CORE Team

Працюю в CORE Team вже більше пів року і вирішила нарешті залишити тут відгук.
Будучи дружиною військового і не маючи змоги працювати безпосередньо в оборонці, я шукала можливість реалізуватись і бути корисною, а не просто «заробляти комусь гроші». Місія компанії формувати команди в DefTech і «озброювати талантами» мене підтримує і надихає, і я вдячна за змогу робити те, що роблю, саме там, де я є.
Пів року тому я прийшла на одну позицію, а зараз ми трансформуємо її під актуальні бізнес-потреби, враховуючи мої власні цілі. Дуже поважаю нашу СЕО Аню і вдячна, що у нас завжди є діалог, людський підхід, всраті меми і продукт, у який я вірю. Аня — потужний візіонер, людина слова і професіонал.
Команда — це класні люди і професійні рекрутери, які закривають такі вакансії, про які я раніше і не чула, ще й з рекордною швидкістю (тут має бути вставка з відпадаючою щелепою, бо саме так я зазвичай бачу ці кейси).
Корпкультура заточена на проактивність і результативність кожного, де всі «бойові одиниці». Так, ми не блюємо тут рожевими поні і можливо, це не для всіх, але в умовах війни це саме те, що приносить командні результати і реально впливає на ринок.

З щирістю і подякою, Юля.

Після того як я публічно звернув увагу на правило записувати інтерв’ю, COO компанії Наталія Салтикова (Nataliia Saltykova) почала лайкати коментарі рекрутерки з іншої агенції, у яких заперечувалося порушення Закону України «Про захист персональних даних» та GDPR, попри наявність письмового підтвердження цієї практики, і без відповіді на конкретні запитання, які я ставив.

Все, що треба знати про професіоналізм, етичність та емоційну зрілість топ-менеджменту CORE Team — і їхнє ставлення до персональних даних.

У компанії CORE Team є правило, згідно з яким інтерв’ю записується на відео і передається клієнту для «подальшого розгляду». Після того як я не погодився за запис — прилетіла відмова:

У нас є певна процедура розгляду кандидатів і, зважаючи, що вас не влаштовує здійснення запису нашої розмови — не можемо вас далі розглядати.

Окремо зазначу, що рекрутерка не просила мого дозволу на запис, як цього чітко вимагає Закон України «Про захист персональних даних», а просто поставила перед фактом, що інтерв’ю буде записуватись. Коли я сказав, що на подібне не погоджуюсь, їй буквально відняло мову, після чого вона почала зі мною сперечатися. Це справило враження, що повага до особистих кордонів і законодавства для неї не є чимось важливим.

Задайте собі питання: чому більшість співробітників не працює там більше аніж півроку — ви зрозумієте згодом, що це питання було риторичним.
Ганна Король — не Король. Бо це насправді токсичний Деспот.
Якщо Ви спробуєте навести довідку, то ви знайдете чудові історії про те, як особисті проблеми випливали в роботі, як настрій СЕО впливав цілком на роботу, як СЕО давав співробітникам щелбанів, як СЕО залишав співробітників без бонусів і так далі.
Якщо ви в Мілтех — ніколи не звертайтесь до CORE Team.