Annual Open Tech Conference - ISsoft Insights 2021. June 19. Learn more.

19 июля 2011 13:08

Andrew Ovanesyan, C/C++ developer 2010-2011

Если вы до этого нигде не работали и знаете теорию, у вас есть шанс туда устроиться. Подходящая компания в плане получения опыта новичками. По крайней мере, я его получил, за что спасибо хорошим людям и компании в целом.

Проекты есть интересные, на С++ - один долгосрочный, остальные в основном на Jave, полегче. Часто появляются новые, как полностью, так и состоящие в портировании предыдущих для других платформ.

Есть чему поучиться у людей, с которыми вам повезет быть в одном проекте, если они работают там уже продолжительное время.

Радует наличие кухни с чаем, кофем, кулером. Даже не смотря на то, что в основном из чая, сахара и кофе нет то одного, то другого, то воды:)

Хорошо организовано управление временем — вам нужно отработать 40 часов в неделю, когда — не важно. Офис открыт с 8 до 22 (официально, но можно иногда приходить раньше/зажерживаться). Главное преимущество для студентов:) Правда, при этом пересечение людей достигает иногда 2-3 часов.

К сожалению, на этом хорошие воспоминания заканчиваются.

С общением между людьми и командным духом все.. эх, сложно. Этому есть объяснение.

При мне была большая текучка. Впрочем, при устройстве вас связывают контрактом на год, так что если что-то не понравится и захотите уйти раньше, то придется отработать 2 недели + платить неустойку, которая больше месячной з\п.

Любят кормить обещаниями по поводу повышения з\п. Мне при устройстве установили испытательный срок, дословно, «ну, от 1 до 3-х месяцев», во время которого, естественно, з\п ниже. Как ни странно, длился он 5 месяцев, и мог бы дольше, если бы я не напомнил о его окончании. Следующее повышение з\п пообещали «через 2-3 месяца» (которого я так и не добился до конца работы, хотя просил его через 4 месяца).
Зарплату придется не на руки, а самому через банк, при этом каждый раз тратить свои деньги на конвертирование (~50 грн) USD в UAH + проценты (0.8%) за снятие. Счет открываете сами.

Для работы требуется СПД; хорошо, что создадут его за вас. Налоги (~430 грн) платите сами (по достижению некоторой зарплаты X, при которой, по мнению руководства, это будет «не сильно» отражаться на ней).

По поводу рабочих мест и оборудования претензий нет (удобный стол, стул, достаточный для разработки компьютер + новые наушники). Кстати, лицензионное ПО и винда? Забудьте. Смущает то, что разработчики не разбросаны по кабинетам + по командам, везде открытое пространатво + пару перегородок. Вопреки наличию переговорной комнаты, некоторые любят бурно что-то обсуждать и выражать свои эмоции, не задумываясь о том, что кому-то могут помешать. Еще нормально, если люди из одной команды сидят в разных концах этажа.

По потолку по всему периметру расставлены камеры — охранники получают большое удовольствие от рассматривания вас. Работаете под надзором.

Управление сотрудниками — вообще никакое. Один «тим-лид, то ли PM, то-ли-еще-кто», не особо помнящий, кто чем занимается, кто какой знает язык. Это, возможно, из-за руководства — сами не знают, что хотят от людей. Про вас могут забыть, и вы будете пинать балду месяц напролет. Потом внезапно могуть дать задание и делать собрания 2 раза в день. Один день вы будете работать над одним проектом, через два дня — другим, потом третьим, потом снова первым.

В общем, когда я работал в этой компании, все было вроде бы неплохо (кроме з\п:)). Впечатления изменились на новой работе, когда узнал, что такое хорошее отношение к сотрудникам. Да хотя бы то, что вас никто не держит договорами и штрафами, потому что уверены в том, что компания вам понравится.
Теперь Cybervision, к сожалению, снится только в кошмарных снах.


LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.