Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Я мав честь працювати як Go TL з DATA.BET 3 роки. Хочу сказати, що це один з найкращих продуктів з яким мені доводилося працювати, з точки зору підходу до розробки і якості коду. Продукт активно розвивається, використовує сучасні технології і методології. Технічні спеціалісти мають можливість по працювати з високонавантаженною системою, навчитись багато чому новому.
Колектив дуже дружній, мені пощастило попрацювати з професіоналами в своїй сфері.
Я завжди буду з теплом згадувати свою роботу в цій компанії, в цьому прекрасному колективі!
Привіт, Андрію!
Щиро дякуємо за теплі слова 💛
Нам було справжнім задоволенням працювати з тобою — твоя професійність, ініціативність і технічна експертиза зробили вагомий внесок у розвиток нашого продукту.
Ми дуже цінуємо все, що ти зробив для команди, і раді, що цей період залишив по собі приємні спогади.
Нехай попереду буде ще більше цікавих викликів, натхнення та команд, де панує така ж чудова атмосфера 💪
Завжди будемо раді перетнутися знову!
Хочу поділитись досвідом подачі на вакансію Employer Brand Manager в DATA.BET.
Ретельно ознайомився з описом ролі — і побачив чіткий метч вимог вакансії зі своїм досвідом. Протягом останніх років я працював над розвитком EB-стратегій, EVP, внутрішніми комунікаціями, івентами, аналітикою, веденням команд — тож подався на позицію через сайт компанії. Але оскільки не отримав жодного підтвердження чи відповіді, вирішив продублювати заявку ще й через DOU — про всяк випадок. На жаль, і там — тиша.
Розумію, що компанії часто отримують велику кількість заявок, і не завжди є змога відповісти кожному кандидату. Але все ж таки — базовий фідбек, навіть автоматичний, це питання поваги до часу та зусиль тих, хто прикладає зусилля на внкинути, проаналізувати, податися на вакансію.
Особливо характерно те, що мова йде про позицію Employer Brand Manager — а тут уже в силу професійної специфіки, так би мовити, «на рівні відчуттів» зчитуєш та аналізуєш будь-які елементи candidate experience.
Звісно, бувають різні обставини, тому цей відгук — не критика, а, скоріше, побажання. Відкритість до діалогу і елементарна комунікація — це завжди win-win, бо вони формують той самий бренд роботодавця, за який ми всі так вболіваємо ;)
Вітаю, Олег!
Щиро дякую за відкритий і зважений фідбек — дуже ціную Ваш підхід і уважність до деталей.
Я відповідаю за закриття цієї вакансії, тому хочу трохи розповісти, як усе виглядало зсередини. Ваш профіль дійсно виглядає дуже релевантно для цієї ролі — саме тому я свідомо не надсилала відмову. На момент Вашої заявки ми вже були на фінальному етапі з іншим кандидатом, тож вирішила дочекатися остаточного рішення, перш ніж повертатися до розгляду нових сильних профілів.
З процесної точки зору це виглядало логічно, але розумію, що з позиції candidate experience таке очікування могло сприйматися не найкращим чином.
Дякую, що поділились своїм досвідом — без емоцій, але з глибоким розумінням суті. Це саме той формат зворотного зв’язку, який дійсно допомагає змінювати процеси на краще.
Щиро бажаю Вам знайти роль, яка дозволить повністю реалізувати Ваш досвід і підхід.
Дуже розчарована після спілкування з рекрутером Iryna Sharaya. Вона сама написала мені у LinkedIn і потім просто зникла. На свої запитання я так і не отримала відповідей. Це демонструє наявність проблем із процесами рекрутингу в компанії. Вважаю таку поведінку дуже непрофесійною з боку рекрутера. На мою думку, рекрутер є обличчям компанії, тому не хотіла б працювати в середовищі, де вже таке ставлення до кандидатів.
Ірино, вітаю!
Прикро, що у Вас склалося не найкраще враження від нашої взаємодії.
Дійсно, виникла затримка у продовженні спілкування через непорозуміння, оскільки наш діалог минулої п’ятниці, 15 листопада, завершився відкритим питанням.
Знов відновити комунікацію з Вами до середи, 20 листопада, я не мала можливості, оскільки перебуваю на лікарняному.
Я вже звернулась до Вас особисто для продовження спілкування. Перепрошуємо за можливі незручності. Сподіваюсь, що зможемо знайти точки порозуміння та виправити ситуацію на майбутнє.
Все супер! Особлива подяка рекрутеру Антону, дуже легко було в комунікації, завжди відповідає швидко та допомагає в усьому, коли це потрібно)
Підтримали:
Anton Antip
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
4 відгуки
RSS