Corefy

Ну взагалі маю доєднатись до Дарини, бо в даного рекрутера судячи з усього дійсно якісь трабли з комунікацією — бо з 24.04 дана особа не задала жодного питання по жодній з вакансій даної компанії, тож особисто моя рекомендація — не варто витрачати на дану компанію свого часу, ну якщо вони можуть собі дозволити такого рекрутера.

Ні, шановна Анастасія, справа не в тому, що я не можу почекати. А в тому , що Ви не вмієте комунікувати нормально з кандидатами та розказуєте тут казки Віденскього лісу про якусь неіснуючу вакансію, на яку ви хотіли мене найняти, але про яку я вперше чую. На майбутнє дружня порада:нормального та вчасно відповідайте людям, це закриє автоматично багато питань та позбавить людей необхідності витрачати час ще й на те, щоб писати коментарі про цю базу. Бо, насправді, приємного в цьому мало. Всього найкращого.

Дарʼя, вітаю!

Розумію Вас, очікувати іноді складно. Але в процесі пошуку талантів до компанії іноді виникають ситуації, коли потрібен час на прийняття рішень. Особливо, коли відгуків на вакансію досить багато і потрібно приділити увагу кожному кандидату (поспілкуватись, відповісти, надати фідбек).

На момент спілкування з Вами ми мали іншого кандидата, котрий потім і виявився нашим фіналістом. Вакансію закрили, а Вашу кандидатуру ми розглядали на нашу іншу суміжну позицію, тому надати фідбек планували окремо на цьому тижні. Цей процес і зайняв декілька днів очікування відповіді.

Мені справді шкода, що сталась подібна ситуація, котра викликала у Вас негативні емоції та досвід. Ми безперервно покращуємо процес пошуку однодумців в нашу команду, тому я вдячна за Ваш фідбек. Адже це цінна інформація, котра розвиває нас і дозволяє організовувати нашу роботу максимально комфортною для кандидатів.

Ще раз дякуємо Вам за те, що поділилися своїми думками. Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, будь ласка, звертайтеся — [email protected]