CreativeByte

Добрый день всем. Хочу поддержать Сергея и его комментарий о непонятном фидбэке со стороны рекрутеров.
Я откликнулся на вакансию seo специалиста. После вопроса о моих зарплатных ожиданиях я ждал фидбэк два дня — мне сообщили, что кандидатуру передали хеду. Затем ещё четыре дня ждал ответа уже от хеда.
В итоге я прошёл техническое собеседование, которое оказалось совмещённым с hr интервью, об этом заранее не предупредили. При этом на каком уровне позиция (junior, middle, lead) — не уточнялось, и у меня также не спрашивали, на какую роль я ориентируюсь.
После созвона мне прислали отказ с формулировкой, что компания ищет middle специалиста, а не лида, так как, исходя из моего опыта, они сделали вывод, что я претендую именно на лид-роль. Я пояснил, что для меня приоритетна позиция уровня middle, и уточнил, могут ли они рассмотреть меня именно в этом формате.
На следующий день я решил тактично напомнить о себе, однако моё сообщение даже не было просмотрено.

Привіт! Хочу поділитися своїм рекордним досвідом очікування на фідбек.
16 липня зі мною звʼязалися, 17 липня ми поспілкувалися, і мені пообіцяли дати відповідь щодо наступних кроків через три дні.

23 липня я нагадав про себе — відповіли, що потрібно трохи більше часу. Сьогодні вже 13 серпня... і тиша, яка, мабуть, стала новою формою зворотного зв’язку. Спробував написати ще раз, але мої повідомлення тепер навіть не відкривають — можливо, це такий сучасний HR-ритуал «відмови мовчанням».

Було б чудово, якби компанії пам’ятали: навіть короткий «ні» іноді цінується більше, ніж місяць тиші.