Chief Operating Officer

CLUST — це венчур-білдер, де зростають успішні бізнеси. Всередині нашої екосистеми молоді підприємці запускають і масштабують проєкти, а профільні фахівці реалізують свій професійний потенціал. Наша мета — разом з талановитими підприємцями втілювати великі ідеї та перетворювати їх на прибутковий бізнес.

В фокусі маємо три головні задачі:
— Знаходимо перспективні ніші.
— Шукаємо кофаундерів, які можуть збудувати з цього бізнес.
— Забезпечуємо їм сильну операційну підтримку через бек-офіс.

Наразі нам потрібен Chief Operating Officer, який стане правою рукою фаундера і зможе побудувати операційну машину, яка:
— Масштабує наші внутрішні сервіси (HR, фінанси, рекрутинг, лігал, тощо).
— Побудує сервіс для наших стартапів на рівні 5 зірок.
— Допоможе кожному новому проєкту проходити шлях запуску швидше та з меншими «граблями».

Ця роль про роботу з людьми, фаундерами, командами і призначена для того, аби усі проєкти отримували від бек-офісу відчутну цінність, адже з нами — простіше, швидше і надійніше.

Ваші задачі:
— Організація бек-офісу: керування HR, фінансами, рекрутингом, легалом, офіс-менеджментом. Це ваш «двигун», і ви маєте налаштувати його так, щоб він працював без збоїв.
— Сервіс для проєктів: ваш бек-офіс — це не лише для CLUST, а й сервісна команда для наших стартапів. Ваше завдання — щоб фаундери відчували: «завдяки бек-офісу я можу фокусуватись на продукті».
— Операційні фреймворки та стандарти: запуск нового проєкту — це не хаос, а процес. І саме ви маєте побудувати систему, в якій ми запускаємо проєкти швидше та якісніше з кожного разу.
— Знання та досвід в обіг: збирати, фіксувати та поширювати найкращі практики, lessons learned, фреймворки, щоб наступним проєктам було простіше.
— Фінансове управління: разом із CFO — бюджетування, P&L, LTV/CAC, метрики ефективності.
— Автоматизація: налаштовувати процеси так, щоб вони масштабувались — через no-code/low-code, n8n, AI-агентів тощо.
— Робота з командами: разом із HR — будувати сильну, відповідальну команду, допомагати їм рости, підтримувати культуру розвитку і лідерства.

Від вас ми очікуємо:
— 5+ років досвіду в operations, управлінні командами та запуску структур з нуля.
— Досвід у стартапах або венчурному середовищі — де не завжди все ясно, але завжди є драйв.
— Уміння керувати великими мультифункціональними командами (50+ людей).
— Глибоке розуміння бізнес-метрик (P&L, юніт-економіка, фінмоделі).
— Досвід масштабування процесів через автоматизацію, впровадження інструментів (Notion, KPI-дашборди, n8n тощо).
— Лідерство через приклад: ми всі в грі, і ти — разом з нами.

Буде перевагою:
— Знання англійської на рівні B2+.
— Орієнтація на цифрові процеси та системи (Notion, Atlassian, KPI‑дашборди тощо).

Зі свого боку пропонуємо:
— Гнучку та конкурентну компенсацію.
— Кафетерій бенефітів: освіта, спорт, здоров’я, хобі.
— Команду, яка мислить швидко і діє рішуче.
— Середовище, де немає бюрократії, а є фокус на результат.
— Можливість впливати не на один бізнес, а на цілу екосистему.

Якщо ви хочете бути не просто COO, а людиною, яка тримає на плечах операційну стратегію для декількох бізнесів одночасно — напишіть нам. Ми шукаємо партнера, а не просто менеджера.
Будемо раді познайомитись!