* Диплом по специальности, связанной с управлением персоналом.
* Знание методологий, базирующихся на методологии МакЛелланда/МакБера по оценке рабочих компетенций (сертификаты о прохождении соответствующих тренингов/учебных программ будут существенным плюсом)
* Опыт работы на руководящей позиции с количеством подчиненных от 5 человек — не меньше 10 лет
* Опыт работы HR/Hiring Specialist не меньше 3 лет
* Опыт работы в одной из отраслей: наука/технологии, образование, экономика/финансы
* Умение проводить интервью на должности, связанные с управлением и принятием решений
* Опыт найма HR персонала
* Отличное знание пакета MS Office и как минимум одной HRM системы
* Уровень владения английским языком (письменный и разговорный) — Advanced

Размер компенсации выше рыночной. Умный и образованный коллектив. Большое количество сложных задач. Скучно точно не будет.

* Разработка/ревью/актуализация модели компетенций организации
* Дизайн интервью для Senior кандидатов
* Проведение интервью на Senior позиции и позиции, связанне с менеджентом
* Анализ HR информации собранной HR группой, отчетность руководству
* Мониторинг рыночных тенденций
* Мониторинг профессиональной литературы и мероприятий, связанных c HR/Talent management
* Взаимодействие с менеджментом по вопросам, связанным с повышением квалификации сотрудников
* Дизайн HR процессов