CUDEV

Дмитро,

Дякуємо, що знайшли час та бажання поділитись Вашою думкою.

Нам шкода, що в Вас залишились питання, адже ми вважали, що на HR співбесіді ми їх усі охопили.

З приводу етапів проходження інтервʼю, хочу нагадати, що на цю позицію в нас є три етапи:
Перший — дзвінок який триває 10 — 15 хвилин і на якому є лише базові питання;
Другий — HR співбесіда, де Вам розповіли про проект та зауважили, що фідбек по дзвінку та HR інтерв’ю буде впродовж 3-х робочих днів. Попередили, що в разі позитивного фідбеку, та вашої згоди продовжувати, буде третій етап.
Третій етап — це є повноцінна технічна співбесіда, де будуть більш складні питання, та на котрій тім лід оцінює кандидата з технічного боку, більш детально розповідає про проект і відповідає на всі його питання. Нам шкода, що Ви не взяли участь у фінальній співбесіді, оскільки наразі ми обрали інших кандидатів.

Дякуємо Вам за приділений час, та цікавість до нашої компанії. Якщо в вас залишились питання, звертайтесь, будь ласка, особисто до мене.

З повагою,
Лілія

більше того скажу, в мене взагалі не було технічного, проекти в них це односторінкові сайти з якимись товарами, схоже на e-commers, дейліків як таких з командою нема, бо кожен сам по собі, робота не складна, але відсутність нормальної комунікації і вимог вбиває все хороше, нажаль( бо так то можна було б і працювати, лише налагодити процеси потрібно

Андрію,

Дякуємо, що продовжуєте цікавитись нашою компанією та знаходите час висловити свої думки.

Ми щиро шкодуємо, що Ваш досвід роботи у нашій компанії не виправдав Ваших очікувань.

Хотілося б нагадати, що Ви обіймали поєднану роль QA та PM, і процес відбору на цю позицію суттєво відрізняється від процесу відбору на роль PHP developer. Оскільки у Вас був значний досвід у QA, Ваші знання в цій галузі були перевірені під час виконання тестового завдання та повністю задовольнили наші вимоги. Тому наші запитання на співбесіді були зосереджені на Ваших PM навичках.

Наша компанія працює з різноманітними проєктами. Під час HR-співбесіди ми завжди повідомляємо, на який проєкт планується залучити кандидата, надаючи детальну інформацію про нього. Якщо у кандидата залишаються питання, він може поставити їх на останньому технічному інтерв‘ю та отримати вичерпні відповіді.

Також хочемо нагадати, що до Ваших обов’язків у ролі PM входило налагодження процесів розробки та забезпечення ефективної комунікації з командою.

Наразі ми проводимо реорганізацію, спрямовану на покращення роботи команди. До роботи на ці проєкти долучається досвідчений PM, який оптимізує процеси та комунікацію в команді.

Якщо у Вас є конкретні пропозиції щодо покращення нашої роботи, будемо дуже вдячні за Ваші поради.

Будь ласка, звертайтесь особисто до мене, зателефонуйте або напишіть. Ми обговоримо це детальніше. Ваш досвід і знання можуть допомогти нам зробити робоче середовище кращим для всіх.

З повагою,
Марина