Dev.Pro

Оксано, дякую за відповідь! Тут суть полягає в самому процесі, оскільки ще на інтерв’ю з рекрутером відсіюєть значна кількість кандидатів, які не проходять. На ту позицію була умова по роках досвіду, по набутому досвіду і було опитування, щоб визначити чи проходить кандидат. Відповідно, людина з рівнем Junior не мала б взагалі пройти навіть перший етап. Згідно з моїм досвідом та неодноразовою перевірккою знань, рівень Junior це був засіб для відмови або спосіб приниження, а особливо враховуючи ті моменти, які я описав раніше. Але хай вже менше з тим, відмова то відмова, а от невідповідність у фідбеку справді збиває. Я можу оцінити це радше як спосіб образи, ніж відмови через недостачу знань власне через те, що спочатку всім все сподобалось і все підійшло, а причиною відмови були мої амбіції(на думку людини, яка взяла на себе відповідальність тех експерта). Тому дуже багато думок про присутність страху конкуренції зі сторони інтервюера, які власне стали джерелом для такої дивної причини для відмови, як присутність амбіцій в кандидата. Хоч особисто для мене інтервюер видався досить досвідченим в одній темі і мені було б цікаво попрацювати з ним.
Ну, загалом просто тоді перегляньте етапи відбору, можливо варто зробити їх жорсткішими, щоб знайти умовного ідеального кандидата(хоча найкраще шукати кандидата з величезним бажанням попрацювати на вашому проекті, а незначні гепи підтягнуться)
Ще раз дякую, можливо колись ще зустрінемось!
Чудесного Вам дня і гарного настрою!

Романе, ми розуміємо, що зворотний зв’язок після інтерв’ю міг бути для тебе дещо незрозумілим. Дозволь нам детальніше пояснити наш процес найму, щоб прояснити ситуацію.

Інтерв’ю з рекрутером — це перший етап, на якому ми маємо можливість обговорити лише частину твого досвіду та навичок і запросити тебе на наступний етап, якщо немає очевидних невідповідностей вимогам проєкту. Роки досвіду відіграють певну роль, але не є пріоритетом. Більш повна картина стає зрозумілою лише після технічного інтерв’ю, за результатами якого ми можемо визначити, якому грейду в компанії відповідають твій досвід та експертиза. Саме тому рішення не продовжувати процес з тобою було прийнято після інтерв’ю з експертом.

Запевняємо тебе, що наша відмова не мала жодної іншої причини, окрім описаної вище. Наш зворотний зв’язок не мав на меті образити тебе. Він лише відображає те, що на цьому етапі вимоги проєкту та твій професійний досвід не збігаються.

Ще раз дякуємо тобі за зворотний зв’язок. Ми, зі свого боку, попрацюємо над більш прозорим донесенням причин відмови кандидатам. Гарного дня!

Романе, дякуємо за твій відгук! Нам прикро, що твої очікування від інтерв’ю не виправдалися. У різних компаній різні підходи та система оцінювання. У підборі кандидатів ми спираємось не стільки на роки роботи, скільки на набутий досвід і складність розв’язуваних завдань. А також на актуальні проектні потреби. Не менш важливими для нас також є підходи до роботи, ефективна комунікація та співпраця. Згідно з нашими грейдами набутий тобою професійний досвід відповідає рівню Junior спеціаліста, що наразі, на жаль, не покриває наші потреби. Однак ми бажаємо тобі, щоб ти розкрив свій потенціал і досягнув ще більшого успіху у своїй кар’єрі. Ми в Dev.Pro цінуємо прозору та чесну комунікацію, і ще раз хочемо подякувати за твій час та твій розгорнутий фідбек. Бажаємо подальших професійних успіхів!