DataArt

К сожалению, имел негативный опыт прохождения собеседования.
Мне дали тестовое задание, и я сразу же начал его выполнять, потратив 5 часов впустую.

Что именно произошло.
В тестовом задании были технические проблемы. Как минимум требовалось протестировать недоступный сайт. Тем не менее я нашел способ как все сделать максимально правильно. Также в нем нужно было ответить на большое количество технических вопросов, которые по правильному должны задаваться во время устного собеседования. Я неоднократно уточнил у HR и представителя проекта действительно ли нужно выполнять в задании все пункты, так как часть из них явно не относились к моему роду деятельности. Получил оба раза утвердительный ответ, что мы потом голосом обязательно обсудим все нюансы, мол, так и надо, главное выполни задание.
Ну ок, я ж инженер, освоим что-то новое. Задание выполнил.
А дальше оказалось, что компания в этот день подписала оффер с другим человеком и мое задание даже никто не проверял и никакого технического собеседования не будет. Конец!
Я когда-то слышал кейсы о том, как кандидаты принципиально отказываются выполнять тестовые задания, всегда удивлялся такой категоричности, но теперь понимаю почему люди могут так негативно относиться к заданиям.
По-хорошему компания должна была хотя бы оплатить 5 часов впустую потраченного времени технического специалиста.