Scrum Master (вакансія неактивна)

Про проєкт:

Ми розробляємо TiONA — віртуальний робочий простір з інструментом для відеоконференцій, чатом, системою тікетів і документообігу.

Основною метою проекту є створення надійної та зручної платформи для спілкування та співпраці для німецького ринку.

Процеси розробки базуються на методології Agile.

Наша співпраця передбачає роботу тільки в офісі в місті Дніпро!

Необхідні навички

• Досвід роботи зі Scrum від 1-го року
• Рівень англійської мови Upper Intermediate або вищий
• Чітке розуміння Agile Principles/Manifesto, цінностей і Scrum framework, з практичним знанням інших методологій Agile (Kanban, Lean тощо).
• Теоретичні знання фреймворку Scaled Agile (SAFe)
• Добре розуміння повного циклу SDLC
• Гарні організаторські здібності
• Досвід роботи з інструментами Agile Management (наприклад, Confluence, VersionOne, Online Whiteboards)

Буде плюсом

• Практичний досвід роботи з фреймворком Scaled Agile (SAFe)
• Сертифікація SAFe Scrum master або Leading SAFe
• Сертифікація Agile Team Facilitation
• Відмінні комунікативні навички
• Досвід у навчанні власників продукту щодо перевірки стану продукту, визначення пріоритетів тощо.

Що ви отримаєте, працюючи з нами:

• Повне технічне оснащення (MacBook, додатковий монітор, комфортне робоче місце)
• Роботу тільки з передовими технологіями
• Дружньо-професійна атмосфера в команді 🙂
• 8-годинний робочий день, без овертаймів
• Лікарняні та відпустки компенсуються
• часткова компенсація тренажерного залу
• часткова компенсація сертифікацій та конференцій
• часткова компенсація за заняття англійської / німецької

Обов’язки

Mindset: здатність адаптуватися до обставин, що змiнюються.

Sprint Events: ефективно керувати та фасилiтувати sprint ceremonies для підтримки розробки та доставки продукту.

Retros/lessons learned: здатність визначати больові точки для Agile-команди та генерувати свіжі практичні ідеї.

Work with the scope: підтримувати власника продукту та забезпечувати навчання, якщо це необхідно, особливо Product Backlog health, Dependency Management для кращого керування релізами.

PI and Sprint Planning: допомагати командам досягати Sprint goals & PI Objectives/ Program objectives, дотримуючись церемоній планування /оцінки backlog items. Проводити team breakout sessions для визначення об’ємiв робiт та плану на PI.

Coaching Teams:  коучiнг команди в самоорганізації. Допомагати команді досягати вищого рівня зрілості Agile.

Stakeholder Management:  мати партнерські відносини, співпрацювати з team stakeholders.

Progress tracking:  відстежувати та звітувати про показники команди щодо досягнення прогресу. Звертати увагу на anti-agile patterns та проводити коучiнг команди для їх усунення Ескалація, коли щось заважає прогресу.

Етапи спілкування за вакансією:

1. Діалог з Recruiter у чат-форматі (обговорюються виключно найважливіші питання)
2. Online call: 15 хв перевірка рівня English, 30 хв. детальне обговорення вакансії з Recruiter
3. Виконання тестового завдання
4. Технічна співбесіда з Tech Lead та Onboarding guide (60-90 хв)

* етапи можуть змінюватись пiд час спілкування, але завжди з метою подальшої співпраці

Прохання перед надсиланням CV уважно ознайомлюватись з деталями вакансії для збереження Вашого і нашого часу.

Якщо інформація в CV співпадає з вимогами — Ви обовʼязково отримаєте фідбек.