Content Chameleon

Олю, привіт. На зв’язку Яніна, HR Хамелеонів.

Днями ми з тобою якраз спілкувались щодо фідбеку.
Виглядало, наче ми закрили питання,
однак розумію, що в такому разі навряд чи з’явився б такий відгук.

Правда, дуже шкода, що взаємодія з нами залишила неприємне враження.

І, звісно, ми зовсім так не планували.

Вимкнені камери — це однозначно лажа і зальот. Очевидно, що тут уся команда може тільки вибачитись.

Щодо коментаря про вік.
На твоє питання про культуру в компанії моя колега зазначила, що в нас працюють люди з різним досвідом і бекграундом, і це для нас цінність — це про нашу культуру (ну, це буквально так).

Тобто, якщо теза звучала, то виключно в цьому контексті.

Стосовно фідбеку — я старалась бути детальною в нашому попередньому діалозі.
Почасти продублюю основний пойнт тут:
зараз наш запит на позицію — знайти людину, яка допоможе побудувати гарний, структурний процес, яка має розуміння бізнес-процесів, пов’язаних саме з продажами.

Ми зробили ставку на твою кандидатуру, хоча резюме одразу вказувало на те, що безпосередньо в продажах досвіду ще небагато.

Що дало підстави йти в подальший діалог?

— Те, як добре ти виконала тестове.
— Вільне володіння англійською — цього часто не вистачає багатьом SDR’ам. Не просто знання мови, а розуміння лексичних конструкцій тощо. Бо ми ж про продажі в тексті.

Однак на інтерв’ю стало зрозуміло, що ми не метчимося.
Команда не очікувала повністю релевантного досвіду,
проте роль передбачає певний рівень структурності та розуміння бізнес-логіки продажів — і наразі цих навичок, на жаль, бракує для ефективного старту.

Якщо спілкування десь можна було зробити більш турботливим та уважним (а судячи з твого фідбеку — можна було), ще раз приносимо вибачення.

Робимо висновки і, зазвичай, щиро стараємось бути норм.

Яніно, ти така людина і спеціаліст з найму, які рідко трапляюьться. Саме завдяки тобі хотілося зробити тестове! Щодо решти — я думаю інакше). Всім миру і процвітання!)