Creatio

200...800 спеціалістів
Київ, Варшава (Польща)

25 березня 2017 18:20

Natalia KOLOMIETS, Sales & marketing consultant в Grecotel Hotels & Resorts

Очень интересные и противоречивые отзывы получаются.
С одной стороны — положительные отзывы от счастливых сотрудников компании.
С другой — большинство негативных (особенно в адрес HR отдела) от тех, кому не посчастливилось попасть на 1-й этап или добраться до 2-го. Понимаю, обидно, досадно, хотелось, но не сложилось. Но зачем же столько негатива в адрес HR?
Прислали СV — нет обратной связи. Значит ваше СV ничем не выделилось среди огромного потока остальных и может стоить его пересмотреть и доработать? Не прошли 1-й этап? Досадно....но может провести анализ встречи и задать себе вопрос — почему? Почему не дотянули? Над чем стоить поработать?
Расскажу теперь о своем опыте.
Мечтаю попасть в компанию Terrasoft на должность менеджера B2B продаж. Отправляла CV +/- раз в две недели в течение полугода!) Никакой обратной связи. Проанализировала, что с ним не так, переделала. Отправила и оооо УРА! Приглашение на 1-й этап с HR. Юля Старикова — спасибо за приятное и интересное собеседование. Четкие вопросы без воды.
К сожалению, обратную связь пока не получила, но прекрасно отдаю себе отчет, в каких вопросах был пробел и над чем стоит поработать.
Главное верить в себя и работать над ошибками и все получится!


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Наталия, спасибо большое за Ваш отзыв. Для нас ценно, что Вы поделелились здесь своим собственным мнением по поводу процесса подбора и работы HR вцелом. Всегда отрадно, когда процесс подбора — это двусторонний процесс, где не только рекрутеры, но и кандидаты дают себе труд проанализировать что не так, спросить, дать обратную связь...
А относительно Вашей кандидатуры, смогу дать ответ в ближайшие 2-а дня.
Хорошего настроения Вам и легкого старта рабочей недели!

Підтримали: Natalia KOLOMIETS