CUDEV

Вітаю Дмитро,

Просто додам свій експіріенс і це не критика у вашу адресу.

Компанія точно не мутна. Проходив там співбесіду ще у жовтні 2022 році, і вона складалась з тих самих етапів про які ви описали. І на кожному зних плюс/мінус питання навіть на технічній співбесіді були саме по тій позиції і рівню PHP розробника на яку я подавав своє CV. Пройшов усі етапи і отримав оффер. Пропрацював не дуже довго, через розбіжності у поглядах на бізнес процесси. По самому проекту, який як на мене був досить цікавий, проблем не було від слова зовсім. Була комунцікація і відлагоджені процеси. На момент мого рішення піти, була так само комунцікація і з керівництвом. Тобто все було по дорослому, включаючи компенсацію по контратку за виконані завдання.

Як там зараз, сказати не можу, але прийнамні від початку до кінця є комунікація і намагання вирішити питання або проблему. Було б, як то кажуть, бажання йти на зустріч.)

Сергію,

Дякуємо вам за те, що поділилися своїм досвідом співпраці з нашою компанією.

Нам приємно чути, що ви відзначили прозорість процесу співбесіди та релевантність технічних питань відповідно до позиції. Ми завжди прагнемо до того, щоб етапи відбору були максимально зрозумілими, структурованими та відповідали очікуванням кандидатів.

Щиро дякуємо, що звернули увагу на цікавість проєкту та відлагоджені внутрішні процеси.
Ми справді приділяємо багато уваги якості комунікації всередині команди та вважаємо важливим, щоб кожен відчував підтримку, мав простір для відкритого діалогу та розуміння з колегами.
Раді, що сам проєкт вам сподобався, бо нам дійсно хочеться, щоб робота приносила не лише результат, а й задоволення.

Розбіжності у поглядах є нормальною частиною професійного життя, і ми вдячні, що цей процес у вашому випадку пройшов коректно, з діалогом та повагою. Особливо цінуємо вашу відвертість і конструктивний підхід.

Також дякуємо за згадку про взаєморозрахунки, тому що ми завжди дотримуємося домовленостей і вважаємо це питання принциповим.

Бажаємо вам нових цікавих викликів, натхнення та професійного росту. Щиро раді, що мали можливість попрацювати разом!

З повагою,
Команда CUDEV

Дмитро,

Дякуємо, що знайшли час та бажання поділитись Вашою думкою.

Нам шкода, що в Вас залишились питання, адже ми вважали, що на HR співбесіді ми їх усі охопили.

З приводу етапів проходження інтервʼю, хочу нагадати, що на цю позицію в нас є три етапи:
Перший — дзвінок який триває 10 — 15 хвилин і на якому є лише базові питання;
Другий — HR співбесіда, де Вам розповіли про проект та зауважили, що фідбек по дзвінку та HR інтерв’ю буде впродовж 3-х робочих днів. Попередили, що в разі позитивного фідбеку, та вашої згоди продовжувати, буде третій етап.
Третій етап — це є повноцінна технічна співбесіда, де будуть більш складні питання, та на котрій тім лід оцінює кандидата з технічного боку, більш детально розповідає про проект і відповідає на всі його питання. Нам шкода, що Ви не взяли участь у фінальній співбесіді, оскільки наразі ми обрали інших кандидатів.

Дякуємо Вам за приділений час, та цікавість до нашої компанії. Якщо в вас залишились питання, звертайтесь, будь ласка, особисто до мене.

З повагою,
Лілія

більше того скажу, в мене взагалі не було технічного, проекти в них це односторінкові сайти з якимись товарами, схоже на e-commers, дейліків як таких з командою нема, бо кожен сам по собі, робота не складна, але відсутність нормальної комунікації і вимог вбиває все хороше, нажаль( бо так то можна було б і працювати, лише налагодити процеси потрібно

Андрію,

Дякуємо, що продовжуєте цікавитись нашою компанією та знаходите час висловити свої думки.

Ми щиро шкодуємо, що Ваш досвід роботи у нашій компанії не виправдав Ваших очікувань.

Хотілося б нагадати, що Ви обіймали поєднану роль QA та PM, і процес відбору на цю позицію суттєво відрізняється від процесу відбору на роль PHP developer. Оскільки у Вас був значний досвід у QA, Ваші знання в цій галузі були перевірені під час виконання тестового завдання та повністю задовольнили наші вимоги. Тому наші запитання на співбесіді були зосереджені на Ваших PM навичках.

Наша компанія працює з різноманітними проєктами. Під час HR-співбесіди ми завжди повідомляємо, на який проєкт планується залучити кандидата, надаючи детальну інформацію про нього. Якщо у кандидата залишаються питання, він може поставити їх на останньому технічному інтерв‘ю та отримати вичерпні відповіді.

Також хочемо нагадати, що до Ваших обов’язків у ролі PM входило налагодження процесів розробки та забезпечення ефективної комунікації з командою.

Наразі ми проводимо реорганізацію, спрямовану на покращення роботи команди. До роботи на ці проєкти долучається досвідчений PM, який оптимізує процеси та комунікацію в команді.

Якщо у Вас є конкретні пропозиції щодо покращення нашої роботи, будемо дуже вдячні за Ваші поради.

Будь ласка, звертайтесь особисто до мене, зателефонуйте або напишіть. Ми обговоримо це детальніше. Ваш досвід і знання можуть допомогти нам зробити робоче середовище кращим для всіх.

З повагою,
Марина