Відгуки про компанію Daxx

Мав не дуже приємний досвід із цією компанією, але це пов`язано не з людьми, а із самим процесом роботи — outstaff. Компанія набирає робітників під конкретний проєкт і досить швидко від вас позбавиться, щойно ваша роль на проєкті буде завершена.

У моєму випадку, так склалося що взаємодія із клієнтом не задалася і пропрацювавши два тижні мене «допнули» з проєкту. Компанія дуже швидко зачинила двері перед носом.
Розумію що це особливості контракту, і кейс дуже специфічний, адже ви не отримуєте жодних гарантій чи допомоги допоки не пройшли випробний етап і не пропрацювали з компанією деякий час, але осад в цілому залишився бо фактично мене тупо викинули, навіть не спробувавши знайти інший проєкт.

Відчуття що працював в компанії не отримав, адже самої компанії фактично не існує — це просто проcлойка між інженером та компанією клієнта, котра «надає вашу особистість у користування», не зовсім зрозуміло що саме надаючи вам як «робітнику».

Вперше працював за схемою outstaff саме в DAXX і чесно кажучи ніколи більше не хочу до цього повертатись.

Daxx в топе моих лучших работодателей! Проработала в компании больше 5 лет на должности руководителя отдела маркетинга, входила в админ персонал компании. Очень комфортная для работы компания с очень адекватным руководством на всех уровнях.
1) комфортные условия труда, стильный просторный офис (я говорю про Харьков)
2) тебе дают четко поставленные задачи и необходимые ресурсы для их выполнения
3) прекрасное руководство.Чувствуется, что какое руководство, такой и весь админ состав команды — все отзывчивые, супер-адекватные, помогают во всем, ответят на вопросы — помогут.
4) хороший соц пакет, куда входит мед страховка и 20 дней отпуска
5) за годы моей работы в Daxx компания сильно выросла, очень много было сделано для рынка работодателя — качественная суверенирка, подарки, много разных ивентов, переехали в новый офис. По команде — компания заинтересована в привлечении хороший специалистов, я очень довольна тем, как вырос уровень профессионализма команды, в чем немалая заслуга Дакс.

Годы в Даксе летят пролетели незаметно благодаря комфортным условиям, work-life balance и домашней обстановке, которую создает компания.

Для Дакса я желаю только всего самого лучшего! 💛

Проработав в Даксе 2.5 года могу вынесли следующее:

Компания специализируется чисто на аутстаффе, то бишь полное взаимодействие с заказчиком.
Как по мне — отличный вариант роста и развития, ты постигаешь тонкости общения, коммуникации и выстраивание взаимодействия с командой на стороне заказчика (если она у него имеется), есть возможность поехать в «страну обитания» заказчика, лично мой — из Голландии и я дважды туда ездил, все финансовые расходы на себя брал он.

Руководству Дакса требуется, чтобы ваши отношения с заказчиком были в хорошем ключе, если возникают какие-то разногласия, то Дакс становится посредником в вашем недоразумении + обычно старается тебе помочь.
Видно, что рекрутеры обладают опытом фильтрации кандидатов, ибо давно не видел такого количества адекватных коллег в одном офисе.
Не поворачивается язык назвать данную компанию «галерой», ибо никакого микроменеджмена и в помине не существует.

Если так получается, что отношения с клиентом не выстроились, либо проект закончился, так Дакс тебе ищет нового клиента, притом твой приоритет намного выше, чем у кандидатов.
На моем опыте все ребята, которые желали остаться и попали в такую ситуацию, находили новые проекты.
Обобщая, можно сказать, что компания тебя слушает и идет навстречу.

Мой вердикт таков: компания идеально подойдет для тех специалистов, которые заинтересованы в своем росте, причем рост касается не только технических аспектов, умение правильно общаться играет не маловажную, а иногда и большую роль, чем то, какой ты код пишешь.

Проходил интервью на позицию Ruby software engineer на продукт Studytube. Очень понравилась собеседование. Это первое мое такое объемное интервью. Понял для себя, что неплохо знаю свою область, но есть и пробелы. Вопросы были стандартными как для такой позиции, но с немного другой формулировкой, это очень радует. И хотя я прошел техническое интервью, дальше отказался идти по другим причинам, к тому же принял другой оффер. Надеюсь в будущем еще удастся поработать с крутой командой Daxx!

Ощущения от компании очень смешанные. По сути такой компании ’Daxx’ и нет. Это чистый аутстафф, и опыт взаимодействия полностью зависит от проекта на который вы попадете. Сам Daxx на взаимоотношения заказчик-разработчик особо не влияет. У меня этот опыт негативный. Во-первых, заказчик хантил не на ту позицию, на которую подразумевал. Во-вторых, на моем проекте менеджмента не было от слова совсем. В-третьих, заказчик совсем не выдавал никакого фидбека, просто в конце испыталки сказал что я ее не прошел. Причем сказал это не лично.
Короче компания очень загадочная и уточняйте на какой проект вы идете. На некоторых проектам вроде все норм, но на моем был полный треш.

Работав в Daxx Киев около 9 месяцев, проект закрылся из-за корона-кризиса т.к. был связан с туризмом.
Поделюсь своим отзывом:
— после прохождения собесов, у клиента было требования на поездку и встречу с командой в Данию, поездки и отель были организованы без каких нибудь проблем.
— апнулся уровень английского, ежедневные созваны с клиентом дали о себе знать
(были курсы английского и спиннинг клаб с носителем языка, но это не для ленивых)
— офис со всем необходимым, теннисом и консолькой.
— пирожки, пицца, печеньки, а так же тематические ивенты и подарочки <3
— провели весело время с коллегами на зимнем корпоративе в Рок тематике(повезло попасть только на один)
— Менеджмент отзывчив и всегда готов придти на помощь, по крайней мере в нашей команде было так)
— После того как проект закрылся еще собеседования на пару проектов в Даксе, но не сошлись с клиентами
— Мед страховка отличная, когда надо было пользовался.
— На проекте был гибкий график насколько это возможно.
— Работать было в приятно.
— Будет хороший проект обязательно попробую туда еще)

Дакс <3

Проработал в DAXX уже в общей сложности 2.5 года. Первый раз был не самым удачным — это, однако, непосредственно с даксом не связано совершенно никоим образом. Проекты и заказчики бывают разные и за первый год я сменил проект аж 3 раза, с 3го в итоге покинул компанию... и... пожалел. В итоге поработав в не самой хорошей продуктовой конторе опять начал искать новый проект, который нашелся именно в даксе. Сейчас я уже полтора года работаю на лучшем (без преувеличений) проекте, который был за всю мою не столь долгую карьеру в IT :)
Что прикольно в даксе:
— аутстафф — общаешься напрямую с заказчиком и незаметно прокачиваешь английский (Серьезно! На первом проекте я через месяц офигел о того как поднялся левел. Особенно круто если попадется заказчик из США, Австралии или Британии)
— В добавок к этому есть внутренние курсы английского (я не посещал)
— непосредственно со стороны дакса нет этих назойливых менеджеров, которыми кишат аутсорс конторы. Да, в зависимости о проджа у вас может быть менеджер со стороны клиента, но тут как повезет. За 4 проекта у меня не было проблем с этим ни разу.
— компания предоставляет мед страховку
— много кто ездит в командировки к заказчику (мне пока так не везло, но я не теряю надежду)
— Хороший комфортный офис (конкретно я в Харькове, но ходят слухи, что в Киеве, Днепре и Львове тоже все четенько :)). Удобные рабочие места, кухни на каждом этаже, кофе машины, печеньки, настольный теннис, бильярд. Кажется, даже плойка есть (я не геймер, так что возможно вру :))
— Нет безумного контроля (в 10 как штык в офисе и раньше 19 домой низзя) («Работать нужно не 12 часов, а головой» ну вы поняли...). Сделал фичу — гуляй смело.

Итоги подведем: DAXX — отличная компания.

Рекомендую руководству компании обратить внимание на профессионализм некоторых рекрутеров компании.

Я рассматривал одну из позиций Senior dev. Успешно пройдя этап первого тех. интервью, прекратил общение с рекрутером из-за ее выборочных ответов на поставленные вопросы, отсутствии пунктуальности и корректности в договоренностях.
С просьбой назначить мне другого рекрутера я обратился напрямую к Head of IT recruitment. Последняя, в итоге, принесла свои извинения, но мое CV не стала рассматривать, а попросту молчать.

Following are my opinions and perspective and opinions are not facts so please take it with the grain of salt. There are always two sides of the story, so treat it as constructive feedback from my side.

In general interview experience with Daxx was positive. Nice and smart people to talk to.
Recruiter Kateryna is professional and was helpful throughout the interview process. Alex and Andrew are great engineers that keep the team running like a clock and it was fun talking to them.
Despite that, I noticed a couple of things during the interview process and wanted to bring it up(I hope Dax appreciate constructive feedback as much as I do)

* Not a strategic interview process. Looks like engineers of all levels, as well as leaders, are interviewed by the same schema. According to interviewers they required “connector of the dots”, a leader who will help with miscommunication, roadmap and managerial stuff. The focus of the interview was mostly on the tech side of thing(don’t get me wrong, it’s highly important) but the ratio of technical questions vs soft skills was about 85/15 which doesn’t align with the position, in my opinion.
* The start of the interview was rough and strait to the so-called “point”. This stands out to me the most.
1. Interviewers haven’t introduced themselves and haven’t explained their role in the company. I had to stop them halfway thru to understand who am I talking to. Well, of course, I did my homework and I knew that one person is Test Architect and he was mention on the interview panelist, the second person wasn’t so I couldn’t know him, unfortunately.
2. From the beginning agenda wasn’t defined(at least for me), I understand that you want to ask as much as possible during the interview. But a good rule of thumb is to talk through the interview agenda so the interviewee knows what to expect and have some breather and time to adapt — this is the professional way of interviewing. For example: “Hey, I am Harry the Unicorn Engineer and I’ve been with company Amazing Unicorns Production for bazillion years. I am responsible for designing, implementing, testing and releasing unicorns. I’ve wanted to start with walking through your experience in company A, what are your responsibilities there and what are you focusing on at your current project? Then we will ask for some technical and design questions. In the end, we will make sure that you have time to ask us questions... (so on and so forth)”. A couple of words that don’t take much time but helps to establish a good non-hostile environment without straight attack. Something to consider, and maybe, get some HR training for interview processes.
* A lot of theoretical questions that I don’t mind, but in general they are suitable for entry-level positions. I wouldn’t waste time asking questions on how to push code to git, instead ask a complex question on test approach and tactics on imaginary or real projects. Well, not gonna lie, something like that was asked but exercise hasn’t been done exhaustively because of interviewers where busy asking questions like “what is the difference between QA and testing” or “agile testing quadrants” etc.
* As the follow up to the previous one: not enough software architecture and approach questions based on experience, which gave me understanding that they don’t care about that as well as that they define your expertise by the level of competency in academical terms, and that is weird to me personally. It also feels like the SDET team is isolated from dev work. But I can’t talk on that, just my assumption, so I am not a judge on that.
* The last but not least: please, accept the fact that the interviewee wants to ask questions as well. Interviews are not an interrogation, it’s a two-way conversation. And while you interviewing the candidate they also interview you.

Anyhow, heard a lot of positive thing about company, and know that they are growing rapidly. So wish them all the best!

Очень «интересная компания». Собеседовался на вакансию Senior Software Engineer на проект Digital Attiude. Первое интервью с заказчиками не состоялось поскольку заказчики назначили интервью во время проведения своего корпоратива, у них была гулянка-пьянка и они были в лесу, вышли на связь через телефон, конечно же пообщаться толком не получилось, по итогу перенесли на другой день. Во второй раз пообщались более информативно и продуктивно. На следующий день они высылают инвайт прилететь к ним на родину для личного общения. HR в Skype пишет выслать мои данные для заказа билетов. Я сказал что извините свои данные по скайп компании с которой у меня нет договора я высылать не буду. Да и вообще по Skype высылать данные такое себе. HR почему то решила запросить NDA, как будто NDA что то бы решило. Я предложил подъехать к ним в офис что б заполнить лично свои данные. На что мне ответ приходит «Извините с вами очень долго, вы не гибки, прощайте». Ну как говориться сам бог миловал.

Проходив співбесіду червень 2019 року на позицію Senior Software Test Automation Engineer.
Залишилися тільки позитивний досвід. Було дуже приємно спілкуватися з рекрутером, та проходити теснічну співбесіду. Адекватні люди з високом рівнем професіоналізму. Питання на співбесіді були алеквакті, по досвіду, по технологіям з якими працював.
Дуже швидкі, конструктивні фідбеки.
Дуже круто було співпрацювати!!

Позитивний досвід спілкування на початку лютого 2019 року, проходив співбесіду на проект Exabeam.

Технічну співбесіду проводили два спеціаліста, які займаються цим проектом, зрозумів чим буду займатись і я, які слабкі сторони допоможуть виправити.
Коли їхав у розвозці від офісу до метро то зустрів хорошого знайомого і в минулому колегу, теж розпитав, задоволений.

На наступний день Катерина написала про позитивний відгук по технічній частині.
Мав би спілкуватись ще з замовником, та була затримка в пару днів, і вже погодився на іншу пропозицію, замість себе порекомендував друга який шукав роботу

Почитала, отзывы вроде нормальные...
Сегодня проходила собеседование по скайпу и это было одно из самых странных собеседований в моей жизни вообще, создалось впечатление что позиция либо уже закрыта либо полузакрыта. Очень странный осадок остался от этого всего.

В киевском Даксе работал 4 года.

Работали по схеме аутстаффинга, где выстраиваешь отношения с клиентом напрямую.
Почти каждый из проектов сопровождался командировками в офис клиента, что отлично для более плодотворной работы, введения в курс дела в ключевые моменты проекта и понимания, для кого именно стараешься.
Пришел в Дакс с самым посредственным английским, значительно улучшил его, так как по-другому нельзя было :)

ЗП вполне хорошая.
Овертаймов не было.
В целом впечатление, что Дакс не связывается с проблемными клиентами, что только плюс.
Ротация между проектами выстроена достойно, HR предлагают варианты, ничуть не приукрашивая их, затем к каждому заказчику на проект собеседуешься, дальше решение за ним и за вами.
Шумные опенспейсы отсутствуют, как класс, их в Даксе нет.

Вердикт — всё очень хорошо и достойно.

У компании адрес имеется? В частности интересует Киев. Отсутсвие адреса для меня сразу уменьшает доверие к компании

Долго звали на собеседование, после оного (сложность элементарная, проект интересный) обещали ответить в течении 2х дней.
К сожалению, с HR Olena Ivantsova случилась беда, так как уже неделю.на связь не выходит и по доступным каналам связи не отвечает.
Надеюсь, ничего серьезного не приключилось.

Пропрацював 1,5 роки в Київському офісі. Враження тільки позитивні — офіс новенький, ЗП виплачуть вчасно стараючись підібрати вигідний курс, про СПД взагалі не згадую, всі плюшки присутні.
Окремо слід відзначити атмосферу — вона супер, ніякого пафосу або безглуздих адміністративних обмежень. Всі HR на вагу золота.
Однозначно рекомендую.

За мой опыт работы (более 5 лет) я прошел весьма немалое кол-во собеседований, но общение с HR’ом Daxx (Алексей) оставило одно из наилучших впечатлений. Не было ощущения «натянутости», излишней официозности и прочих мелочей, которые могут негласно повлиять на атмосферу собеседования. Собеседование, техническое задание, беседа с заказчиком — все было организовано без проволочек, а сами беседы были очень дружественными.
Обязательно напишу еще один отзыв после того, как какое-то время проработаю в DAXX, но HR составляющая в этой компании — однозначно отличная.

Проработал почти 3 года в Киеве. Очень хорошая компания. Все конечно зависит от проекта. Но у меня был супер проект. А вот от Даксе: Атмосфера дружественная, маржа норм, организация супер, бухгалтерия как часики очень пунктуально и добросовестно я мог даже забыть что я СПД(отдельное спасибо Юле), HR — крутота. Настольный теннис, playstation, печеньки булочки молочко, по пятницах завтрак, раз в месяц пицца, страховка талоны в спортзал, тимбилдинги, Не опенспейс(что важно для меня, каждая команда в своей комнате)

Отличная позитивная компания.
Есть куча прелестей типа халявных пирожков, пиццы и завтраков по пятницам.
Люди работают позитивные.