди технічних письмеників Devart.
Що також сподобалось під час найму — це відкритість та чесність збоку працівників Devart. Таким чином, мене повідомили, що я уже одна із «short-listed candidates», потім — про оффер у день мого дня народження — 15 листопада, що, як на мене, ну дуже символічне співпадіння 😊))
Процес онбордингу не був дуже легким, і не в останню чергу через те, що почала я працювати у компанії з 1 грудня, а це кінець року! До того ж, тех райтери в Devart — це справжня команда професіоналів, які оперують дуже широким стеком інструментів. А отже, мені потрібно було багато вчитися, щоб бути на рівні з іншими та встигати за темпом роботи команди. Звичайно, я б не справилася самотужки без мудрого керівництва та підтримки керівників команди технічних письменників. Велике дякую їм саме за те, що їм вистачало і надалі вистачає терпіння та бажання саме навчати інших та ділитися знаннями. Адже погодьтесь, для цього потрібен неабиякий педагогічний хист! В сумі всі ці фактори й допомогли мені успішно пройти випробувальний термін та стати частинкою Devart! .
Я щиро рекомендую компанію тим, хто в пошуках... Сміло і без вагань приєднуйтесь до нас!

Якщо представники компанії вмовлять вас на виконання довгого тестового завдання, не погоджуйтесь, бо зворотнього зв’язку після цього не буде, а вакансію деактивують.

Не отримав відповіді після відгуку на вакансію компанії

Хочу залишити своє враження про компанію. Проходила співбесіду на позицію Technical Writer.
Окремо хочу подякувати рекрутерці Marta Pikh — професіоналка своєї справи, ну і просто приємна в спілкуванні. Завжди була на зв’язку та надавала потрібну інформацію.

Тестове завдання: вперше зіштовхнулась з тим, що на виконання тестового дається всього 1 година часу. Якщо не встигаєш, то час можна подовжити. Проте, чому не дати на виконання завдання 1 робочий день, аби кандидат міг спокійно у своєму темпі виконати завдання як слід.
Скажу обєктивно, що однієї години не достатньо для перекладу незнайомого тексту на англійську та написання юзер гайду.

Технічна співбесіда: загальне враження нейтральне. В працівників гарний скіл сет, але компанія не готова вас довчити. Компанія шукає людину, яка має ідентичний досвід з усіма тулзами, які вони використувують у себе на проекті.
Підчас співбесіди, я розповідала, чим саме ми користуємось на моєму поточному проеткі, на що прозвучало запитання: «А чому ти не користуєшся Git-ом?». Але тобто? Що означало взагалі це запитання? Є узгодженні клієнтом інструменти, якими користується уся команда і кожен сам собі не вирішує чим саме він буде користуватись.

Також компанія використовує трекер, який відслідковує активність вашої клавіатури та мишки. Скажу особисто за себе, це дуже дискомфортно та неприємно. Ви можете знайти коментарі щодо цього нижче та скласти своє враження.
Цей трекінг створює відчуття ніби за тобою слідкують, оскільки ти маєш натискати «Старт» при початку роботи з якоюсь таскою, і зупиняти трекер, якщо ти десь відходиш. Проте, тут кожен вирішує сам для себе.

І останнє, після проходження всіх етапів я не отримала фідбек. Я отримала імейл, який, скоріш за все, не був адресований мені і я не мала б його бачити, я просто випадково опинилась в стрічці адресатів. З цього імейлу я дізналась, що бажаючих на посаду мало, тому можливо вони візьмуть мене. Окрім цього, там були мої характеристики, які залишили неприємне відчуття для мене.

Ось такий ось досвід, сподіваюсь, потенційним кандидатам це буде корисно :)

Пройшов перше інтерв’ю з HR компанії на позицію ux/ui designer, враження були приємні. Після цього, мені дали дуже значне по обсягу тестове завдання. Крім того тестове завдання на пряму було пов’язане з продуктом. Був дан прямий лінк на продукт, з тим щоб відштовхуючись від існуючого підходу показати свії. (В таких випадках+ якщо тестове велике по об’єму, тестове оплачують, але не в цьому випадку) Я подумав і все ж таки наважився на його виконання, бо було доволі приємне спілкування і продукт в цілому здався цікавим. На співбесіді HR сказала, що в команді всі працюють довго, тому цікавіше за все саме побачити нові підходи і що наступний етап, це буде презентація свого підходу. Витративши 3 робочих дні на тестову роботу , чекав ще з тиждень фідбек, недочвікавшись, почав писати листи і в телеграм до HR. 2-3 дні ніхто не відповідав, а коли HR вийшла на зв’язок , то просто написала, «поки не готові запропонувати продовжити спілкування за вакансією, так як підходи, використані при виконанні завдання, значно різняться від підходів, які використовує сама команда» І ВСЕ... І це після того як наголосили, саме на тому щоб я показав свої підходи! Ні пояснень, що саме було не так, ні презентацій своїх підходів. Коли я все ж таки попросив доповнити своє бачення вашего фідбеку. HR сказала що надасть його якомога швидше, минуло 5 днів, досі немає. Шкода свого часу і що компанії дозволяють собі так гратися з людьми і без того нелегкий час

Цікаво... Колись була безкоштовна версія MS SQL DBForge для «русских» — я думав це росіянська контора... А тут вияснилося що українська...

Работала год в команде маркетинга. Отличный тимлид: понимающий, слышащий, заинтересованный в команде, оптимизации процессов и развитии продукта. Большинство коллег, с которыми я общалась и совместно работала, также заинтересованы в том, что они делают, хотят развиваться и делать лучше то, за что они отвечают.
Я работала по четко настроенному процессу, никогда не спешила и не закрывала таски «лишь бы как, но быстро».
Для меня важно работать в продуктовой компании с адекватным лидом. Это я получила.
Из последних приятных нововведений — общение с People Partner. Кристина, ты молодец! Мало кто понимает, что нужно делать на этой должности, и делает это ответственно, а не просто как подружки поболтать за кофейком. People Partner — это о другом, и Кристина справляется с этой ролью.
В компании есть некоторые проблемы в коммуникации между отделами, которые решаемы.
Я рекомендую Devart для работы тем, кто хочет работать в продукте, попробовать новую нишу рынка, сделать первые шаги на новый уровень.

Проработал в компании около 10 месяцев, в команде маркетинга. Очень комфортное место для идейных и заинтересованных в результате специалистов. Тут делают продукты которые актуальны сейчас, и будут актуальны в будущем.
Как мне кажется ключевое о работе в команде маркетинга:
— все очень компетентны;
— очень много продуктов, их интересно продвигать;
— руководство любит тесты и эксперименты, руководство тут вообще очень крутое без преувеличений;
— все предложенные идеи и процессы будут запущены;
— можно попросить купить курс по маркетингу и его купят, или если ты сам хочешь выступить на конфе, тебе помогут;
— нет ограничений, все рады новым сложным задачам, все настроены на результат.
Ключевое для меня, в компании нет никакой спешки и стресса, все запланировано, нет такого понятия как «на вчера», планирование и налаженность рабочих процессов и взаимодействий между командами. ЗП всегда вовремя, во время карантина никаких изменений. Как собственно и в рабочем процессе, карантин мне кажется вообще никак не сказался на компании, TMetric отлично помогал, благодаря Tmetric кстати можно было самому регулировать свое рабочее время, и если ты перерабатываешь посреди недели это учитывалось и в пятницу можно было раньше закончить. Или пойти поиграть в приставку, теннис, там прям огромное комьюнити настольного тенниса :D
Всегда с теплом буду вспоминать Devart, очень крутое место, куда я шел с удовольствием и скорее хотел вернуться в офис :)
Поддержу Игоря, работа тут драйвит!

Сколько людей, и столько мнений и существует. Почитал отзывы и был удивлен насколько они противоположные. И это правильно! Ведь описываем свой собственный опыт работы и преломляем это на компанию. У меня 7 летний период работы в маркетинге с Devart и я ни разу не прочувствовал сильного напряга работая. Из них у меня пятилетний период удаленной работы, где tmetric снимал кучу проблем по фиксации моей работы. Причем понятно, что все 8 часов работать просто невозможно, и меня ничего не останавливало сделать перерыв во время работы в тметрик, новости почитать, социалки посмотреть и т.п. ) Главное — поставленные задачи выполнял с максимальной эффективностью.
Офис имеет отличное расположение в бизнес-центре Мисто и у кого есть машина, тот всегда будет доволен оставить ее на огромной стоянке. Современный ремонт, крутая кухня и заботливые офис менеджеры обеспечивают максимально комфортную работу.
Компания растет хорошими темпами, прийдя в маркетинг с 4-мя сотрудниками, я, с сожалением, уходил из команды маркетинга в 25 человек. Можете представить рост основной команды разработчиков продуктов? Ведь у Devart серьезное портфолио продуктов, причем постоянно выводятся на рынок новые продукты.
Всем найти себе правильное место, где работа будет драйвить!

«Проплыл» здесь годик..чтож случилось и что стало причиной ухода.
Наверное, в этой форме не разрешено оставлять столько символов, чтоб в полной форме описать, что творится или, по крайней мере творилось в devart’е .

Первые три месяца, они же испытательный срок. ..После 3х месяцев активной работы на вёслах, тебе до последнего не говорят, прошел ли ты или нет. То есть, надо взбираться на Олимп к оракулу, приносить дары и ждать ответа, работал ли ты работу хорошо или недостаточно хорошо.
В моём случае, это были вопросы к hr и своему Тим Лиду. Никому видимо нет дела, до того, что человек может волноваться по поводу своего исп. Срока. Волновался ли я тогда? Да, волновался. Зря ли? — как оказалось зря.

Тонны статей в интернетах могут скрасить ваши томные вечера, статьи о всеми любимом tmetric, он же учёт времени, он же большой брат, он же глаз «справедливости». Это был первый раз, первый опыт, я дрожал перед каждым запуском таймера по утрам, в надежде на то, что таймер не залагает и мне не придется отрабатывать это время позже.
Да, верно, мой юный друг, таймер не только следит за задачами, он ещё следит за активностью мышки. Иными словами, не клОцал — не работал. Не знаю как на других проектах или в других командах, но мой лид, имя его мы оставим за кулисами,часто «донимал» вопросами, почему у меня 5 минут затишья в трекере... *Выдыхаем«. То есть, если доблестный гребец, отошёл в wc на 7-10 минут, то неизвестно, что вызовет больше проблем, чебурек, который ударил по желудку сильнее чем бил Майк Тайсон своих спаринг партнёров или вопросы Лида, мол, почему это мы чилим на палубе.

Помимо времени, за тобой присмотрят здесь, ну прям как на курорте или санатории. Если ты работаешь 8 часов подряд, то ты не кушал, и тут на сцену выходит hr, как сэйлормун прям, и говорит: «а чего мы не кушаем?» И ты не можешь сказать, мол, я не хотел или у меня переводческое голодание...ты должен брать перерыв. Камон, 21 век, тебя ещё мониторят поел ли ты или нет. Очень приятно, но, нет, нинада так делать.
Как было в одной из песен Hollywood undead :" you have asked for heaven, we gave you hell«.

Не устали? Поехали дальше.
Что обычно интересует потенциального гребца? Проект? Золотые пиастры?
1. Проект, достаточно интересный, особо нет смысла здесь останавливаться.
2. Золотые пиастры, мой юный друг, не ради этих благ ли ты идёшь активно работать на веслах под парусами деварта?
На то, время, год назад, ( да и сейчас наверное) оплата труда в этом месте желала ( кричала) перемен, прям как в песне Цоя... перемен требуют наши ❤️, ну да ладно, о чем я...

Кому интересно, поспрашивайте лично тех, кто работает или работал там. Писать здесь прайс лист не особо тактично будет.

Повышение раз в год, и то, если ты сам пойдешь и попросишь. Инициативы со стороны менеджмента не бывает ( не было).

Плюс, были траблы с задержкой зп по месяцу и больше.

Are u ready? Check this out. На то время, чтоб получить повышение, тебе надо обращаться не к начальникЕ, а к hr,чтоб она процессила дальше все сама...что тут такого, возможно спросите вы. Да ничего такого, если только вы не хотите, чтоб минимум людей знало о ваших финансовых делах. Надеюсь, сейчас, все иначе.

Условия роста. Как не затронуть это. Грубо говоря, если ты бедный Саппорт, как был в свое время я, ваш скромный аффтор,и ты вдруг захотел стать QA, то, тебя не посадят на бэнч ( не путать с бутылкой), не не, тебе будут обещать, что для тебя найдется место под солнцем, что ты работай, тестируй ( за бесплатно). Что я имею ввиду, будучи саппортом, я выполнял обязанности тестера, при этом, мне не докидывали зп за доп инициативу. Ну, меня это не пугало, мне ж обещали перевод в тестеры. Как оказалось, это всего навсего полусладкие ( как винцо) слова, чтоб ты работал работу, на которую надо было б нанять отдельного человека, а так, идеально вообще, ведь есть человек, который за бесплатно делает то, за что надо было б платить.

В общем, условия роста очень бедно представлены в деварте.

Корпоративы..они есть, но на них очень экономят. К примеру, вас повезут в тир, но патроны..хе хе, вы покупаете сами)) ну и тд и тп.

Что ещё здесь веселого? Менеджмент не любит умных людей, если у тебя есть свое мнение, то тебе лучше его засунуть...в свой карман, кончено же ( как прям в фильме Кубрика). Неугодных здесь сливают, «просят». Делается это из-под Тишка, как говорится)) . Как говорится2: " кто знает,тот поймет". Достойно критику и предложения здесь не воспринимают. Поэтому, хочешь быть полезным и внедрять что то? Это место не для тебя, мой юный друг.

Вишенка на торте! Или сектор приз на барабане. Раз в какое то время, наверное чаще, чем парад планет, работники деварта могут поставить плохие отзывы и оценки компании. Но это не беда, ведь есть ещё другие люди, которые заходят и ставят высокие оценки, дабы выравнять плохую картину ..так сказать, не портить впечатление о компании.

Поэтому, если мой коммент пропадёт, чтож) значит, постоянство ещё живёт.

Суммируя, да, уже около часа ночи, чай уже давным давно закончился в моей чашке, а пальцы рук только настроились на эпичный разбор деварта, как фирмы вашей мечты. Я оставлю как есть, сокращённый вариант.
Все выше описанное не является белым пиаром фирмы, скорее наоборот. Мое субъективное восприятие — в деварте поработать надо как минимум для того, чтоб иметь возможность сравнить с чем то другим. Отлично подходит студентам, к слову. Да, много негативных моментов, их много, даже больше чем у Зеленского избирателей на втором круге выборов. Но, есть и хорошие моменты, эти моменты — люди. Менеджмент не понимает, что самое ценное это люди.

Когда я уходил, я жалел только о том, что не смогу работать с тем,кто отчасти стал мне второй семьёй. О них я вспоминал ещё долго, а вот о самом деварте, забыл на след неделю))

Повторюсь, это субъективное мнение, ноль хэйта, просто чистая правда, деварт, это не место, где твое мнение важно, это не место, где тебя будут ценить и продвигать, это место где ты будешь очередной шестерёнкой. И здесь, как нигде в другом месте, тебе об этом намекнут и покажут. Иными словами, как сказал the notorious:" shUt yor muef kid and work"
Пы.сы. можно в комментариях ниже или выше посмотреть, что часто хвалят офис и тиму, а вот менеджмент не особо)) совпадение? Хехе, не думаю)

Раунд!

Проработал в компании 6 лет, которые оставили в моей памяти очень много хороших воспоминаний и моментов.
1. Команда.
Я работал в отделе маркетинга и считаю его лучшим коллективом, который у меня был за мою карьеру. Все друг другу всегда пытаются помочь с решением задач. Легкость в общении и сходство интересов позволяет весело проводить время после работы и заводить крепкую дружбу.
2. Зарплата.
Если ты работаешь самоотверженно, честно и тебе удаётся достигать роста показателей, то рост зп будет соответсвующий. За успехи здесь не только хвалят, но и поощеряют финансово плановыми пересмотрами и премиями.
3. Проект.
За 6 лет работы я отвечал за маркетинг множества продуктов и никогда не был ограничен в методах их продвижения. Всё зависит от вашей фантазии и обоснования идеи, руководство всегда пойдёт на всречу.
4. Менеджмент.
За время моего сотрудничества с компанией у меня не возникло никаких трудностей во взаимодействии с начальством. В большинстве случаев к тебе всегда прислушиваются и пытаются решить возникающие вопросы.
5. Условия труда.
Офис уютный и просторный с большой спортивной комнатой и двумя кухнями недалеко от станции метро в зелёном районе города. В Devart наверное самые огромные отпуски которые я где-либо видел. В общем итоге можно отдыхать почти месяц в год. График очень гибкий и руководство лояльно относится к тому, когда ты себе берёшь отпускные дни.Если болеешь, можешь работать из дому. Ещё здесь очень много корпоративов и тимбилдингов. До карантина компания отправляла своих сотрудников каждый месяц на какие-то активности: квест-комнаты, пейнтбол, стрельба из огнестрела, картинги и т.д. Здес не заскучаешь.

В основном люди здесь работают от 2х лет минимум, в плохой компании такого бы не было. Рекомендую прийти на собесдование и дать этой компании шанс хотя бы поработав на время испытательного срока, я думаю вы не разочаруетесь. Я не разочаровался.

Работаю в компании более 6 лет. Очень выросла за это время профессионально, поскольку участвую в интересных проектах с использованием различных технологий в разработке и тестировании продукта. Привлекает в компании возможность менторства, поскольку это позволяет структурировать свои зияния и видеть отдачу по результатам работы ребят. Вообще, в компании процесс разработки довольно творческий, руководство и лиды проектов открыты к предложениям по улучшению продукта и можно поучаствовать в процессе не только на своем проекте. Сейчас у нас очень уютный современный офис, комфортные рабочие места. Очень нравится отношение HR тима к каждому сотруднику, они прекрасно разрешают все насущные вопросы, всегда можно обратиться за помощью по личному вопросу или по графику работы, поддерживают дружескую атмосферу в тимах и вообще в компании. Очень люблю свой тим, он у нас не большой, но очень дружный, и в период карантина мы скучаем друг за другом, постоянно созваниваемся, списываемся и с нетерпением ждем момента, когда сможем все вместе приятно провести время на нашем маленьком тимбилдинге)).
Отдельно хочу поблагодарить наших админов, которые в этот трудный момент очень быстро решают все технические проблемы, помогают с настройкой тестовых сред, выделяют запрашиваемые ресурсы. И, кстати, в последнее время регулярно проводятся апгрейды технической базы без каких либо запросов с нашей стороны.

Расскажу про свой опыт общением с рекрутером по имени Ксения, началось с того что я открыла свои контакты на одном известном джоб портале, все бы ничего, но причина отказа очень сомнительная, дело в том, что опыт работы по резюме у меня достаточно высок для данной вакансии, но сразу же пришел отказ, без особого объяснения, расскажу немного по подробней, я проживаю в другом городе, но по стечению обстоятельств планирую переезд в Харьков(как раз после карантина) именно по этому меня и привлекла данная компания, а Ксения к сожалению не разобралась в ситуации и сказал, что мы в период карантина ищем человека из Харькова, я спросила, работает ли компания в офисе на период карантина, или же удаленно, потому что я рассматриваю релокейт, на что Ксения ответила, что нет работают удаленно, но рассматривают кандидатов только в г. Харьков, либо же Ксения рекрутер не понимает, что такое релокейт, тогда я сомневаюсь в компетенции , либо же причина крылась в другом и я готова была ее принять, но к сожалению рекрутер подумал, что я недостойна нормального ответа.Вопрос в данной компании так все работают, или только Ксения?

Проработал в Web team 2 года с небольшим. Впечатления исключительно положительные.
Отличная, профессиональная команда.
Профессиональная команда DevOps.
Лояльное руководство.
Никаких вопросов по оплате. Переработки и неиспользованный отпуск компенсируются, график максимально гибкий.
Рабочее место, офис, расходники, кофе — все на высоком уровне.
Отдельное спасибо HR и офис-менеджерам.
Из минусов — для Web разработчика кривая роста достаточно пологая, что и было причиной ухода.
По итогу — если профессиональные амбиции не слишком заедают, то отличное место для работы.

Работал в данной компании. Что могу сказать:
— профессионализм всех участников рабочего процесса (офис-менеджеры, рекрутеры, саппорт, админы, тестировщики, разработчики);
— хороший, чистый офис в современном бизнес-центре;
— неплохое железо, что позволяет продуктивно работать и запускать все тесты локально, не нагружая сервера;
— действительно доверительные отношения (К примеру, пришел менять батарейки в клавиатуре, отвели на точку самообслуживания (там клавиатуры, мышки, батарейки), сказали бери все, что тебе нужно. На вопрос где отчитаться о списании, так и сказали «у нас все рабочие отношения основаны на доверии». До этого практически во всех других компаниях, где мне довелось работать, такие расходники выдавались строго под подпись в журнале);
— вся доступная социалка (английский в офисе, спортзал, неограниченный кофе, фруктовые дни, доставка обедов и прочее)
Из неприятного, мне довелось уйти и проработал тут недолго. Никаких несоответствий занимаемой должности, либо конфликтов в команде. До этого выполнял более сложные задачи, тут оказались задачи проще, не захотел просто понижать квалификацию. Спокойно обсудили данную ситуацию, пожелали друг другу удачи и попрощались. Сам факт, что наши финансовые соглашения находились на стадии подписания, но подписаны не были, так как я принял решение уйти до их подписания. Я даже не рассчитывал ни на какую компенсацию. Тем не менее со мной связались из отдела кадров и предложили, я даже скажу больше, настояли компенсировать то время, которое я у них проработал. Как-никак, а это говорит, что компания ценит время даже бывших сотрудников и это приятно удивило.
По итогу могу сказать, если Вы любите C#, базы данных и виндовый DevOps, Вам однозначно будет здесь интересно.

Работал в данной фирме два раза примерно — каждый раз по году с небольшим. Руководство относится достаточно лояльно к рабочему процессу и всегда открыто для диалога. С техническим директором было очень интересно сотрудничать. Видеонаблюдения и прочего шпионажа не практикуется — все построено на достаточно доверительном отношении к работнику. Раньше с технической составляющей все было плохо (2013 год) сейчас все, как и у всех (второй монитор по желанию, компы на уровне i5). Зарплатный вопрос сильно варьируется от позиции и времени работы в компании, но по деньгам никогда не обижали. Все стабильно и дружелюбно. Крайне приятно было работать с тимлидом из Львова и админами из Харьковского офиса. Единственный минус за все время работы — инициативу по рабочим моментам крайне тяжело протолкнуть.