CQG

Думаю об одной и тоже путанице. Я так понимаю, что у кандидата, был C++ в резюме, а на какую он там шел позицию, это не суть. Ну слабо мне верится, что человек проводивший интервью,
мог вслепую скопировать C++ вопрос даже не задумываясь, хотя конечно всякое бывает.

Спасибо за примеры задач, в целом неплохо, как по мне. Но в силу того, что как вы говорите, реально на выполнение есть день, то ожидания, мне видятся, несколько завышеными. Как бы там нибыло, а человек выполняющий эти задания: — будет нервничать — потратит время на многократное чтение задания, дабы не упустить деталей — будет стараться писать красивый код, а это дополнительное время — будет тестировать — логи, ассерты и так далее — качество — захочет добавить хотя бы пару юнит тестов — захочет написать хотя бы короткую сопроводительную бумажку

Дня наверное все же маловато, но в общем-то реализуемо.
Может это проверка на то как вы можете работать под давлением, может это проверка насколько вы хотите у них работать: согласны ли бросить все и двое суток делать их задание.
Может подразумеватеся некий интерактивный процесс. Кандидат может задать вопросы вроде: — какое ожидаемое качество — должно ли решение быть машстабируем, сопровождаемым и так далее — какой приоритет запрашиваемых фич, можно ли убрать некоторые с целью использования времения для повышения качества — и т. д.

С другой стороны, я считаю, как и раньше. Час-полтора p2p разговора достаточно, что бы понять, может человек писать код или нет. 5−6 интервьювер достаточно, что бы избежать ошибки.
Но каждая компания, конечно, вправе выбирать свою процедуру интервью, основываясь на их бизнес потребностях, опыте, структуре команды, типов задач и целей.

Успехов!