— знание способов поиска персонала и методов оценки кандидатов;
— высокий уровень самоорганизации;
— внимательность, системность, инициативность;
— отличные коммуникативные навыки, знание психологии.
— работа в молодой, дружной, сильной команде;
— своевременная оплата труда (ставка + бонус за каждого приведенного в компанию сотрудника);
— удаленная работа.
— быстрый поиск разработчиков разных уровней и со знанием разных технологий;
— размещение информации о вакансиях на сайтах трудоустройства;
— мониторинг рынка з/п в сфере IT и регулярное представление информации;
— мониторинг рынка труда и составление единой базы кандидатов;
— проведение предварительного собеседования, оценка адекватности кандидата;
— организация собеседований с менеджерами компании;
— ведение базы существующих сотрудников, календарь отпусков