Conductor

Полтора года назад собеседовался на Scala позицию.
Как уже отметили — много этапов, достаточно затратные по времени и усилиям:
— собеседование с HR, минут 15 — тут всё понятно
— техническое 1×1 по скайпу, 1 час — ничего сложного, обычные Scala вопросы плюс немного вопросов по другим технологиям, указанным в резюме.
— тестовое задание, заняло 2 вечера — вариация одной алгоритмической задачи
— техническое собеседование в офисе, полтора часа — пообщались с двумя ребятами, спрашивали в основном с упором на то, чем приходилось заниматься. Затупил на простеньком вопросе, но вроде с пониманием отнеслись :)
— собеседование с техлидом по скайпу, 2 часа — вот это наверное самая крутая часть собеседования, осталось очень хорошее впечатление. Первая часть вопросов по тестовому заданию — почему так, какие best/worst кейсы, как можно было по другому и т.д. После пообщались о техстеке, рассказал с чем из этого уже работал и какие подобные задачи решал. Зоопарк там, конечно, тот еще, но со слов выглядит вполне логично и обоснованно.
— собеседование с VP of Engineering, полчаса — этот этап мне подавался как формальность после которой следует оффер, но разговор у нас с VP как-то не заладился с самого начала.

Итог — отвалился после последнего этапа. Развернутый фидбек мне предоставили, и я с большинством поинтов полностью согласен.