HR Director (HRD) (вакансія неактивна)

Coreteka — це міжнародна аутсорс компанія, що понад 6 років спеціалізується на розробці ІТ-продуктів у сфері логістики, ритейлу та агро.

Саме зараз ми шукаємо HR Director. Нашим ідеальним кандидатом є мотивована та ініціативна особа, яка дивиться на HR процеси через призму фінансових інтересів бізнесу та є досвідченим управлінцем.

Основні вимоги:

• Досвід роботи HRD або на аналогічній посаді від 3 років;
• Досвід побудови HR та рекрутинг стратегій;
• Впевнена робота з Google Sheets або MS Excel (аналіз даних, побудова зведених таблиць та звітів, прийняття рішень на основі розрахункових даних);
• Вміння аналітично мислити, оперативно рахувати вимірні показники та приймати рішення на основі цифр та фінансових інтересів бізнесу;
• Менеджерські навички. Стійко напрацьована здатність до прийняття управлінських рішень та підтримки дисципліни в команді;
• Problem Solving — навички самостійного вирішення проблем;
• Стресостійкість, навички прийняття рішень в умовах стресу, нестачі часу та обмеженості інформації;
• Вміння працювати в команді та вести за собою команду, навички делегування;
• Високий рівень емпатії.

Буде перевагою:

• Англійська Intermediate (B1) або вище;
• Досвід роботи в ІТ сфері. Розуміння бізнес-цілей аутсорсингової ІТ компанії;
• Розуміння специфіки різних способів працевлаштування (ФОП, КЗпП тощо);
• Досвід відкриття нових офісів за кордоном та на території України;
• Досвід у організації утримуючих заходів (івентів);
• Готовність до відряджень при виникненні потреби.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження HR-метрик, планів і процедур, які відповідають цілям компанії, а також використання даних аналітики для прийняття рішень і досягнення результатів;
• Розробка та впровадження програм для покращення залученості, задоволеності й утримання працівників, а також використання даних і аналітики для вимірювання успіху цих ініціатив;
• Розрахунок та аналіз кадрових даних за допомогою Google Sheets, виявлення тенденцій і статистичних даних, які дають змогу прийняти рішення. Використання цієї інформації для надання рекомендацій Топ-менеджменту;
• Контроль адміністрування оформлення та програм виплат і компенсацій працівникам, забезпечення їх конкурентоспроможності, економічності та відповідності цілям і завданням компанії;
• Побудова та підтримка міцних стосунків з менеджерами та співробітниками на всіх рівнях організації, а також виконання функцій надійного порадника та консультанта вищого керівництва з усіх питань пов’язаних з персоналом;
• Організація відкриття нових офісів за потреби;
• Обов’язки не обмежуються вище вказаними та можуть бути розширені відповідно до потреб компанії.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік;
• Можливість постійної роботи в автономному київському офісі, гібридний формат або ремоут;
• Забезпечення необхідною для роботи технікою;
• Можливість самореалізації, професійного росту;
• Доступ до корпоративних курсів на різну тематику;
• Безпосередню участь у формуванні даного розділу бенефітів ;).