Daxx BV

200...800 специалистов
Киев, Харьков, Львов, Днепр, Амстердам (Нидерланды)

17 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Following are my opinions and perspective and opinions are not facts so please take it with the grain of salt. There are always two sides of the story, so treat it as constructive feedback from my side.

In general interview experience with Daxx was positive. Nice and smart people to talk to.
Recruiter Kateryna is professional and was helpful throughout the interview process. Alex and Andrew are great engineers that keep the team running like a clock and it was fun talking to them.
Despite that, I noticed a couple of things during the interview process and wanted to bring it up(I hope Dax appreciate constructive feedback as much as I do)

* Not a strategic interview process. Looks like engineers of all levels, as well as leaders, are interviewed by the same schema. According to interviewers they required “connector of the dots”, a leader who will help with miscommunication, roadmap and managerial stuff. The focus of the interview was mostly on the tech side of thing(don’t get me wrong, it’s highly important) but the ratio of technical questions vs soft skills was about 85/15 which doesn’t align with the position, in my opinion.
* The start of the interview was rough and strait to the so-called “point”. This stands out to me the most.
1. Interviewers haven’t introduced themselves and haven’t explained their role in the company. I had to stop them halfway thru to understand who am I talking to. Well, of course, I did my homework and I knew that one person is Test Architect and he was mention on the interview panelist, the second person wasn’t so I couldn’t know him, unfortunately.
2. From the beginning agenda wasn’t defined(at least for me), I understand that you want to ask as much as possible during the interview. But a good rule of thumb is to talk through the interview agenda so the interviewee knows what to expect and have some breather and time to adapt — this is the professional way of interviewing. For example: “Hey, I am Harry the Unicorn Engineer and I’ve been with company Amazing Unicorns Production for bazillion years. I am responsible for designing, implementing, testing and releasing unicorns. I’ve wanted to start with walking through your experience in company A, what are your responsibilities there and what are you focusing on at your current project? Then we will ask for some technical and design questions. In the end, we will make sure that you have time to ask us questions... (so on and so forth)”. A couple of words that don’t take much time but helps to establish a good non-hostile environment without straight attack. Something to consider, and maybe, get some HR training for interview processes.
* A lot of theoretical questions that I don’t mind, but in general they are suitable for entry-level positions. I wouldn’t waste time asking questions on how to push code to git, instead ask a complex question on test approach and tactics on imaginary or real projects. Well, not gonna lie, something like that was asked but exercise hasn’t been done exhaustively because of interviewers where busy asking questions like “what is the difference between QA and testing” or “agile testing quadrants” etc.
* As the follow up to the previous one: not enough software architecture and approach questions based on experience, which gave me understanding that they don’t care about that as well as that they define your expertise by the level of competency in academical terms, and that is weird to me personally. It also feels like the SDET team is isolated from dev work. But I can’t talk on that, just my assumption, so I am not a judge on that.
* The last but not least: please, accept the fact that the interviewee wants to ask questions as well. Interviews are not an interrogation, it’s a two-way conversation. And while you interviewing the candidate they also interview you.

Anyhow, heard a lot of positive thing about company, and know that they are growing rapidly. So wish them all the best!

Поддержали: Anton Osypa

Dear Olena,
Thanks a lot for your feedback. I’d like to highlight that recruitment process at Daxx varies depending on the position and project. Both the flow of the interview and the questions themselves depend on each interviewer and the skills that are to be checked for a specific role.
Thanks for sharing your experience with us.
We have passed your feedback to your interviewers and we will make sure they take it into account.
Hope we`ll have an opportunity to work together in the future!

Очень «интересная компания». Собеседовался на вакансию Senior Software Engineer на проект Digital Attiude. Первое интервью с заказчиками не состоялось поскольку заказчики назначили интервью во время проведения своего корпоратива, у них была гулянка-пьянка и они были в лесу, вышли на связь через телефон, конечно же пообщаться толком не получилось, по итогу перенесли на другой день. Во второй раз пообщались более информативно и продуктивно. На следующий день они высылают инвайт прилететь к ним на родину для личного общения. HR в Skype пишет выслать мои данные для заказа билетов. Я сказал что извините свои данные по скайп компании с которой у меня нет договора я высылать не буду. Да и вообще по Skype высылать данные такое себе. HR почему то решила запросить NDA, как будто NDA что то бы решило. Я предложил подъехать к ним в офис что б заполнить лично свои данные. На что мне ответ приходит «Извините с вами очень долго, вы не гибки, прощайте». Ну как говориться сам бог миловал.

Здравствуйте, Леонид!

Спасибо за отзыв. К сожалению, это выглядит немного гиперболизировано и как «правда с одной стороны».

Позвольте прояснить спорные моменты:

«... у них была гулянка-пьянка и они были в лесу, вышли на связь через телефон, конечно же пообщаться толком не получилось, по итогу перенесли на другой день. »
— Это был не корпоратив. На собеседовании заказчик объяснил, что они устраивали выездную конференцию (и не в лесу, а Альпах :) . Действительно, первые 5-7 минут связь была плохой. Мы перезвонили через пару минут, и как я вам писала в скайпе, я без помех слышала собеседующих.

«... и вообще по Skype высылать данные такое себе. HR почему то решила запросить NDA, как будто NDA что то бы решило. »
— Предложение подписать «договор о неразглашении как в больших компаниях» поступило как раз от вас, насколько я помню :) . После чего я запросила NDA у заказчика. В понедельник в 19:00 такие вопросы решать проблематично, ведь европейцы на работе не задерживаются, как правило. Поездка планировалась на среду, время было очень ограничено.

«Извините с вами очень долго, вы не гибки, прощайте»
— Я ведь не в такой формулировке вам ответила :)

Хотела бы добавить, что решение о найме разработчика на проект остается за заказчиком. У каждого клиента свои требования как к техническим навыкам, так и к soft skills. В этой ситуации это просто был не right match.

Если у вас остались вопросы, можете писать мне в личку.
Удачи в дальнейших поисках работы!

Проходив співбесіду червень 2019 року на позицію Senior Software Test Automation Engineer.
Залишилися тільки позитивний досвід. Було дуже приємно спілкуватися з рекрутером, та проходити теснічну співбесіду. Адекватні люди з високом рівнем професіоналізму. Питання на співбесіді були алеквакті, по досвіду, по технологіям з якими працював.
Дуже швидкі, конструктивні фідбеки.
Дуже круто було співпрацювати!!

Позитивний досвід спілкування на початку лютого 2019 року, проходив співбесіду на проект Exabeam.

Технічну співбесіду проводили два спеціаліста, які займаються цим проектом, зрозумів чим буду займатись і я, які слабкі сторони допоможуть виправити.
Коли їхав у розвозці від офісу до метро то зустрів хорошого знайомого і в минулому колегу, теж розпитав, задоволений.

На наступний день Катерина написала про позитивний відгук по технічній частині.
Мав би спілкуватись ще з замовником, та була затримка в пару днів, і вже погодився на іншу пропозицію, замість себе порекомендував друга який шукав роботу

Почитала, отзывы вроде нормальные...
Сегодня проходила собеседование по скайпу и это было одно из самых странных собеседований в моей жизни вообще, создалось впечатление что позиция либо уже закрыта либо полузакрыта. Очень странный осадок остался от этого всего.

В киевском Даксе работал 4 года.

Работали по схеме аутстаффинга, где выстраиваешь отношения с клиентом напрямую.
Почти каждый из проектов сопровождался командировками в офис клиента, что отлично для более плодотворной работы, введения в курс дела в ключевые моменты проекта и понимания, для кого именно стараешься.
Пришел в Дакс с самым посредственным английским, значительно улучшил его, так как по-другому нельзя было :)

ЗП вполне хорошая.
Овертаймов не было.
В целом впечатление, что Дакс не связывается с проблемными клиентами, что только плюс.
Ротация между проектами выстроена достойно, HR предлагают варианты, ничуть не приукрашивая их, затем к каждому заказчику на проект собеседуешься, дальше решение за ним и за вами.
Шумные опенспейсы отсутствуют, как класс, их в Даксе нет.

Вердикт — всё очень хорошо и достойно.

Поддержали: luxeon

Рабтали над одним проектом, как аутстаф — после прекращения работы с клиентом последяя оплата так и не поступила, хоч обещали много раз что расчитаються. 2 года уже расчитываються.

Здравствуйте, Виталий. Вчера с вами связались, разбираем детали выше изложенного кейса.

У компании адрес имеется? В частности интересует Киев. Отсутсвие адреса для меня сразу уменьшает доверие к компании

Здравствуйте, Юрий. Спасибо за комментарий. Обновили раздел Офисы компании jobs.dou.ua/...​anies/daxx-group/offices

Долго звали на собеседование, после оного (сложность элементарная, проект интересный) обещали ответить в течении 2х дней.
К сожалению, с HR Olena Ivantsova случилась беда, так как уже неделю.на связь не выходит и по доступным каналам связи не отвечает.
Надеюсь, ничего серьезного не приключилось.

Связались, решили вопрос. Плохой скайп.

Проработал в Daxx Днепр 4,5 года в двух разных командах/клиентах (Нидерланды и США). Хочу поделиться своим положительным опытом.

В целом считаю что мне очень повезло с Даксом — за время работы были:

— Профессиональный рост
— Рост ЗП,
— Постоянное общение с клиентом а соответственно — постоянная практика английского. В добавок к этому еще и внутренний курсы.
— Командировки. Сам съездил в Нидерланды на 1 неделю и 2 раза в США по 2 месяца.
— Участие в конференциях (когда частично, когда полностью оплаченные компанией).
— Оплаченная сертификация.

вообще, как то так вышло, что компания привнесла в мою жизнь много всего интересного помимо самой работы.

Офис: уютный, комнаты небольшие, на 3-8 человек, есть кухня, игровые зоны и все, что нужно для комфортной работы. Парковки собственной нет, но машину всегда было где оставить. Есть приятные особенности — пятничные завтраки и отмечание национальных праздников разных стран, с целью приобщить к культуре клиентов.

Проекты: длительность, содержание работы и стек технологий очень зависит от проекта/заказчика. Тут такое дело, если по каким-то причинам работа с заказчиком не складывается или проект закрывается, есть большая вероятность того что компания найдет другой, подходящий вариант. В моём случае процесс смены проекта прошел гладко — после года работы с Голландским клиентом, 3,5 года проработал на интересном проекте с клиентом из США.

Обязательства: компания очень обязательная и выполняет данные обещания. Бухгалтерия, работа с документами, пересмотры ЗП, оформление поездок, отпусков, всевозможные сопутствующие процессы работают очень стабильно.

У меня остались только лучшие отзывы и воспоминания от работы в Daxx Днепр. Без сомнений, одна из лучших ИТ компаний города.

Поддержали: Liliia SahbaniAnton Osypa

Прошло 1.5 месяца после увольнения, пришло время писать второй отзыв.
Проработал в компании полгода. Впечатления по порядку.

Плюсы:
+ Тебя никто не пытается поиметь. Все наоборот в лучшем смысле. Нет никаких «неполных условий» во время испытательного срока. Все набежавшие больничные, отпускные — полностью выплачиваются. Даже если ты уходишь с проекта не на лучших эмоциях между тобой и клиентом, HR всегда будет на твоей стороне (если ты конечно не абсолютная редиска и не принес клиенту убытков на стоимость двух Бентли). Лично мне в первый месяц работы без лишних вопросов выдали ЗП нанмого раньше срока, войдя в мое на тот момент сложное финансовое положение.
+ Чистый, уютный офис, который постоянно пополняется разными мелочами. Все офисные «фичи» присутствуют.
+ Бухгалтерия работает как часы. Про то, что у меня есть ФОП, я вспомнил только в день, когда пошел уже в другую бухгалтерскую контору — закрывать его. ЗП всегда приходит вовремя. Могу быть колебания +/- 2 дня дня, если это выходные. Что по сути не является задержкой. Ведь могут начислить и раньше. В редких случаях реальных задержек (1-3 дня максимум) об этом всегда оповещают.
+ Нету ограничений на нужные тебе предметы для комфорта. Что хочешь, то и проси у клиента. Если клиент посчитает, что тебе не помешает личное кожанное кресло или еще один SSD — он тебе его купит, и менеджмент тебе слова и не скажет.

Минусы.
Хотите верьте, хотите нет — минусов в самой компании, т.е. в DAXX, я назвать не могу. Вообще. Могу быть минусы проекта. Неадекватный ПМ, недобросовестные члены команды (оба пункта в тот или иной степени были на моем проекте, но на нем были и свои плюсы). Все это зависит в подавляющей степени от проекта и в меньшей степени от компании. Хотя, добавлю то, что если на проекте есть постоянные реальные проблемы, HR всегда старается обратить на это внимание клиента.

Итого:
Если хотите поработать в отличной компании, которая не кричит налево и направо о себе, что она самая лучшая (не будем показывать пальцами :D), а является лучшей или одной из лучших — вам сюда. Если хотите человеческого отношения — вам опять же сюда. Peace.

Проработав почти пол года в Харьковском офисе, решил оставить свой отзыв о компании:

С DAXX я познакомился около 2.5 лет назад, когда пришел на собеседование по совету знакомого, который работал здесь до этого.
Офис, условия труда, грамотный менеджмент оставил в тот момент очень приятное впечатление, но, к сожалению, меня клиент решил выбрать с немалой задержкой и к тому моменту я уже работал в другой компании.
Спустя 2 года при смене работы целенаправленно написал HR Анне, с которой я уже проходил собеседование, согласовали встречу, выполнил тестовое, получил offer и я в DAXX :)

Плюсы:
+ профессиональный менеджмент;
+ действительно толковые ребята, с которыми ты работаешь. Подбор квалифицированных кадров на высоте;
+ уютный офис в центре;
+ хорошая атмосфера в коллективе;
+ хороший уровень ЗП + страховка + за тебя компания платит налоги + остальные приятные мелочи, о которых вы сможете прочитать в разделе «о компании», их действительно много;
+ здесь на тебя не «забивают», а действительно слушают и пытаются помочь, если это необходимо;
+ руководство тебя не пытается (пардон) «поиметь». Ты выполняешь работу, получаешь оплату — все предельно просто и честно;
+ нет овертаймов, нет 2х/3х фултаймов и чего-то в таком роде;

Минусы:
— немного смутило, что для того, чтобы получить второй монитор для работы, ты должен написать клиенту и он тебе его должен оплатить... ну как-то это слегка необычно :D (хотя в этом пробемы как таковой я не вижу)

Как итог: «галлерой», как принято называть IT-компании на определенных ресурсах, эту компанию назвать язык не поворачивается!
На данный момент у меня только положительные отзывы.
Вот как то так... )

Пропрацював 1,5 роки в Київському офісі. Враження тільки позитивні — офіс новенький, ЗП виплачуть вчасно стараючись підібрати вигідний курс, про СПД взагалі не згадую, всі плюшки присутні.
Окремо слід відзначити атмосферу — вона супер, ніякого пафосу або безглуздих адміністративних обмежень. Всі HR на вагу золота.
Однозначно рекомендую.

За мой опыт работы (более 5 лет) я прошел весьма немалое кол-во собеседований, но общение с HR’ом Daxx (Алексей) оставило одно из наилучших впечатлений. Не было ощущения «натянутости», излишней официозности и прочих мелочей, которые могут негласно повлиять на атмосферу собеседования. Собеседование, техническое задание, беседа с заказчиком — все было организовано без проволочек, а сами беседы были очень дружественными.
Обязательно напишу еще один отзыв после того, как какое-то время проработаю в DAXX, но HR составляющая в этой компании — однозначно отличная.

Был на собеседовании. Остался доволен, отнеслись хорошо во время интервью, лишнего не спросили, атмосфера во время беседы была спокойная и располагающая. Меня не взяли, но думаю, что компания достойная для подходящих соискателей.

Проработал почти 3 года в Киеве. Очень хорошая компания. Все конечно зависит от проекта. Но у меня был супер проект. А вот от Даксе: Атмосфера дружественная, маржа норм, организация супер, бухгалтерия как часики очень пунктуально и добросовестно я мог даже забыть что я СПД(отдельное спасибо Юле), HR — крутота. Настольный теннис, playstation, печеньки булочки молочко, по пятницах завтрак, раз в месяц пицца, страховка талоны в спортзал, тимбилдинги, Не опенспейс(что важно для меня, каждая команда в своей комнате)

Отличная позитивная компания.
Есть куча прелестей типа халявных пирожков, пиццы и завтраков по пятницам.
Люди работают позитивные.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Оценка компании: 89/100

Проголосовало 119 сотрудников
  • Компенсация
    90%
  • Условия труда
    92%
  • Карьера
    84%
  • Проект
    88%
  • Лояльность
    92%