CRMOZ

отже маємо наступне:
— написали відписки в стилі державних службовців корупціонерів ‒ «дякуємо за ваше звернення, ваша думка дуже важлива для нас, ми за демократію та відкритість, всього вам найкращого, летіть собі будь ласка під три чорти»;
— фідбек по тестовому завданню ‒ видно, що це нашвидкуруч написана нісенітниця, коли розробника відволікли від якогось таска та сказали «напиши цьому зануді якийсь фідбек, хай відчепиться». При цьому на співбесіді не було жодного запитання по коду завдання, якщо дійсно є якісь реальні помилки в коді, то на співбесіді обов’язково це обговорюють та не будуть вигадувати дурню про те що клас з чотирма методами треба розбити на чотири окремих класи з одним методом, нібито згідно принципу single responsibility. Щодо коду завдання, то там можна багато що покритикувати, але схоже що автор фідбеку нічого ще сам не встиг вивчити крім першого принципу SOLID;
— в CRMOZ на PHP вакансію від кандидатів хочуть ще додатково Node.js, це скоріше за все повязано з тим що у компанії погано йдуть справи та задіяно режим тотальної економії і вона не має можливості найняти окремого спеціаліста по Node, тому хоче щоб PHP девелопер працював ще на Node за сумісництвом за одну зарплату замість двох;

Відправляв резюме на вакансію full stack developer. HR Кристина запропонувала виконати тестове завдання. Після перевірки завдання запросили на співбесіду. Через тиждень надіслали відповідь що мої знання та досвід не є відповідними для поточних завдань. На моє прохання надати більш детальний фідбек про мої помилки та неточності на співбесіді та в тестовому завданні жодної відповіді не отримав. Кілька разів писав і телефонував — в результаті повний ігнор. Чому кандидати повинні витратити кілька годин свого часу на неоплачуване тестове завдання, а компанія не може знайти 10 хвилин на нормальний фідбек? Це відсутність професіоналізму чи відсутність поваги до кандидатів?

Пропрацював 6 місяців у цій компанії, колектив дуже хороший і підтримуючий, викликає сімейну атмосферу. Якщо бажаєте розвиватись у продукті — вам сюди, бо вони різноманітні і їх багато. На випробувальному терміні вас навчатимуть, а також перевірятимуть вашу здатність до самостійного опрацювання матеріалу.
Загалом, рекомендую :) Дякую за хороший досвід команді CRMOZ ( особливо Green Team <3 )

Привіт усім!
Вже шість місяців я працюю у компанії CRMOZ на посаді Full Stack Developer і хочу поділитися своїм досвідом.
Процес від подачі заявки до отримання офера пройшов надзвичайно швидко — всього тиждень. Це було дуже приємно, адже я швидко розпочав роботу і приєднався до команди.
Компанія спеціалізується на продуктах Zoho, але навіть якщо у вас немає глибоких знань у цій сфері, тут проводять навчання та надають всі необхідні ресурси для професійного розвитку. Відчуваю підтримку колег і керівництва — завжди можна звернутися за допомогою або порадою.
Умови праці комфортні: стандартний 8-годинний робочий день з 9:00 до 18:00, оплачувана відпустка та лікарняні дні. Крім того, компанія пропонує додаткові бонуси, заняття з англійської мови та регулярні вебінари, які допомагають розширювати професійні навички.
Особливо хочу відзначити дружню атмосферу в колективі. Всі співробітники відкриті до спілкування та готові допомогти у будь-яких питаннях. Це створює відчуття єдиної команди, де кожен важливий і цінний.
На мою думку, CRMOZ — чудове місце для тих, хто прагне розвиватися у сфері веб-розробки, працювати над цікавими проектами та бути частиною підтримуючого колективу. Я задоволений своєю роботою і впевнений, що тут є всі умови для подальшого професійного зростання.
Рекомендую CRMOZ тим, хто шукає стабільну та цікаву роботу з можливістю розвитку. Моя оцінка — 9 із 10.

Всім доброго дня, подавалася на позицію Project Manager, комунікація була з Кристиною. Листування було інформативне і приємне. Але після надісланого тестового немає, ні відповіді, ні фідбеку, і після нагадування теж нічого. Не раджу витрачати свій час.

Після питання про вилку зп рекрутерка перестала відповідати)) схоже що питання грошей не повинно бути важливим для інженера)))

Всем привет, особенно новичкам, которые хотят закинуть своё резюме! Очень хочется и своим опытом поделиться!
1.На онбординге вы просто будете по уши завалены тасками, что рабочего времени вам хватать не будет, но будут утверждать что всё в порядке вещей, просто вы не тянете.
2.На одну позицию могут взять двоих, а может и троих...вот такой «этичный» отбор в компанию, а вас потом могут убрать с первой недели как получите оффер! у меня получилось именно так.
3. Подход к новичкам просто непонятный- нет ни митов, непонятно что входит в онбординг (заданий валом), мало задаёшь вопросов — плохо, много задаёшь тоже плохо, потому что сама не подумала.... Куча понраченных сил и времени впустую. Сначала нужно наладить свой внутренний менеджмент, а потом брать и кого-то учить!

Всім привіт!
Працюю 2-й місяць на посаді PM.
Процес від аплая до офера не вічність, в мене цей процес зайняв близько одного тижня.
Компанія спеціалізується на продуктах Zoho, але їм навчають.
Тут немає відчуття що ти сам на сам зі своєю проблемою, Єгор-привіт!
В цілому інвайромент-приємний)

Щодо умов роботи, стандартний 8-годиний робочий тиждень з 9-18.
Є відпустка та лікарні.

Працюю в CRMOZ тільки три місяці, з перших днів була вражена доброзичливій та привітній атмосфері в колективі.

Специфіка роботи вимагає розуміння продуктів Zoho та знання технологій, які в них використовуються, тому треба бути готовим навчатися на старті. Це може бути як мінусом, так і плюсом, оскільки вимагає зусиль, але при цьому компанія надає ресурси та підтримку для цього. Колеги готові допомогти та ділитися досвідом, що робить адаптацію та навчання дуже комфортними.

Досить приємні умови праці: оплачувана відпустка, лікарняний, вихідний на День Народження, заняття з англійської мови та вебінари.

На сьогоднішній день, робота в CRMOZ приносить мені значне задоволення. Це цікаві завдання, можливість зростати, приємне спілкування. Впевнена, що майбутнє в цій компанії обіцяє багато цікавих викликів і можливостей для розвитку.

Всім привіт!
Працюю в компаніі вже 7 місяців на позиції Project Manager.
Компанія невелика, але з великими амбіціями і цілями. Не дивлячись на те що всі працюють remote, атмосфера в команді да і в цілому в компанії дуже позитивна. Якщо в тебе є якісь складнощі, або труднощі завжди допоможуть, підкажуть. Всі працюють на єдиний результат.
Якщо ти шукаешь роботу де ти хочешь набратися досвіду, і вирости як PM, Dev, Sales, HR, то ця компанія тобі точно підходить, адже тут ти зможешь дійсно багато чому навчитись, спрогрессувати, та зрозуміти свої сильні та слабкі сторони.

Також із приємного компанія завжди намагається розвивати своїх співробітників, раз в неділю є безкоштовні курси з англійської, вебінари на різні теми з приводу реалізованих проектів. А також різні командні, та індивідуальні финансові бонуси.

Стосовно мінусів, честно кажучи їх реально небагато, але тут є свій финансовий потолок який дуже важко подолати.
Моя оцінка 8 із 10.

Працюю в цій компанії поки що півтори місяці, може пізніше оновлю.

Обрала CRMOZ за дуже здоровий війб від Тім Ліда) Богдан, привіт)
Так воно і є, здоровий колектив,спокійна робоча атмосфера.

Для мене робота не важка, до цього виконувала такий самий функціонал, просто в іншому середовищі. Робота зосереджена на сервісах Зохо, але їм навчають.

До цього я працювала над it проектом в «не it» компанії і була дуже втомлена від мікроменеджменту, не завжди здорових відновин в колективі, тут цього не помічала, мені дуже комфортно.

Це невелика українська сервісна компанія, тут немає плюшок, техніки чи прогресивних технологій, але є корпоративна англійська, кожного тижня вебінари для обміну досвідом, курс роботи компанії і команд відкритий, обговорюється.

Від компанії є запит на розвиток, якщо тобі є що запропонувати, чують, розвивають ютуб, шукають нові рішення, я вважаю, що це класс, ставлю лайк)