Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine

DeckRobot

до 20 специалистов
Киев, Лондон (Великобритания), Сан-Франциско (США)

14 февраля 2018 13:28

Псевдо-анонимный отзыв: Tech Lead в Mentor IT

хотите Agile? здесь про это можна забыть.
40 часов в неделю? забудь, здесь норма 60 часов.
рыночная оплата труда? забудь, оплата ниже рыночных в 2-3 раза.

Поддержали:  Константин Согор

LinkedIn

2 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Миша ты не совсем справедлив в своей оценке.
Agile? Мы же его только начали внедрять в свой процесс, и ты был привлечен к процессу, но не так и не успел ввести его для своей команды
Про 60 часов? Так ты забыл упомянуть, что DeckRobot это стартап, что накладывает определенный отпечаток на стиль работы. К тому же у нас был как бы, релиз, и такие моменты в подобный период периодически происходят в каждой компании. Печально, что это произошло во время выездного, так сказать, тимбилдинга во Львов, но всякое случается...
Про рыночную оплату труда ничего не скажу. Рынок он такой, за сколько продался за столько тебя купили. Если кто-то не сдержал обещаний — это другой вопрос.
Миша я к тебе хорошо отношусь, но я не понимаю что с тобой произошло и тем более не согласен с твоей оценкой. Но каждый человек имеет право на свое мнение и на свободное его выражение, поэтому я считаю нужным парировать твои замечания.
Надеюсь ты найдешь комфортное именно для тебя место. Удачи дружище, возможно еще пересечемся :)

Поддержали: Tony Urban

Misha, you could have told all of it in person inside the team with no fear. As a CEO I full obliged to respond to these claims with no reasonable basis.

(1) PM. We do a mix of kanban and scrum. However, we don’t need to follow these methodologies in a religious way. You were free to do whatever you find appropriate inside your sub-team. We’ve also aimed to make you a PM once you manage all the .NET development inside your sub-team.

(2) HOURS. Yes, you have spent 50+ hours on the working place for one week out of 3 months. However, 16 hours out of that were free off-site training we’ve made for you in Lviv. Moreover, the reason you’ve worked some extra hours was an issue with your product. Moreover, you got a half day free the Monday right after that. We’re trying to be more flexible than other early stage product startups and treat our employees with the most human approach as everyone is our long-term asset. Needless to say, we’ve never checked your office hours, only results.

(3) $. I think when we’ve hired you we paid more than enough. Otherwise, I don’t understand the reason you’ve accepted the offer. Moreover, we are offering to any of our employees, literally, unlimited growth opportunities as our company enjoys a decent traction.

To sum it up, I don’t think you had a lot of reasons to blame us for anything. You’ve been working on the very dynamic project with a one in a kind machine learning tech. You had a team to manage from the day 1 even despite your lack of managerial experience. We’re trying to fulfill all your needs to (incl. hiring additional personnel to support your work). We’re grateful for your contribution, however, I don’t personally think it’s fair to blame your co-workers for a failure, which happened to you. We hate losing colleagues as we want every team member to be the most successful inside DeckRobot. This time you could uncover your potential better somewhere else. We wish you a good luck and a dream job to find!