DataArt
понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Кременчук, Полтава, Астана (Казахстан), Варна (Болгарія), Вроцлав (Польща), Єреван (Вірменія), Краків (Польща), Ларнака (Кіпр), Лодзь (Польща), Люблін (Польща), Рига (Латвія), Софія (Болгарія), Тбілісі (Грузія), Алмати (Казахстан)
29 жовтня 2025 14:11
Павел Ч, JavaScript developer в DataArt
Мусорная компания, проработал более 5 лет, слушал много вебинаров о корпоративной этике, что для них сотрудники это самая большая ценность... Ага, уже, увольняют людей одним днем без компенсации только за то, что нашел критический баг на проэкте и не захотел отлавать его бесплатно. За все года работы на ДА видил воочию деградацию морали и ценностей компании. Никому не советую. Раньше в 2019 думал, что компания мечты. Если честно она такой и была, но потом тупо скотилась, уже и на технике жлобятся и повышение зп жмут на 50$... редкое жлобство учитывая что все равно повысили на 450 то что не добавли еще 50 как просил изначально это как плевок в лицо, не знаю зачем так делать, при том что сказали что удовлетворят запрос а по факту приходит на 50 меньше это просто глупо с точки зрения отношений сотрудник-компания, видимо скоро всех заменят на ИИ а значит компания думает: зачем к этим кожанным мешкам хорошо относится
Facebook
Twitter
LinkedIn
Павле, вітаємо! Дякуємо, що поділилися своїм досвідом після більш ніж п’яти років у DataArt. Ми щиро шкодуємо, що ваш досвід завершився розчаруванням і що ви відчули несправедливе ставлення. Це зовсім не відповідає тим принципам поваги й відкритості, яких ми прагнемо дотримуватись.
Якщо ви ще не робили цього, будемо вдячні, якщо поділитеся деталями через анонімну grievance-форму або звернетеся до свого локального HR менеджера, адже такі ситуації обов’язково розглядаються індивідуально.
Наша HR команда проговорить цей випадок із проєктною командою, адже наша стратегія полягає в тому, щоб посилювати експертизу людей за допомогою AI-інструментів, а не замінювати їх. Ми прагнемо побудувати культуру, у якій технології допомагають фахівцям розвиватися, а не створюють напругу чи відчуття несправедливості.
Ще раз дякуємо за роки співпраці та внесок у розвиток компанії. Нам дуже шкода, що останній період вашої роботи виявився негативним, і щиро бажаємо вам професійного успіху у подальших проєктах.
да, я был нанят как фронтенд разработчик, на проекте мало того что делал бекенд таски так еще слегка и девопсом обвешивали, и вот как раз когда разобрался как устроена девопс часть нашел там уязвимость которая там тупо могла лишить всех админов доступа, в одно рыло я мог оставить всех без прав , положить весь проект или слить все базы данных и пароли и прочее, но ничего такого не сделал а просто спросил о возможной компенсации за такую находку.
2 компании, у каждой и девопсов кучу и целые штаты сотрудников спецов по безопасности и все смотрят туда и видят фигу, а я при том что это вообще не мой как бы профиль и не то за что я зп получаю должен бесплатно отдавать находку ?
Друже, колишній колега. Якщо тобі так не подобався твій проєкт, от на тих нескінчених тренінгах, про які ти згадував достатньо часто повторюють, що завжди можна приходити й казати HR що ти люто страждаєш на своєму проєкті. Я знаю не один приклад, коли людей релокували в інші проєкти. Те що ти мовчав — це суто твоя проблема, а не проблема компанії.
5 коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.