Competera Pricing Platform

Рідко пишу відгуки на ДОУ, але хочу відзначити Evgeniy Naydenov за проведене інтерв’ю на позицію Senior Data Engineer. Все чітко та зрозуміло: що за компанія, що за продукт, кого шукають та що треба зробити. Думаю, що культура в компанії відповідає культурі СТО.

С конца 2018-го года с Competera строим украинский юникорн.
За все это время было много вызовов и интересных проектов как по технической, так и по организационной части.
Компания постоянно трансформируется, оттачивая свои процессы и эффективность. Всегда делаем пересмотр своего долгосрочного видения, стратегии и тактики на 6 недель, 6 месяцев, 6 лет. Ноль бюрократии. Все технические и организационные нововведения приветствуются, если верим, что это позволит ускорить бизнес, сделать клиентов счастливее, а компанию — успешнее.
За два года техническая часть, архитектура и инженерная культура трансформировались до неузнаваемости. Если раньше были монолиты и «дедики», то сейчас используем технологии мирового уровня, микросервисы в k8s кластерах гоняют ивенты через кафку, автоскейл, GitOps и иже с ними, что позволяет делать команды и части системы более автономными и строить более сложные системы. В общем, нет предела совершенству, и нет злобного бюрократа, с палкой, которую он норовил бы вставить нам в колёса.
В плане инжиниринга мы не выдаем погоны синьоров или мидлов, но исповедуем идеологию Product Developer, а не Software Developer, что очень мотивирует людей и дает понимание, что каждый пулл реквест делает продукт лучше, и влияет на жизни огромных компаний — наших клиентов, в лучшую сторону разумеется.
Насчет карьеры, в Competera можно осуществить свою «американскую мечту». В смысле, что можно развиваться до любых вершин в любой роли, если у тебя есть к этому талант, способности, и мотивация. Даже менять роль, если в новом амплуа ты будешь более счастлив и эффективен.
Я в свое время понял, что не хочу больше работать на работе за зарплату, а хочу построить что-то большое, грандиозное в своей жизни. Так я и стал членом команды Competera и ни разу не усомнился в своем решении примкнуть к этой замечательной спортивной команде. Позади тысячи больших и малых достижений, и в сотни раз больше — впереди. Теперь я точно знаю, что через 30 лет можно будет с гордостью обернуться назад и сказать, что ты участвовал в построении этого крутого бизнеса, а не просто написал триллион строчек кода за миллион американских долларов, а жизнь все-таки прожита не зря. :)

Работаю в Competera уже почти 3 года. Начинала в команде Customer Success, сейчас работаю проджект менеджером.
Чем довольна:
— компания не стоит на месте, все время дорабатываем процессы и улучшаем наши продукты. одна из ценностей компании — we test, learn and improve. Если у тебя есть идея и ты можешь ее аргументировать, то часто у тебя будет возможность реализовать ее
— тут нанимают сотрудников, которые дополняют команду и разделяют ее ценности. В частности по этому нашла в Competera классных друзей, которые помогают сворачивать горы
— все стараются соблюдать баланс между четкими/ понятными процессами и «супер Agile» при котором все красиво, но ничего не понятно.
— с 2020 года перешли на микс ремоута и работы в офисе, где каждый выбирает удобный для себя вариант
— гибкая система dayoff/ vacation

Очень понравился опыт прохождения собеседований, рекрутеры Валентина и Евгения предоставляли своевременный и полный фидбек как по этапам так и личный. Хотелось чтобы больше компаний имели такие четкие процессы :)

Работаю в Competera в команде маркетинга Team чуть больше 2 лет. За это время компания выросла от 35 до 90+ человек. Темп развития компании достаточно быстрый, поэтому скучно не бывает:)

Чтобы воплотить нашу достаточно скромную миссию ‘We price the world’, нужно постоянно челенжить себя и коллег новыми вопросами и решениями. Очень помогает доверительная атмосфера в команде. Все открыты к тестированию новых подходов, что позволяет быстро обучаться. Когда делаешь ревью года, то удивляешься, как получилось добежать до этой точки:)

Executive team или как мы называем Executies заботится о трансформации, прозрачности процессов в командах, чтобы все двигались эффективнее и в одну сторону.

Продуктовое виденье впечатляет и хочется быть причастным к disruption рынка, которое несет продукт. В особенности когда это подкрепляется признанием клиентов и аналитиков рынка.

Работаю в компании порядка 5-ти лет. А это многое значит. У продукта миссия и видение, которые драйвят все это время и к которым я хочу быть причастным.
Мы:
— Выросли с 4 х человек до 100.
— Компания — о людях, что редкость сейчас
— Гибкость и адаптивность компании желал бы многим (Agile)
— Культура компании реально работает, а не булщит на словах
— Постоянные активности коллектива, (тимбилдингы, общие ретроспективы и ревью)
— Все в компании в одной лодке и все идем в одну сторону
— Competera помогает каждому расти как профессионально, так и по софтовым вещам
— За счет удобных инструментов синхронизации бизнеса и команд, каждый понимает свою ценность и свой результат в построении бизнеса, а не просто писать код или делать монотонную работу.
— По бенефитам больше чем достаточно: удобный офис, бесплатные обеды и вообще вся инфраструктура для комфортности каждого члена команды.
Еще много чего можно обсуждать. Но мне главное, что Competera это компания в которую я хожу каждый день строить бизнес и менять мир.

Было это давно, но все же оставлю отзыв. Года 3-4 назад устраивался в эту компанию. После прохождения собеседования мне предложили приехать в Киев познакомиться с командой. Я приехал с Днепра, мы встретились в кафе, мило побеседовали, после чего мне сказали «Погуляй чуток, а мы тебе сообщим о своём решении». Собственно, 4 года прошло — ни сном ни духом :)

А я все на технічне інтерв’ю не можу потрапити. мене вже 3-й день по питанню в днень маринує HR

Отправил резюме, неделю назад получил ответ от HR: «Вам еще актуален поиск работы?». Позитивный ответ был отправлен через час, и вот уже неделю тишина.

Привіт!
Працював в Competera більше року (спочатку як python-dev, потім перевівся на фронтенд).
За цей час отримав хороший технічний досвід і розуміння процесів всередині молодої компанії.
З плюсів:
— дружній і цікавий колектив,
— свіжий технологічний стек (фронтенд на react.js, бекенд на python),
— розробка власних b2b продуктів,
— гнучкий графік, dayoff замість державних свят, теніс, офісні свята і плюшки
З мінусів нічого не зміг виділити)

Привіт. Два рази проходив співбесіду в даній компанії на позицію python dev, два рази залишився розчарованим! Першого разу мені дали тестове завдання, яке я виконав і отримав такий фідбек:
«Спасибо тебе за потраченное время и присланное тестовое задание, оно одно из лучших, которые нам пришлось получить. Но к сожалению на данном этапе мы закрыли вакансию с другим кандидатом»
Через пів року знову прохожу співбесіду в даній компанії(хотілось всетаки працювати саме в цій компанії), роблю знову тестове, сам вважаю що зробив не на високому рівні його, але і цього разу я отримую фідбек:
«Проверили Ваше тестовое задание.
Константин посмотрел и увидел, что Вы удалили нужные файлы миграций из проекта непонятно почему. »
Ось це і все! Можливо я ще тільки початківець у програмуванні, але я не бачив щоб хтось зберігав міграції на репозиторію і тим більше, що це були initial міграції які створюються однією командою, а не якісь там датаміграції. З отриманого фідбеку я так і не зрозумів що саме я зробив не так(але з міграціями це звичайно весело)
Ось такий я маю досвід з даною компанією)

Привет. Пишу чисто на фоне другого отзыва, для полноты картины, что ли.
Впечатления в целом положительные. Люди доброжелательные и улыбчивые. Тестовое задание по делу.
Собеседовался на позицию Python dev. Задание сделал неидеально — и получил короткий письменный фидбек. Немного жаль, что ответ был в общих словах и не техническим, но, с другой стороны, я другого конкретно и не запрашивал, так что это норм.
ps: bitbucket я использовал впервые, но заливать на него по сравнению с github аналогично же...

Вроде-бы интересная контора, но:
отказались принимать ТЗ на гитхабе, т.к. нужен был битбакет.