Dedicatted

Мав не дуже гарний досвід проходження співбесіди на посаду менеджера.

Спілкування з рекрутером 30 хвилин було гуд, мені розказали про компанію, попитали про досвід та інші питання + дали можливість задати свої питання, на які частково отримав відповіді, а інші попросили адресувати вже конкретно менеджеру на 2 етапі, якщо він буде.

Другий етап проставили 30 хв, тобто технічна співбесіда. На мою думку 30 хв недостатньо для того, щоб предметно проговорити досвід і обговорити всі питання обох сторін. Особливо, якщо враховувати, що на 2 етапі було два представники від компанії і я.

До питань від компанії у мене немає претензій, все було сформульовано доволі чітко і можна було зрозуміти, що вони шукають. Як мені здалось в процесі — я не та людина, яку вони шукають — і це ок.
Проте впродовж бесіди менеджери задали всі питання мені які їх цікавили, і за хвилину до кінця інтерв’ю спитали, чи є якісь питання у мене — на що я відповів, що звісно є, і точно за хвилину не встигну проговорити. На що отримав відповідь: Тоді я попрошу HR поставити ще одну коротеньку сесію на 10-15 хв щоб проговорити все, що цікавить саме мене.

Третій день немає жодного повідомлення, ні про відмову мені у отриманні ролі, ні слотів на ту саму додаткову сесію.

Відповідь повинна надаватись у будь-якому випадку, в незалежності від того, яка вона — позитивна, чи негативна.