Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Якою є офіційна позиція CROSSOVER щодо війни, що відбувається зараз в Україні? Декілька задокументованих нещодавніх моїх взаємодій з працівниками CROSSOVER я наразі можу сприймати тільки як вираження Auchan-подібної позиції щодо війни в Украні. Мені виглядає, що внутрішньою політикою CROSSOVER взагалі заборонено висловлювати позицію CROSSOVER стосовно війни в Україні внаслідок нападу Росії. Моє пряме питання щодо цього в CROSSVOER проігнорували. Загалом, наразі це якась проросійська поведінка американської компанії.
What is the official CROSSOVER’s position regarding the ongoing war in Ukraine? A few recent documented interactions of mine with CROSSOVER employees I can only perceive as an expression of an Auchan-like position towards war in Ukraine. It looks to me that an internal CROSSOVER’s policy absolutely forbids expression of CROSSOVER’s attitude towards the war in Ukraine caused by the Russian invasion. My direct question regarding the matter was ignored. Overall, currently this is some kind of a pro-Russian behavior of an American company.
Підтримали:
Oleh Ivashko
vc.ru/...eshche-bolee-iznuritelnym
Цілий розділ про реалії роботи в Crossover.
«WorkSmart действительно превратил рабочий день Рони в непрерывный: если приложение определит, что Рони недостаточно усердно работает, ему не заплатят. Оно отслеживает нажатия клавиш, щелчки мышью, запущенные приложения, а также каждые десять минут создаёт три случайные фотографии через веб-камеру, чтобы убедиться, что сотрудник за столом.
Если Рони отсутствовал во время съёмки или программа считала, что он недостаточно производителен, ему не платили за этот десятиминутный интервал. Коллега Рони отказался предоставить доступ к веб-камере и потерял работу.
<...>
Ему приходилось отслеживать мигание светодиода веб-камеры и мчаться в уборную, надеясь, что успеет вернуться до того, как WorkSmart сделает следующую фотографию.»
Подавал заявку на C# (.NET) Chief Software Architect. Выполнил Written Evaluation. Спустя месяц нет никакого отзыва. Писал в тех. поддержку, а в ответ только извенения за задержку и обещания рассмотреть заявку как можно скорее. В итоге я прошел несколько собеседований в местные компании и уже получил несколько предложений. К сожалению описанные здесь достоинства Crossover так и не получилось оценить.
До Crossover я работал в компании на позиции тимлида frontend-разработки в американской компании. В процессе работы там я получил предложение поучаствовать в турнире разработчиков Crossover. Так как мне нравится принимать участие во всяких турнирах, хакатонах и т.д., я согласился. Потратил практически всю субботу, чтобы сдать все тесты и пройти собеседования. Довольно быстро мне сообщили, что я прошел и могу претендовать на позицию Chief Architect в Crossover с зарплатой, которая была выше в 2 раза, чем моя текущая ЗП в тот момент. Мое решение было довольно-таки быстрым :)
Новая работа сильно изменила мою жизнь, потому что это, как минимум, удаленная работа — она отличается от работы в офисе. Мой день строится практически так же, как на обычной работе, только с тем учетом, что я не трачу время на проезд и могу распоряжаться своим графиком. С утра, я хожу в спортзал, затем работаю до обеда. В это время у нас обычно проходит stand-up созвон и после него я иду обедать. После обеда я работаю по оставшимися заданиями. Если мне нужно посетить какие-то инстанции, куда-то съездить или забрать-отвезти детей, сделать еще какие-то вещи, то я могу отвлечься на эти активности и доработать нужное время позже. Либо я могу потратить, например, весь день пятницы и отработать его в субботу, то есть я могу регулировать время своей работы, вплоть до того, что можно работать по ночам, если кому-то так больше нравится.
Это, на мой взгляд, во многом облегчает жизнь, поэтому я доволен работой в Crossover
Crossover це платформа для рекрутингу та підвищення особистої продуктивності (продукт відомий як Worksmart). Насправді людина коли каже, що працює на Crossover, найчастіше працює на одну з компаній венчурного фонда ESW Capitals, тобто на одну з цих компаній www.eswcapital.com/portfolio
Я працюю тут вже вдруге. З того що мені подобається — якщо Ви досягли вже експертного рівня в своїй технології, Crossover допоможе Вам піднятися ще вище. Ви навчитеся звертати увагу на найголовніше, зосереджуватися на роботі, ефективно комунікувати і працювати максимально ефективно будь-де: в парку, на пляжі, в літаку і навіть в таксі. Це забезпечується наступним чином:
1. Метрики: вираховується все — від кількості задач до клаців мишею, при цьому про відчуття, що менеджмент нишпорить за Тобою відпадає одразу. Метрики обгрунтовані і змінюються в тому числі під моїм впливом. Перед тим, я працював на компанію де не рахували навіть гроші, і для мене така ситуація набагато гірша.
2. Мобільність — гнучкий графік роботи і свій hardware: попри те, що є позиції де вимагається сидіти в онлайні в певні години, в основному графік легко узгоджується.
3. Автоматизація — це пріорітет від топ-менеджменту і Core Value компанії. Тут всі знають наскільки це важливо.
4. Прозорість — тут я не відчув опору коли дізнавався чому приймається те чи інше рішення, і можна дізнатися, що треба зробити щоб воно стало іншим. Тут навіть з ЗП співробітників секрету не роблять, — за позицією легко визначити скільки людина заробляє і завіщо.
5. Особисто для мене позиції в Crossover найприбутковіші за всю кар’єру.
6. Нещодавно, компанія почала активніше займати позицію на робочому ринку України — тепер про них принаймні чути.
З сумнівних речей:
1. Дуже динамічне середовище — ESW щотижня купує нові компанії, на які перекидають людей з вже існуючих проектів.
2. Вважається нормою ставити неможливі цілі — це може демотивувати, але мені особисто челедж до вподоби.
3. Тут немає People Management як класу. У мене є картка кожного свого співробітника з його показниками, ЗП і кнопкою «розірвати контракт». У мого шефа також. Це може демотивувати, але з іншого боку кожна досвідчена людина пам’ятає наскільки важко буває здихатися людини, яка реально не робить те що від неї очікується ...
Привет Всем, редко я оставляю свои отзывы о чем то и это мой первый отзыв о компании где я работаю, но мне рассказали какие отзывы оставляют о Crossover и меня это реально удивило :)
Мой опыт работы в компании — 3 месяца, перешел я с должности Team Lead в Global Logic, а точнее после 6 месяцев не самого удачного запуска собственного проекта, но это другая история.
О моем опыте в Crossover:
Онлайн тестирование и найм на проект заняло меньше чем неделю. Для меня это лучшее на сегодняшний день место работы. У меня отдельный проект за который я несу ответственность. Я выбираю технологии и внедряю решения, в общем, делаю то чем должен заниматься архитект. Все зависит от того в какую компанию вы попадете (ведь Crossover — это эксклюзивный поставщик технических специалистов и менеджмента высокого уровня для компаний принадлежащих ESW Capital). Crossover обеспечивает то, что вы 40 часов в неделю тратите на то что нужно :) (те самые метрики по кликам клавиш, фоточки и скриншоты), а то что вы получили свою недельную оплату. А уже вся работа и метрики по выполненным задачам происходят в рамках компании, в которую вас берут после тестирования.
Если вы решите пойти в Crossover, то НУЖНО БЫТЬ ОТКРЫТЫМ к другому процессу чем вы привыкли. Я могу поехать в любую страну, любой город и работать оттуда. Коворкинги (в Киеве оплачивает Crossover) — самое лучшее место для работы или кафешки, постоянно новые люди, знакомства, связи. Оплата позволяющая покупать себе новый ноут хоть каждую неделю.
Мой вердикт:
Если вы привыкли работать в офисе, любите свой комфорт и уют, цените корпоративные плюшки и гулянки — наверно вам в Crossover будет не комфортно.
Если же вы стали независимым, цените гибкость и возможность находится в любой точке планеты, открыты к новым процессам и хотите внедрять свои решения — это лучшее место работы, которое я встречал.
P.S. Спасибо Kyrylo Bailo, за то что меня пригласил в Crossover и помог со всем. Кстати, Crossover устраивает гулянки в Киеве, пишите Kyrylo Bailo, он расскажет.
Knowledge worker with experience in telecom, online collabor в LeanSquad
8 вересня 2017 18:51
О характере удаленной постоянной работы в общем сказано немало, и тут сколько людей, столько и мнений. С некоторыми из нижевысказавшихся мне выпала удача работать, и это ценнейший опыт — сотрудничать с людьми умней себя. :-)
Сейчас же я изложу некоторые практические особенности взаимодействия с посредником — Crossover, — с которыми мне довелось столкнуться буквально недавнее время и о которых, ясно дело, ни я, ни мои коллеги не были ни сном ни духом.
Месяц назад окончился мой контракт с конечным заказчиком. Смена контрактов — явление обыденное, прежде это происходило совершенно без моего участия и никак не влияло на непрерывность рабочего процесса. В этом же случае, заказчик решил отказаться от части команды. Мое предположение было оказаться на «скамейке», marketplace, в ожидании следующего проекта. Но видимо "что-то пошло не так«©...
Подозрение возникло, когда в своем профиле Crossover я обнаружил активную ссылку на прохождение экзаменов на ту же квалификацию, которая у меня до этого и была. Поддержка Crossover заверила, что все хорошо, мой профиль активен, «ждите, с вами свяжутся»:
I am happy to announce that you are available on the Marketplace as <...>
Больше недели я пытался выяснить альтернативное мнение у других сотрудников Crossover, что не дало результатов, а лишь напомнило прочитанный в детстве фантастический рассказ, где по сюжету в недалеком будущем человечество поселилось в гигантские автоматизированные дома-города без всякой необходимости выходить наружу «в природу», кроме нечастых прогулок на личных герметичных летающих аппаратах, и вот протагонист терпит крушение на таком аппарате, оставшись за пределами «города», пытается привлечь к себе внимание — но кому интересно, кто там причитает «во тьме» за окном, — в конце концов герой пальбой в воздух «нарушает общественный порядок», на помощь спешат Чип-и-Д.., Моя патрульн..., вобщем, охрана правопорядка (автоматическая), дальше автоматический суд (да, на perl-скрипте) выносит вердикт: «расстрелять!». Но тут нещастный вздыхает с облегчением: приводить приговор в исполнение может только человек... Вобщем, если ваш вопрос не из FAQ, и не запрограмирован создателями системы, то ... дела ваши не завидны.
Пока же суть да дело, я решил, смеху ради, щелкнуть на кнопку Apply, ожидая, что в какой-то момент получу «вы уже зарегистрированы в системе как специалист по ..., ожидайте, с вами свяжеся работодатель». Но нет, технический опросник я прошел, как ни в чем ни бывало — успешно, вопросы были примерно такие же, как и первый раз пару лет назад. Дальше по плану предстояло
Thank you for reaching out. Indeed your profile is not visible under the <...>
category, because what you’ve applied for previously
custom role which goes as far back as 2015. That position is already close.
Если вам повезет расшифровать о чем здесь написано, прошу поделиться. Я только понял, что мои прошлые достижения «испарились», и то, что я начал все сначала ради смеха... вобщем, так и должно быть, с точки зрения Crossover — GAME OVER!
Мириться с таким ответом я не собирался, и, параллельно ожидая результатов второй попытки «зайти в ту же реку», продолжил задавать вопросы поддерже, максимально упростив и перефразировав, дабы исключить всякую двусмысленность. И вот еще результат:
you’ll have to follow and complete the application process from the beginning if you’d wish
to be assigned to a new contract even if it’s the same post. The requirements and evaluations
for the post you currently held had changed.
Как вы помните, я отметил, что содержание вопросов и тестового «проекта» остались теми же, что и прежде. Прежний остался и уровень предлагаемого вознаграждения. Вобщем утверждение, что «requirements and evaluations for the post had changed», мягко говоря, не точное.
Вывод из этого такой, что получив квалификацию и потрудившись «по специальности», вы можете оказаться не на «скамье запасных», а на улице. Почему так? Because we can,
-Very truly yours, Gameover.
Тарас, добрый день. Спасибо за пост. Все таки хотелось с вами пообщаться лично и понять проблему точнее, чтобы вам помочь. Вы знаете, что в Украине есть General Country Manager Sinan Ata [email protected] , а также я на позиции Local recruiter/brand ambassador [email protected] , к которым вы должны бы обращаться с такими вопросами в первую очередь, а не шарить такие посты не разобравшись до конца ( Прошу связаться со мной или Синаном. Или я с вами свяжусь.
Посмотрел вакансии app.crossover.com/...
По моей специализации C# предлагают $30k в год разработчику и $60k архитектору.
Допустим налоги плюс банкинг забирают 6%, считаем:
30000 * 0,94 / 12 = 2300
Если верить DOU, специалисты с
jobs.dou.ua/...
Как то не выходит что доходы в
Наверное если брать архитекторов, то разница есть
Славо, доброго дня!
Вибачте, що відповідаю з невеликою затримкою, але Ви трохи помиляєтесь згідно необхідного рівня кваліфікациії. На цьому скріншоті — goo.gl/vsTrRh — Ви можете побачити більш точну класифікацію та вимоги до позицій.
До речі, процес відбору кандидатів починаючи з 2018 року зазнав значних змін. Теперь все набагато швидше, але не меньш складно та цікаво!
Якщо є питання — пишіть/дзвоніть.
З повагою,
Кирило Бяло,
Генеральний менеджер Crossover в Києві.
Поделитесь пожалуйста опытом:
1)Сколько % уходит на обналичиваня в Украине? Можно ли снять в $?
2) Легально ни «не дорабатывать», например проработать 30 часов? Может быть такое, что нет задач, что в таком случае делать? Включаешь трекер и пишешь свой проект/шаришься в инете?)
3)Что с карьерным ростом? ЗП как-то пересматривают? Или если захочешь перейти на другую позицию?
4)Что нужно для работы, ноута хватит?) Клиент дает лицензии на необходимое ПО?
5)Можно подробней об интервью? К чему следует подготовиться?
Большое спасибо :)
Crossover это платформа-посредник между работодателями и удаленными работниками. Работодатели на данный момент преимущественно из США, работники по всему миру. «Облачная зарплата» никак не зависит от региона проживания, поэтому работая через Crossover можно ткнуть пальцем в любую точку Земного шара, где доступен разумно быстрый интернет, и сразу бронировать билеты в один конец. Работаю через Crossover почти год над поддержкой и расширением крупной европейской CRM системы. Ранее имел опыт как удаленной работы, так и In-house работы на крупные компании. В моем случае Crossover это возможность оптимально совместить лушее из двух миров при наличии достаточно развитого внутреннего стержня самоорганизации. Если принциапиально нужен соц. пакет, оплачиваемые отпуска и больничные, то лучше поискать возможность классического трудоустройства по месту жительства. Лично для меня стабильный доход каждую неделю, возможность участвовать в решении широкого круга нетривиальный задач позволяют сполна удовлетворять интересы профессионального развития и быть уверенным в финансовой безопасности семьи. Легализация доходов не вызывает никаких непредолимых сложностей, достаточно оформиться как индивидуальный предриниматель.
Всем привет, проработал уже почти 3 месяца и хочу поделиться с вами своими наблюдениями.
Первый вопрос, который меня мучил, в начале не «кидалово» ли это, уж больно хорошие условия предлагают, требуют сделать сложные тесты, результаты выполнения которых можно использовать :), ну и так далее.
Если в кратце, то нет, это не «кидалово» :). Это реальная компания, которая работает достаточно порядочно и без особых проблем.
Конечно, как и в любой работе есть свои плюсы и свои минусы, и каждый по-разному ценит разные аспекты.
Минусы
1. После прохождения процесса тестирования, я попал на внутреннюю биржу, где на меня вышло три рекрутера компании работодателя, все представители компании Aurea. Несмотря на то что компания Crossover заявляет, что является универсальным посредником, по факту похоже, что в клиентах у нее пока не много работодателей, и основной из них это Aurea. Но с другой стороны, спрос все равно сильно превышает предложение, и я довольно быстро приступил к работе после прохождения тестирования.
2. Процесс тестирования довольно сложный и требует много свободного времени. На позицию Chief Architect он содержит две объемных задачи, написание архитектурного документа и кодирование части задизайненой системы. На каждую дается
3. В портфеле Aurea много старых проектов. Поэтому, велик шанс что придётся работать на legacy проекте, т.е. вникать во множество достаточно сложных деталей, которые накапливаются в проектах работающих годами, сталкиваться с устаревшими технологиями и быть ограниченным в применении самых новых. Чтобы этого избежать, задавайте вопрос о проекте менеджеру и выбирайте проект, а не менеджера, :) как это сделал я. К сожалению, этого тогда я не знал, проект у меня оказался не самый лучший, а менеджер сменился уже 3 раза. :)
4. Никакого социального сахара. Больничные, отпуска, кофемашина, тренажеры и прочие плюшки — все за свой счет, капитализм как он есть :). Но с другой стороны с такой зп вы сможете все это себе и так позволить.
Плюсы
1. Высокий уровень ЗП, в среднем в 1.5 — 2 раза выше украинского рынка. Платят регулярно и согласно ставке, указанной при приеме, раз в неделю за отработанные часы, выплачиваю с задержкой в одну неделю. (т.е. первую зп вы получите через 2 недели после начала работы). Есть возможность оформления как ЧП.
2. Так как для меня это первый опыт удаленной работы, мне сложно сравнивать с другими типами удаленки, на тут к преимуществам я отношу то, что после тестирования принимают на работу на длительные проекты, т.е. нет чехарды с проектами и заказчиками. Работать нужно по 40 часов в неделю (возможно с менеджером можно договориться на меньшее кол-во часов). Тарас ниже пишет про его проблемы с 40 часами, у меня такая проблема не возникала. Все время было достаточно работы, иногда даже более чем :)
3. Crossover работает с иностранными компаниями, и ты попадаешь в мульти культурную, англоязычную среду. Мне нравится, что приходится много общаться устно и письменно по-английски с людьми со всех уголков земного шара (У меня в контактах сейчас: Пакистан, Венгрия, Греция, Египет, Индия, Аргентина, Уругвай, США, Великобритания, ну и конечно Индия). Это очень помогает мне развивать мой далеко не идеальный английский. Я даже начал ловить себя на том что иногда думаю по английски.
4. Я работаю из своего комфортного дома, в котором отсутствуют отвлекающие факторы, которых никак не избежать в любом офисе.
5. Самый главный для меня плюс. Я полностью распоряжаюсь своим временем, (кроме митингов, время которых согласовывается чтобы было всем удобно) работаю, когда мне удобно и я к этому наиболее расположен, т.е. выспался, а не полусонный добрался через пробки в какой-то офис в придуманное кем-то время, которое никак не соответствует моему лучшему времени для работы. Если хочу отвлечься, я просто ставлю трекер на паузу и иду делать себе чай, лежу или втыкаю в фейсбук полчаса. Параллельно работе успеваю заниматься ремонтом, чего просто невозможно было представить при работе в офисе в будние дни. Могу брать ноутбук с собой и работать пару часов пока жена делает себе маникюр или прическу :) подкаблучники оценят эту опцию :) :) :).
Работаю по 6 часов 7 дней в неделю или 4 дня по 10, как мне больше нравится в этот момент.
Проработал в Crossover уже год. Сам Crossover представляет собой биржу девелоперов для собственных клиентов. Это не совсем Toptal, в котором много коротких проектов и который ориентирован на фрилансеров (ruby, js, html markup, android, ios). Crossover расчитан скорее на entrprise-технологии (java/.net) и долгосрочное сотрудничество (год и более, но всё зависит от клиента и его бюджетов). Используют таймтрекер (трекается веб-камера, скриншоты, количество нажатий на клавиши, активные приложения).
В вакансии на конкретную позицию описываются общие требования к кандидату, которые в связи с клиентской спецификой могут отличаться (проект может использовать какие-то специфичные технологии). Попасть в Crossover можно пройдя тест и выполнив трехдневное задание. Принятие в Crossover ещё не означает занятости и оплаты труда. Нужно дождаться предложения по работе от hiring manager (представитель конкретного клиентского тима), пройти внутренне собеседование в тиме. Условия работы (часы пересечения с командой, митинги, наличие код-ревью и т.п.) являются исключительно спецификой конкретного тима.
Поскольку сотрудники Crossover не являются employee (а являются contractor), то оплачивается только то время, которое было трекнуто в трекере (tracker tool). Т.е., отпуск, больничные и т.п не оплачиваются. Овертаймы возможны, но их должен разрешить hiring manager (думаю, клиент доплачивает Crossover’у за овертаймы и поэтому они всё же редкость и могут включаться только при необходимости, например, перед релизом). Можно затрекать больше, чем 40 часов в неделю, но будут оплачены только 40. Ну и понятно, что не нужно останавливать трекер ровно на 40, если работаешь. Если есть чем заняться, то претензий за затреканое больше чем 40 часов не будет. С оплатой, кстати, всё честно и по расписанию. Раз в неделю (но со сдвигом в
География контракторов — весь земной шар. Я лично работал с Аргентиной, Бразилией, Македонией, Грецией, Турцией. Ну и Индией, куда уж без них-то... :) Хотя, в моём тиме менеджмент — исключительно Канада. Так что качество английского — по-разному, думаю как повезёт.. :)
Crossover это не совсем биржа как Odesk (нынешний UpWork). Crossover более серьезная организация, которая заинтересована в профессионалах — здесь нет индусов/китайцев готовых работать за 0.5 у.е. в час. У Crossover есть база клиентов, котором они указывают ИТ услуги. Здесь не недельные проекты, а стартующие от пол года и больше.
При приеме на работу нужно пройти определенные тесты по языкам/технологиям соответствующие вакансии. Время засчитывается по тайм-трекеру (здесь аналогия с Odesk). Оплата = отработанное время*рэйт, если рейт 15 в час, то в неделю на руки будет 600.
Финансы можно выводить как на карту Пионера, так и на счет в украинских банках (надо быть СПД).
На счет вхождения в проект — то здесь очень много зависит от менеджера проекта и команды(в принципе как и везде)
К стати у кросовера есть представительство в Украине — можно пообщаться с местным менеджером, выяснить нюансы, юридические вопросы или даже подать апелляцию по спорным ситуациям. Еще есть возможность пройти курсы обучения по требуемой технологии (сам не пробовал — но несколько раз предлагали)
Очень похоже на клон Toptal. Интересно, как они на самом деле работают.
P.S. С Toptal у меня довольно положительный опыт.
Knowledge worker with experience in telecom, online collabor в LeanSquad
5 жовтня 2015 12:17
В сотрудничестве с этой компанией я прошел чуть дальше, чем предыдущий оратор, поэтому дополню картину:
CrossOver — это не работодатель, а посредник, или, если угодно, биржа труда. В отличии от ODesk/Upwork здесь обещанная часовая ставка больше, проекты дольше, гарантируется 40 часовая рабочая неделя. Так что прохождение в ряды CrossOver еще не гарантирует трудоустройства и доходов. В остальном, наверное, полный аналог: способ оплаты, контроль времени и т.д..
Сама процедура найма на биржу — это, наверное самое (а может и единственное) интересное у CrossOver. Она практически полностью автоматизирована: тестирование компетенций,
Поиск конечного работодателя (есть подозрение, что он лишь только один) может занять пару недель: видео-собеседования.
Когда работодатель дал добро, «принял», то тут, можно сказать, и сказке конец. Дальше вакуум. Процедур вхождения в дела практически не существует. Когда можно включать счетчик времени не понятно.
Опасаюсь, что обещанные 40 часов в неделю — это малодостижимый идеал, следственно, рекламируемый уровень доходов также.
Пока что, как по мне, преимущества перед классической работой на дядю в офисе призрачны.
Підтримали:
Artem Novikov
Буду видимо первым.
Висело у меня старое резюме о фрилансе «сис.админ». Его нашла девушка HR представитель данной фирмы. Предложила (сама!) откликнуться на вакансию «Remote Technical Support Engineer (German) от 2500$ ».
По ходу выяснения дел вышло что, цитирую «Compensation Salary: 15 USD/hr Position type: Full time (40 hours per week) Location: Global»
Проведя простые вычисления получаем 15*40=600.
далее выяснилось что работают они только через Payoneer, который по законодательству в нашей стране «слегка» нелегален. Оформления оказалось по договору.
Для того что бы легализовать получение денежных средств из-за рубежа, нужно получать разрешения и платить налоги, что в общей сложности от 10% до 12% от суммы (снятия или зарплаты я так и не выяснил) + сертификат на разрешение валютных операций и счетов за рубежом ±60$.
На что я мило ответил, что не заинтересован.
Две недели спустя, тот же HR присылает мне, на туже почту, стучит в скайп (еще был звонок, но там не назвались), ту же вакансию. С учетом того, что резюме уже ну никак не связано с сис.админством и тем более тех поддержкой.
На мой вопрос ведут ли они базу, кому рассылают резюме, я получил ответ, что в базе меня нет.
На вопрос, как называлось мое резюме, я получит ответ, цитирую «странно, но вас нет в базе. QA кажется» (!!!)
На вопрос, как QA относится к тех поддержке я получил «ровно так же, как ваш опыт работы соответствует вакансии, на первый взгляд.» (!!!)
У меня сложилось впечатление, что данный сотрудник фирмы поленился хотя бы минимально прочитать мое резюме и сверится с базой.
Считаю такой стиль общения не компетентным и хамским.
Это мнение сугубо личное.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
16 відгуків
RSS