Data Science UA

Проходив співбесіди у компанію Data Science UA. Обрав інщий офер, але про компанію залишилися лише приємні враження. Процес найму проходив на найвищому рівні. Мав чудове спілкування з рекрутером Dana Kondrevych. Відповіла на усі питання, які мене цікавили і навіть більше, допомогала «налаштуватися» перед кожним етапом співбесіди.
Щиро бажаю компанії успіху!

Подавався у компанію Data Science UA на позицію Sales Development Representative. Раніше працював у американському data science-AI-ML стартапі, тому бачив можливості як для росту компанії, так і для особистого. Анастасія(Business Development Manager) запропонувала поспілкуватись детальніше.

У середу(10 серпня) відбулось інтерв’ю. Чудово поспілкувались, перевірили англійську, обговорили досвід, дізнався детально про напрями компанії, все чудово. Анастасія повідомила, що наступні кроки будуть — тестове, співбесіда з Sales manager, співбесіда з керівництвом. Повідомила, що Sales Manager ще нема, тому, можливо, доведеться вже після співбесіди з керівництвом його провести, коли наймуть спеціаліста. Сказав, що все ок.

Дедлайн тестового був у п’ятницю, 12 серпня. Тестове було об’ємне — написати invitation letter для проспекта у ЛінкедІн, написати reply з описом компанії, і ще одне завдання, яке включало в себе research(product type, audience, які проблеми вирішує компанія та як вона їх вирішує — включаючи тулзи, які використовують в компанії(sic!)) трьох наданих в таблиці компаній + персоналізація першого повідомлення до СЕО цих компаній + самостійно підібрати компанії за прикладом і зробити ідентичний research, але вже без листів з персоналізацією. По-перше, таке тестове має бути оплачуване по рейту кандидата, адже воно потребує поглиблення як у Data Science UA solutions, так і поглиблений research наданих компаній + leads research для кращої персоналізації для СЕО цих компаній + самостійний пошук. По-друге, таке тестове, якщо робити його якісно, ніяк не може зайняти годину або дві часу. По-третє, маючи досвід роботи з європейськими, американськими та українськими компаніями, можу сказати, що саме у Data Science UA було найоб’ємніше тестове серед тих, що я взагалі колись бачив(і не тільки я). Зазвичай objective handling(4-5 прикладів), 2-3 leads research та 2-3 персоналізованих повідомлень достатньо, аби зрозуміти скіли кандидата :)

Але більше незадоволення викликає інше. Я відправив тестове вчасно, Анастасія повідомила, що на початку наступного тижня напише мені фідбек.

У вівторок(16 серпня) Анастасія повідомила, що тестове зроблено «дуже якісно», що очікує ще також фідбек від керівництва, і що протягом тижня напише про наступні кроки. Протягом тижня ніхто мені так і не написав, тому я вирішив в понеділок(22 серпня) сам написати Анастасії з приводу подальших кроків — адже паралельно в мене ще 3 альтернативи, і я чекав відповіді для вирішення подальших свої дій(наприклад, чи варто дивитись ще якісь варіанти, окрім тих, що маю). Анастасія повідомила мене, що вона звільнилась з компанії ще минулого тижні(15-19 серпня), і передал всю комунікацію по моєму кейсу рекрутерам. Досі не розумію, чому мене ніхто про це не попередив — адже тільки з Анастасією я вів комунікацію з самого початку. Звичайно, з рекрутерів зі мною ніхто не зв’язався, тому я попросив контакти, щоб написати сам, бо все ж був зацікавлений у компанії на рівні ще двох альтернатив, і хотів зрозуміти, що робити далі. На наступний день я зв’язався з рекрутеркою Вітою та запитав про фідбек. Віта повідомила, що буде надалі зі мною спілкуватись і вже чекає відповіді. 25 серпня Віта зв’язалсь зі мною і повідомила, що, на жаль, не зможуть запропонувати мені позицію. Я одразу запитався за довгоочікуваний фідбек, який я так і не отримав, і описав, що таке тестове потребує фідбеку, і чому не можна просто відповісти «не можемо». Повідомлення було прочитане, але відповіді я так і не отримав.

Хто дочитав до цього моменту — звичайно, це було очевидно, що компанія не планує наймати, але мені було цікаво почути обіцяний фідбек, адже тестове було зроблено «дуже якісно» як за словами Анастасії, так і за моїм п’ятирічним досвідом в leadgen/SDR(+найм спеціалістів собі в команду). Давати таке об’ємне тестове, щоб потім проігнорувати та не дати фідбек — це низько та непрофесійно. Комунікація теж жахлива — чому кандидат сам має випитувати хоча б якусь інформацію про наступні кроки у наймі з компанії? Мали повідомити мене про звільнення Анастасії одразу, як тільки дізнались, адже вона єдина, з ким я спілкувався з приводу вакансії.

Ну і звичайно час: 2 тижні морочити голову, коли за ці 2 тижні я в кожну з 3 компаній вже пройшов по 4-5 співбесід+тестове і вже на фінальній стадії, а тут мені не можуть не тестове відповісти та банально зв’язатись. Навіть ніхто не вибачився, до речі :)

Компанія може й непогана, цікаві solutions, але один з напрямків компанії — це аутсорс рекрутинг. То як компанія може надавати аутсорс рекрутинг, якщо не може його налаштувати у себе?

Вирішуйте самі, але не рекомендую виконувати тестове.

Ну і повідомлення для представників компанії — якщо у вас проблеми всередині компанії, про це можна написати кандадиту. Усі ми люди. Можна було просто запропонувати оплату тестового та вибачитись за втрату часу та сил.

Залишились тільки гарні враження від роботи в компанії. Чудовий колектив і сильна команда CV інженерів та розробників у нас на проекті, люди з якими приємно було працювати разом.
Організаційні моменти вирішуватились швидко і з мінімумом бюрократії, гарний офіс в ценрі.
Ну і чудові івенти, які я з задоволенням відвідувала та й надалі планую)
Рекомендую!

Більше року працював у цій компанії, все було чудово — по робочим процесам від найму і до супровіду протягом роботи на проекті все оперативно і якісно вирішувалось, чудова і дружня команда, спільні івенти і шикарна тераса у офісі! Загалом про роботу залишились тільки позитивні спогади, радий що зустрів всіх цих людей та отримав важливий професійний досвід!

Працю. в цій компанії вже більше року. Дуже класна команда та менеджери. Команда інженерів вищий клас, люди які можуть покращити ваші скіли та навчити багато нового, можуть попрацювати з вами над вашими стартапами та проектами. Компанія піклується про своїх колег — є страховка, івенти та крутий офіс з терасою де часто зустрічаємся з командою. Ласкаво просимо.

Отримав листа на email з рекламою вакансії без інформації звідки мої контакти.

Рекрутер Nadiia Udaltsova, яка відправила листа, вважає відповідь свою інформативною:

Ваша пошта збережена у нас в базі Data Science UA. Можливо, колись хтось з рекрутерів вже спілкувався з вами по якійсь з вакансій, тому і зберіг.

Навіть Sphere Partners змогли пояснити звідки контакти.

Зробите висновки?

Работал в компании около года. Вспоминаю о коллективе с ностальгией, — абсолютно все, с кем был знаком, оставили о себе хорошее впечатление. Внутри компании сложились очень доверительные отношения между коллегами, что я считаю одним из важнейших принципов организации рабочего процесса. Отмечу супер удобное расположение офиса в Киеве, который снабжён полезной инфраструктурой, типа фудкорта и спортзала.
Отдельно передам привет комьюнити менеджеру Стасе, она оперативно и дружелюбно помогала решать разные вопросы.
В общем, о всех остались теплые воспоминания. Желаю всем творческих успехов и счастья в эти нелегкие времена.

Пропрацював в Data Science UA трохи більше року на посаді data scientist. Про компанію залишилися лише приємні спогади. Колектив дружній та веселий, а проекти цікаві та різноманітні, можна розвиватися в будь-якому напрямку. Окремий плюс за офіс: комфортний, затишний, дуже зручна локація.

За весь час роботи не виникло жодного конфлікту з керівництвом чи командою. Та і взагалі, керівництво завжди допомагає і підтримує, заохочує до саморозвитку, з розумінням відноситься до форс-мажорних обставин. Окремо хочу подякувати Вероніці Тамайо Флорес та Олександрі Богуславській за всі поради, допомогу та підтримку!

Варто зазначити, що з першого дня війни співробітники активно допомагають ЗСУ та залучені до боротьби на інформаційному фронті.

Загалом, дуже задоволений та пишаюся своїм досвідом в цій компанії і дякую кожному, з ким мав нагоду познайомитись