Creatio

200...800 спеціалістів
Київ, Варшава (Польща)

4 лютого 2020 14:24

Andrey Moskalets, Project Manager в 4IRE

Я и ранее был крайне невысокого мнения об уровне хантинга специалистов отечественными компаниями. Но только начавшийся 2020 год не перестает преподносить сюрпризы практически ежедневно. Вот, дошла очередь и до Terrasoft.
Казалось бы, компания-старожил на рынке. Ну хоть базовые практики хантинга и хайринга применительно к специфике различных позиций можно же было выработать, да? Но... Нет.
Компания ищет Senior PM/PMO для стыковки между собой трёх различных команд и трёх различных групп стейкхолдеров. Практическая коммуникативная комбинаторика, отличный тайм-, стейкхолдер- и риск-менеджмент прилагаются. Человек, задачей которого является усидеть на множестве стульев единовременно, в сроки и в рамках разумного бюджета, по условиям позиции должен выработать в командах процессы и внедрить минимальную формализацию. Как в общении со стейкхолдерами, так и применительно к проектной деятельности. Все логично, разумно и практично, да? Нет. В ответ на мой вопрос о том, сколько лет в компании этот сектор ответственности оставался незакрытым и с каким уровнем хаоса предстоит иметь дело, я получил глубокомысленный вердикт от рекрутера. По глубине анализа это превосходит всё слышанное мною ранее, да. Оказывается, компания мне вряд ли подойдёт потому, что во многих вопросах компания практикует подходы стартапа. Где нужно действовать не размышляя, хаотично и быстро. Потому моя тяга к организации деятельности подразделения вряд ли уместна...
Вашу мать, Terrasoft! Вы в своем уме? Вы открываете позицию, суть которой сводится к тому, что нужен человек, способный вытащить стейкхолдеров из тщательно оберегаемой зоны комфорта ради пользы дела и дальнейшего роста компании. Сама позиция подразумевает тот факт, что никакого более «стартапного подхода» быть более не должно. Вы ищете человека для того, чтобы получить еффективность и порядок там, где сейчас хаос. Л — логика. Но, вместо того, чтобы именно так описать позицию, указав на стартовые сложности и обозначив итоговую цель, ваш рекрутер заявляет, что компания мне точно не подойдёт. Ведь там все гибко, хаотично и так было всегда. А потому так и будет. «Увы, это вряд ли для вас. У нас все слишком по-стартаперски»...
Terrasoft, пожалуйста, когда начинаете хантить специалиста для разгребания хаоса, тем более в его рабочее и оплачиваемое нынешним работодателем время, пожалуйста, потрудитесь удостовериться, что ваши рекрутеры понимают суть позиций. Пожалуйста, отойдите от бредового стереотипа, гласящего, что любая девочка с подвешенным языком и развитой сетью контактов в linked.in может быть рекрутером. Это не так. Научитесь, блин, ранжировать позици по сути, сложности и важности. Иначе ваши же рекрутеры на этапе первого созвона с огромной вероятностью отсекут тех, кто действительно хоть чего-то стоит.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Андрей, добрый день.
Спасибо за ценную обратную связь, мы обязательно ее учтем.