HR Director (вакансія неактивна)

CoreTeka — це міжнародна IT-компанія з українською душею, що вже понад 5 років впроваджує інноваційні рішення для В2В сектору у сфері логістики, рітейлу, агріфуд та інших напрямках.

Із невеличкого стартапу команда Coreteka виросла у системну сервісну компанію, що може похвалитися успішною співпрацею з Toyota, Shell, WOG, Raben, KIA, Philip Morris Ukraine, Zammler, GT тощо. Окрім якісного сервісу Coreteka також розвиває низку власних продуктів, що вже сьогодні змінюють світ на краще.

Зараз ми шукаємо справжню(-ього) профі з досвідом управління понад 3 роки (сфера послуг, IT, консалтинг, навчання чи ін.), що включає досвід:

• побудови HR-стратегії на базі бізнес-стратегії організації;
• прогнозування потреб та забезпечення своєчасного найму персоналу;
• побудови системи оцінки, мотивації та утримання персоналу;
• збору та обробки HR-аналітики та керування на основі отриманих результатів;
• побудови й підтримки корпоративної культури, управління змінами.

Наш HRD — це людина цифр, розрахунків та емоційного інтелекту, яка приймає зважені управлінські рішення з метою досягнення успіху бізнесу. Він чи вона чітко розуміє бізнес-цілі як аутсорс/аутстаф, так і продуктових ІТ-компаній. Чудово орієнтується у різних форматах співпраці з виконавцями, а також в деталях офіційного працевлаштування. Володіє англійською мовою на високому рівні як розмовною, так і письмовою.

HRD СoreTeka має володіти високим рівнем емпатії, вміє співпрацювати й вести за собою команду.

Співпраця з Coreteka — це:

• участь у побудові бізнес-процесів компанії, про яку ви мрієте;
• наявність всіх повноважень та ресурсів для прийняття рішень та їх реалізації;
• робота пліч-о-пліч із завзятими та небайдужими професіоналами своєї справи;
• професійне зростання разом з розширенням холдингу.

І звичайно:

• paid leaves та додаткова соціальна відпустка для екстрених випадків;
• медичне страхування;
• курси англійської, професійні курси та конференції, внутрішні воркшопи та розважальні івенти.

Етапи відбору:

1. HR-інтервью;
2. Бесіда з безпосереднім керівником;
3. Фінальна бесіда з командою;
4. Омріяна пропозиція про співпрацю!

Не зволікайте! Можливо, ми чекаємо саме на Вас :)