16 сентября 2018 22:21

Borys Lebeda, IT consultant в Atriplex Solutions

Crossover це платформа для рекрутингу та підвищення особистої продуктивності (продукт відомий як Worksmart). Насправді людина коли каже, що працює на Crossover, найчастіше працює на одну з компаній венчурного фонда ESW Capitals, тобто на одну з цих компаній www.eswcapital.com/portfolio
Я працюю тут вже вдруге. З того що мені подобається — якщо Ви досягли вже експертного рівня в своїй технології, Crossover допоможе Вам піднятися ще вище. Ви навчитеся звертати увагу на найголовніше, зосереджуватися на роботі, ефективно комунікувати і працювати максимально ефективно будь-де: в парку, на пляжі, в літаку і навіть в таксі. Це забезпечується наступним чином:
1. Метрики: вираховується все — від кількості задач до клаців мишею, при цьому про відчуття, що менеджмент нишпорить за Тобою відпадає одразу. Метрики обгрунтовані і змінюються в тому числі під моїм впливом. Перед тим, я працював на компанію де не рахували навіть гроші, і для мене така ситуація набагато гірша.
2. Мобільність — гнучкий графік роботи і свій hardware: попри те, що є позиції де вимагається сидіти в онлайні в певні години, в основному графік легко узгоджується.
3. Автоматизація — це пріорітет від топ-менеджменту і Core Value компанії. Тут всі знають наскільки це важливо.
4. Прозорість — тут я не відчув опору коли дізнавався чому приймається те чи інше рішення, і можна дізнатися, що треба зробити щоб воно стало іншим. Тут навіть з ЗП співробітників секрету не роблять, — за позицією легко визначити скільки людина заробляє і завіщо.
5. Особисто для мене позиції в Crossover найприбутковіші за всю кар’єру.
6. Нещодавно, компанія почала активніше займати позицію на робочому ринку України — тепер про них принаймні чути.

З сумнівних речей:
1. Дуже динамічне середовище — ESW щотижня купує нові компанії, на які перекидають людей з вже існуючих проектів.
2. Вважається нормою ставити неможливі цілі — це може демотивувати, але мені особисто челедж до вподоби.
3. Тут немає People Management як класу. У мене є картка кожного свого співробітника з його показниками, ЗП і кнопкою «розірвати контракт». У мого шефа також. Це може демотивувати, але з іншого боку кожна досвідчена людина пам’ятає наскільки важко буває здихатися людини, яка реально не робить те що від неї очікується ...


LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.