DataOx

Вітаю, Ольго.

Дякуємо за ваш зворотний зв’язок і за те, що знайшли час поділитися своїм баченням ситуації.

Я та сама HR Lead компанії, яка проводила з вами прескринінг.
Запитання, які я надсилала, є стандартною частиною нашого процесу відбору.
Їхня мета — уточнити окремі моменти профілю, яких не вистачало для валідації з резюме та для подальшої коректної оцінки відповідності вакансії, а також щоб уникнути можливого mismatch на наступних етапах.

Зокрема, потребували додаткового уточнення такі аспекти:
1. Рівень англійської мови.
2. Фактична кількість проєктів у веденні та максимальне одночасне навантаження (частина інформації була зазначена в резюме, частина — ні).
3. Досвід в upsale-активностях та процесах естімації. У резюме був вказаний досвід у pre-sale, однак для нас також важлива складова upsale та участь в оцінці проєктів, оскільки ці задачі передбачені роллю.
4. Очікування щодо компенсації — це питання завжди потребує окремого уточнення та звірки.
Note: Щодо компенсаційного діапазону: перед відкриттям вакансії ми проводили аналіз ринку. Для позиції Middle (2-3 роки досвіду) було визначено ринкову медіану, а також передбачено бонусну складову. Ми не демпінгуємо, а тим паче не знецінюємо кандидатів, навпаки, прагнемо до прозорого та обґрунтованого підходу й орієнтуємося на загальну ситуацію на ринку.

Відмова, як Ви зазначаєте не копіювалась і мені шкода, що весь наданий мною фідбек не був озвучений тут, а зʼявився тільки вирваний його шматок та інтерпретований інакше.

За те, що я пізно ввечері написала не вірно імя — перепросила одразу, але мені здається, що ми в першу чергу люди та можемо помилятись, мені шкода, що Вам було не приємно і образливо від моїх дій.

Бажаю вам успіхів у подальшому пошуку та щиро сподіваюся, що ви знайдете компанію й роль, які максимально відповідатимуть вашим очікуванням.